职场如果莫名其妙被怼，该不该忍着？ 职场被欺负该不该怼回去
新人在职场中被欺负，应不应该怼回去呢？这个应该根据实际情况，具体问题具体分析，具体对待。
第一种情况，如果是因为工作上的问题，新人不熟悉或理解错误而造成失误，被其他员工或者上级责备。这时候，新人要当场赔礼道歉，虚心向老员工请教学习。新人要在最短的时间里，努力掌握工作技能，不断提高工作能力。
这些也是新人成长道路上，必须经历的考验。经受得住职场的各种考验，才能在工作中得到提升和发展，才能在工作中独当一面，成为一个合格的员工，这也是高层们最想要的。
第二种情况，如果是因为工作以外的问题，被人欺负或责备，但是对方并没有多大恶意，只不过喜欢逞强罢了，那就不要太计较了，可以宽容一些，一笑泯恩仇。人们在一起工作，还是要相互谅解，相互包容。凡事退让一步，就海阔天空了。
员工之间相处，也需要磨合，才能适应。自古就有“不打不相交”的说法。可见相互交好也并非易事，也需要一个大费周折的过程。
第三种情况，如果对方就是那种没素质、蛮横无理的人，看到陌生人来了，就想霸道得找碴子惹事，这就要看这个新人的内心承受能力了。
新人刚出道，以和为贵，能忍则忍，忍无可忍了，可以不卑不亢地反击，不过，新人如果没有强大的靠山，就点到为止，让他知道你的厉害就行，不要把他逼得太紧，给他留一个台阶下，以观其反应，也给自己一条可进可退的道路，以防不测。
为什么职场小白被同事欺负、排挤？这六点原因告诉你职场很现实！
不需要忍着，你可以和对方表达出自己的真实想法或情况，并且同意对方所说的事实，但是同意对方说话的权利。同意事实，则表示对方说的情况确实如此，此时应该先要同意对方的事实，然后进行自我透露。自我透露是表达在坚定自己的立场情况下，你愿意接受对方的批评。
并且，在结束这场莫名其妙的对话之后，反思一下自己是不是真的哪里做的不够好，有让别人可以挑刺的地方。如果是上司对你所做的工作不满意，那么就要好好分析，为什么上级会公开怼自己，进而改进自己的不足，在职场上求更好的发展。如果是工龄长的同事怼你，那么在借鉴经验的同时，也要求同存异，尊重别人的想法和建议。
尊重理解和自己的想法不同的人。总有一些人以自己的生活方式为模板，给不同的人一个分数，然后给出指点和评价，以反映出他们的优越感。世界上很少有什么东西可以来衡量任何东西。不同的阅历、环境和背景都会让人对事物有不同的看法。在职场中，我们不得不学会理解和自己想法不一样的人，宽容别人的“不喜欢”，学会心胸开阔。
心态要好，要找到合适自己的位置。在工作中，我们将接触到很多的人，不会和所有人都很合得来。如果你不遇到不合意的人你会陷入消极情绪，拖延工作使得工作不能按时完成，那么它就不值得了。因此，工作相关的事情，该软的时候软，该硬的时候硬，刚柔并济。当面对喜欢怼人的同事的时候，忍让也不能解决问题，同事之间是一种平等、互利又竞争的关系，跟同事接触要保持良好的态度，不卑不亢。
需要忍着,你可以和对方表达出自己的真实想法或情况,并且同意对方所说的事实,但是同意对方说话的权利
关键要看什么事情了。最好是能忍就忍，在外工作没有人会像家人一样都让着你，自己要学会处理好人际关系，要是处处气势凌人，估计就没几个朋友了。
应该忍着，私下里找个时间了解一下情况，是不是平时有什么事情做得不对惹你生气了，先做个检讨，如果不是，那一定是有其他原因，找出问题所在才能解决根本问题
为什么被怼啊？最少你得明白被怼的原因啊？当时应该用开玩笑的语气问一句某某这是被谁煮了来你这宣泄内心了？剩下的如果对方说出对你的不满那就该道歉道歉，该怼回去怼回去呗
