劳动合同三年一签什么意思 劳动合同三年一签什么意思
劳动合同三年一签的意思是劳动合同有效期为三年，三年后要签订新合同。劳动合同的作用和意义如下：1、其是劳动者实现劳动权的重要保障；2、其是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、其是减少和防止发生劳动争议的重要措施；4、其是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同三年一签是每次签订的合同有效期都是三年，三年以后续签合同的有效期还是三年。 劳动年限为1年以下一般试用期为一个月，劳动年限为1至3年以下，一般试用期为两个月至三个月，3年以上为固定期或无固定期年限，合同期限三年，依法试用期不得超过6个月。这样的书面合同，当属未约定试用期。双方口头约定属于对劳动合同的变更，要经书面形式确认后才属有效变更。该劳动合同有效，一般有盖公司印章即可。签约代表工作变动不影响合同效力。通常有权提前30天通知公司，到时即可离职。公司强调的一年服务期，如果对方没有提供专项培训，无权以此约束，仍可以离职。用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方可再次签订劳动合同，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同可以任意解除吗 劳动合同不可以随意解除。劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并不是说，劳动合同到期后用人单位想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在劳动者手中。也就是说用人单位不续签需要支付经济补偿，劳动者不续签可以立即解除，单位降低待遇，劳动者不续签还可以要求经济补偿。劳动合同依据具体期限的不同，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成相应工作任务为期限的劳动合同。劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签。劳动者如果在服务期或者竞业限制期离职，需要支付违约金。
劳动合同三年一签是每次签订的合同有效期都是三年，三年以后续签合同的有效期还是三年。劳动年限为1年以下一般试用期为一个月，劳动年限为1至3年以下，一般试用期为两个月至三个月，3年以上为固定期或无固定期年限，合同期限三年，依法试用期不得超过6个月。这样的书面合同，当属未约定试用期。双方口头约定属于对劳动合同的变更，要经书面形式确认后才属有效变更。该劳动合同有效，一般有盖公司印章即可。签约代表工作变动不影响合同效力。通常有权提前30天通知公司，到时即可离职。公司强调的一年服务期，如果对方没有提供专项培训，无权以此约束，仍可以离职。用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方可再次签订劳动合同，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可。《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同可以任意解除吗
劳动合同不可以随意解除。劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并不是说，劳动合同到期后用人单位想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在劳动者手中。也就是说用人单位不续签需要支付经济补偿，劳动者不续签可以立即解除，单位降低待遇，劳动者不续签还可以要求经济补偿。劳动合同依据具体期限的不同，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成相应工作任务为期限的劳动合同。劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签。劳动者如果在服务期或者竞业限制期离职，需要支付违约金。
