面试的时候如何回答“你还有问题要问吗”？ 急急问：面试时，“你还有什么问题要问吗？”怎样回答啊？
作者&投稿：牛航 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
面试时怎么回答你还有什么问题要问吗？~
这个时候会很微妙。
分两种情况。
第一种情况就是。如果面试官他们还有心情再跟你进行面试沟通，而且你是排在前面的面试考生，那么你可以礼貌性的针对这一个问题来对考官做出提问，做出的问题需要比较简短，比如说，如果我这次被录用的话，大概多久时间可以收到上班的通知？
第二种情况就是如果你是后面的考试时间限制的原因，没有太多的时间允许你们在进行面试下去，而且如果你看到考官的言行举止已经到达了极限，不耐烦的状态，那么你要对这个问题。就要放跳过它，不要再做过多的纠结，比如说:我没有其他问题要问了，简单的结束。体谅一下考官这样子，你的印象在考官心中可能会更好。
面试官在最后一般都会问你“你还有什么问题吗”，这个问题要谨慎回答，下面我就来说一说怎么回答面试官的这个问题。
操作方法
01
“可以给我讲一讲公司的发展历程吗？”
这样的问题会让面试官觉得你对公司是有兴趣的，面试官就会对你产生好感。
02
“公司的办公氛围怎么样？”
提这样的问题是要让面试官知道，你对这个公司的办公氛围很在意，希望有一个好的工作环境。
03
“公司近几年的发展方向是什么？”
这个问题可以让面试官知道你对公司的负责，对工作的认真，提高面试通过的几率。
04
“您觉得我我还有哪些地方不符合这个职位需要的条件？”
这个问题可以让面试官知道你的诚意，让面试官知道你是真心想要得到这个职位，并且会做出努力。
01
首先，要搞清楚这个问题真正想问的是什么。这个问题也可以换成：对于我们公司或者这个岗位，你还有什么想要了解的？所以，回答这个问题要围绕公司、应聘的工作岗位展开。
02
不要在这个时候主动提及薪资问题。除非是企业主动挖角的人，否则在整个面试过程中都不要主动去提问薪水的问题。在面试中，获得录用的原因永远都是考核你能给给企业带来什么，而不是企业能给你带来什么。薪水待遇问题如果由对方主动提出来了，那么可以就这个问题再展开自己想问的。
03
不要问一些无关痛痒、鸡毛蒜皮的小事。例如：公司会提供工作餐吗？这里是什么时间上下班呢？上班时间能否听音乐？午休时间有休息区休息吗？等等，这些问题都体现不出你对这份工作的诚意和热情。
04
不要问最容易被否决的问题。“我应聘的这个岗位具体是做什么的？”这是最忌讳的问题，你自己都没搞清楚做什么怎么会来面试，而前面沟通了那么多，你还是没搞清楚，一旦这个问题问出口，基本上被录用的几率会大大降低。
05
提问要围绕工作展开。可以问：公司对于我这个岗位的职业升迁规划是怎样的？就目前来说，请问应聘这个岗位，我身上还有哪些不足的地方？该怎么改进？如果有幸入职，会有相关的培训吗？公司日常中是否有职业发展方面的培训？
06
不建议不提问。也就是说最好避免说“我没有什么想问的了”。这代表你不想多了解公司、岗位、和相关的工作，HR对于新人，希望他们都是热情的，放弃提问，则显得你对这个岗位不及别人那么渴望。
在面对你还有问题要问吗？这个问题的时候，其实你不妨直说，你想要知道的问题，如果他们想录取你的话，肯定会回答你的问题，如果想回避的话，说明这样的公司也不是什么好公司？在入职之前一定要弄清楚你的权利和义务
这个是问题反转的环节，就是开始的时候是用人单位给你提问题，现在轮到你可以向用人单位提问了。你想知道些什么信息，你可以直接问用人单位，比如待遇，作息，工作岗位的主要任务等等都可以问。
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
这个时候会很微妙。
分两种情况。
第一种情况就是。如果面试官他们还有心情再跟你进行面试沟通，而且你是排在前面的面试考生，那么你可以礼貌性的针对这一个问题来对考官做出提问，做出的问题需要比较简短，比如说，如果我这次被录用的话，大概多久时间可以收到上班的通知？
第二种情况就是如果你是后面的考试时间限制的原因，没有太多的时间允许你们在进行面试下去，而且如果你看到考官的言行举止已经到达了极限，不耐烦的状态，那么你要对这个问题。就要放跳过它，不要再做过多的纠结，比如说:我没有其他问题要问了，简单的结束。体谅一下考官这样子，你的印象在考官心中可能会更好。
面试官在最后一般都会问你“你还有什么问题吗”，这个问题要谨慎回答，下面我就来说一说怎么回答面试官的这个问题。
操作方法
01
“可以给我讲一讲公司的发展历程吗？”
这样的问题会让面试官觉得你对公司是有兴趣的，面试官就会对你产生好感。
02
“公司的办公氛围怎么样？”
提这样的问题是要让面试官知道，你对这个公司的办公氛围很在意，希望有一个好的工作环境。
03
“公司近几年的发展方向是什么？”
这个问题可以让面试官知道你对公司的负责，对工作的认真，提高面试通过的几率。
04
“您觉得我我还有哪些地方不符合这个职位需要的条件？”
这个问题可以让面试官知道你的诚意，让面试官知道你是真心想要得到这个职位，并且会做出努力。
01
首先，要搞清楚这个问题真正想问的是什么。这个问题也可以换成：对于我们公司或者这个岗位，你还有什么想要了解的？所以，回答这个问题要围绕公司、应聘的工作岗位展开。
02
不要在这个时候主动提及薪资问题。除非是企业主动挖角的人，否则在整个面试过程中都不要主动去提问薪水的问题。在面试中，获得录用的原因永远都是考核你能给给企业带来什么，而不是企业能给你带来什么。薪水待遇问题如果由对方主动提出来了，那么可以就这个问题再展开自己想问的。
03
不要问一些无关痛痒、鸡毛蒜皮的小事。例如：公司会提供工作餐吗？这里是什么时间上下班呢？上班时间能否听音乐？午休时间有休息区休息吗？等等，这些问题都体现不出你对这份工作的诚意和热情。
04
不要问最容易被否决的问题。“我应聘的这个岗位具体是做什么的？”这是最忌讳的问题，你自己都没搞清楚做什么怎么会来面试，而前面沟通了那么多，你还是没搞清楚，一旦这个问题问出口，基本上被录用的几率会大大降低。
05
提问要围绕工作展开。可以问：公司对于我这个岗位的职业升迁规划是怎样的？就目前来说，请问应聘这个岗位，我身上还有哪些不足的地方？该怎么改进？如果有幸入职，会有相关的培训吗？公司日常中是否有职业发展方面的培训？
06
不建议不提问。也就是说最好避免说“我没有什么想问的了”。这代表你不想多了解公司、岗位、和相关的工作，HR对于新人，希望他们都是热情的，放弃提问，则显得你对这个岗位不及别人那么渴望。
在面对你还有问题要问吗？这个问题的时候，其实你不妨直说，你想要知道的问题，如果他们想录取你的话，肯定会回答你的问题，如果想回避的话，说明这样的公司也不是什么好公司？在入职之前一定要弄清楚你的权利和义务
这个是问题反转的环节，就是开始的时候是用人单位给你提问题，现在轮到你可以向用人单位提问了。你想知道些什么信息，你可以直接问用人单位，比如待遇，作息，工作岗位的主要任务等等都可以问。
