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1、现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。那么哪一种更好呢?
方法1、1、1、个人认为是两年一签更好。先说一下它们有什么区别,《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“
2、1、2、签订劳动合期限太短,如一年一签,这样虽然试用期短,但是第二年就又得面临是否续签合同的问题,仅一年时间难以做出正确判断。即使认为工作可以,第二年续签了固定期限合同,下一年还会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题。
3、2、3、如果签三年或三年以上,公司基本会要有六个月的试用期,因为试用期可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放。这样对自己是不利的。
《签劳动合同两年或更多年,与一年的区别》
答：你如果看好这家公司，并十分不愿放弃这样的工作机会，那么你的选择空间会很小，时间长一些的合同会比较适合你；如果你不在乎，那么先签一年观望一下也没有什么问题。因为新劳动合同法的出台，企业签订劳动合同时冒一定风险的，以后很可能不会有一年一签这么一说，因为连续签订两次劳动合同，再次签订劳动...
《有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?》
答：用人单位与员工每年签一次合同的目的,就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除劳动合同,不想对员工进行经济赔偿的目的,但依据《劳动合同法》,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动...
《劳动合同一般签几年》
答：法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为：1、有固定...
《与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好啊!》
答：与公司签订劳动合同，一次签三年更好。因为签订合同时间越长，对自己劳动越有保障。签订合同的期限长短，就是看合同到期后不再续签，如果签一年合同到期后用人单位拒绝续签，对劳动者其实是不利的。有些劳动者担心如果签订合同时间过长，导致自己发现其他更好的职位无法跳槽，怕承担违约金。但是这种担心大可...
《劳动合同一年一签和三年一签哪个好》
答：法律主观：签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
《劳动合同一般签约几年,是比较合适的?》
答：也就是说用人单位不续签需要支付经济补偿，劳动者不续签可以立即解除，单位降低待遇，劳动者不续签还可以要求经济补偿。劳动者签订合同期限多久为好?据调查表明，有接近一半的劳动者会选择劳动合同期限只签一年，好离职，有利于下一步就业选择。实际上，劳动合同的期限对劳动者的离职没有什么影响，只需要提前...
《劳动合同两年一签正规吗》
答：不正规。劳动合同书上写合同，两年一签，是不合理，而且违法的。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。公司没有签订劳动...
《劳动合同两年一签的算不算正常》
答：劳动合同两年一签的算比较正常。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同...
《公司和员工一年一签合法吗》
答：因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后...
