~
法律分析：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或终止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高，一年的解约成本较低。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同签1年和3年,有什么区别?》
答：1年劳动合同和3年劳动合同的区别在于，一年劳动合同主要是针对短期尝试性从事某项工作的协议，而三年劳动合同则则主要意味着双方在长期合作的约定。一年劳动合同有利于雇主了解员工的工作表现，以求给予适当的调薪、加薪或聘任，而三年劳动合同更多的体现出双方之间的信任，对于企业及员工来说都有安全感。此...
《劳动合同年限1年3年区别是什么》
答：依据我国相关法律的规定,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,而劳动合同一般是有固定期限的,例如一年或者三年等,那么劳动合同年限1年3年区别是怎样的?下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、劳动合同年限1年3年区别是什么 依据我国相关法律的规定,劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同...
《签一年合同和三年合同有什么区别吗》
答：4、当然前提是还要看是因为什么原因解雇的，以上的情形说的是员工一方过错程度没有严重到要解除劳动合同的程度，比如说严重违反了已经经过公示的规章制度或员工手册之类的。5、尽量跟用人单位协商，不成的话，应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
《一年一签和三年一签哪个好》
答：签订合同的期限长短，就是看合同到期后不再续签，如果签一年合同到期后用人单位拒绝续签，对劳动者其实是不利的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
《劳动合同一年一鉴与一年,三年,五年鉴有何区别?》
答：劳动合同的期限，完全由用人单位和劳动者自由约定，法律不作干涉。至于合同到期后如何续签，也由用人单位和劳动者协商确定。不论签几年，都是受法律保护的劳动关系，没有区别。
《与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好啊!》
答：与公司签订劳动合同，一次签三年更好。因为签订合同时间越长，对自己劳动越有保障。签订合同的期限长短，就是看合同到期后不再续签，如果签一年合同到期后用人单位拒绝续签，对劳动者其实是不利的。有些劳动者担心如果签订合同时间过长，导致自己发现其他更好的职位无法跳槽，怕承担违约金。但是这种担心大可...
《劳动合同二次续签,签一年或是三年,有什么区别吗?离职时候的赔偿有区别吗...》
答：1、一般来说，劳动合同时间长更能维护劳动者的权益；2、只要劳动合同未到期，公司辞退的都要支付赔偿金，但是劳动合同到期公司不续签，公司只用支付经济补偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限每满 1年支付1个月工资，和劳动合同期限无关。3、员工主动提出辞职的，都没有经济补偿金。
《劳动合同两年和三年区别》
答：劳动合同两年和三年区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月；2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定...
《劳动合同一年一签好还是两年一签好》
答：那么哪一种更好呢? 方法1、1、1、个人认为是两年一签更好。先说一下它们有什么区别,《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“ ...
《劳动合同三年一签什么意思》
答：签约代表工作变动不影响合同效力。通常有权提前30天通知公司，到时即可离职。公司强调的一年服务期，如果对方没有提供专项培训，无权以此约束，仍可以离职。用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方可再次签订劳动合同，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可。《中华人民共和国劳动合同法》第...
