职场新人如何避免职场老人的欺负？
作者&投稿：余帝 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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当职场新人被老员工欺负时，该如何应对呢？
当职场新人被老员工欺负时，该如何应对呢？
- 我们需要了解老员工为什么会欺负新人。
有的老员工可能喜欢指使新人做事，是源于他们的专业能力；有些则是因为他们能力极强，领导都会让他三分。
不管是哪种情况，我们都需要认真对待老员工的建议，尽力去完成任务，做好与老员工的沟通，以便建立良好的人际关系。
如果老员工的行为已经超出了合理范围，那么我们需要及时采取措施，维护自己的权益。
首先，我们需要学会说“我”，代表着在公司里树立并强化“自我意识”。- 其次，我们需要学会说“不”，拒绝别人的无理要求。
最后，我们需要学会说“要”，勇敢地在领导及同事面前说出自己的要求
当我们意识到老员工的问题时，一定要尽快去解决，越早越好，否则时间一长，对方就会把推卸工作当成理所应当。
当我们需要拒绝别人的无理要求时，我们需要有一定的技巧。
首先，可以选择与对方私下沟通，告诉他现在自己的工作强度和难度，希望他能够理解。
其次，如果对方依旧要把工作推给自己，我们可以选择在有领导在的时候，以“开玩笑”的口吻去拒绝，比如“李哥，我这手头上暂时有些忙，这次没法跟您学着干了，真是太可惜了。”
这样即使对方后续找领导告状，他也没得告。
但是，我们需要注意的是，在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
因此，在处理问题时，我们需要保持冷静，尽可能地与老员工和解，维护良好的人际关系。
另外，如果对方推卸工作毫不收敛，我们可以直接找领导好了，提前将自己所处的情况和问题，跟领导说清楚，让领导出面解决。
总之，在职场里，我们需要建立自己的人际边界，不要妄想做个“老好人”，如果没有自己的人际边界，害怕得罪别人，那么吞下苦果的永远是自己。
我们需要学会在工作中独立思考，尽可能地解决问题，同时需要与老员工建立良好的人际关系，避免摩擦。
