跟公司签了赔偿协议解除了劳动合同， 但社保网上却显示“本人意愿中断就业” 还能领失业金吗？~
享受失业金条件的： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。 累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
经济补偿金应当在办理工作交接时支付，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；可以申请劳动争议仲裁。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
如果解除劳动合同中签订是个人原因，主动辞职的，那你是不能领取失业保险金的，领取失业保险金的前提条件是公司辞退，或者合同到期公司不在续签的情况下，员工才可以领取失业保险金，员工主动离职是领取不了失业保险金。这个跟公司补偿是没有关系的。具体你可以咨询一下当地的失业保险部门。
不可以。要非本人医院离职才可以申领失业金。如果你劳动合同上签订了离职，原因是属于个人原因离职的。那么在申请领取失业金备案的时候需要提供劳动合同。审核是无法通过的。除非公司另外做一份虚假的合同。合同内容上体现离职的原因非本人意愿。就可以领取失业金。不过这属于骗保了。
只要是单位解除劳动合同辞退了你，并给了你补偿金，你被单位辞退后是可以办理领取失业金的，单位在劳动社保局办理了你的停保手续后，你本人带着身份证去劳动社保局营业厅工作窗口办理领取失业金事宜
正常情况下，如果公司给了补偿协议，是不可以领到失业保的
补偿金是公司发的 失业保是买的失业险赔付的两者不同概念
《表,但解除劳动合同证明里填的个人原因能领失业金吗》
答：解除劳动合同证明书原因要写非本人意愿辞职，即被迫辞职或者是被用人单位辞退的，才能领到失业金的。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业...
《离职申请时写的个人原因,可以申请经济补偿吗?(单位有未按劳动合同约定的...》
答：劳动者以个人原因提出解除劳动合同的，不符合《劳动合同法》46条需要支付经济补偿金的情形，所以用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。劳动者只有依据《劳动合同法》38条，以用人单位违法被迫提出解除劳动合同的，才享受经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
《离职申请上写了个人原因离职,并写了补偿金,没有盖章,这种情况可以要到上...》
答：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
《辞职写个人原因可以要补偿金吗》
答：为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、个人原因离职有赔偿金吗 依据我国相关法律的规定,劳动者因个人原因离职的,是没有经济赔偿金的,如果用人单位违法解除劳动合同时,就能主张经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...
《个人自愿解除合同,但没有离职,继续在公司干,赔偿年限有影响吗?_百度知 ...》
答：既然在法律上没有解除，那么前后工龄就应该连续计算，不存在前段工龄归零，导致赔偿减少的情况。实践中，用人单位肯定会出具您签字的离职申请进行抗辩，您需要举证这段时间单位正常发放工资来应对。【悠闲职说】观点：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示你与企业虽然是...
《已经和正规用人单位签劳动合同了,但是个人身体原因现在提出离职,有额 ...》
答：个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。
《...给N的补偿,但是在离职证明上写的是员工因个人原因辞职?》
答：公司裁员，应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿，而离职证明上写个人原因辞职，就会影响员工到就业局申请失业金，遇到此种情况，而且无法协商解决，就反映到就业局解决。
《被公司裁员了,但是离职证明却写成了个人原因离职,该如何申请劳动仲裁...》
答：被公司裁员了，但是离职证明却写成了个人原因离职，该如何申请劳动仲裁？从题目的意思应当是想补救获得被辞退的补偿。要达成被辞退的补偿必要条件为：企业方辞退，并非自己离职。所以从流程手续以及关键资料证据上，必须是企业方给予辞退的说明文件资料。现实中很多企业为了避免出辞退的补偿费用，常常用“...
《职工因个人原因提出解除劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿金...》
答：职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第...
