公司因经济不好裁员，只给N的补偿，但是让员工在离职申请上写着因个人原因自愿离职，可以吗？~
裁员支付N个月补偿金没有问题，代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才需要支付的，如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。
如果用人单位调岗需要双方协商一致，否则你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。
1、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：
1依照企业破产破产法规定进行重整的；
2生产经营发生严重困难的；
3企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时应当优先留用下列人员：
1与本单位订立场较长期限的固定期限劳动合同的；
2与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3家庭无其他就业人员有需要抚养的老人或未成年人的
4因为单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员在并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、变更劳动合同应当经当事人双方协商一致并变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更劳动合同书面移交另一方，在收到之日起10日内未做书面答复的视为不同意变更劳动合同。
3、用人单位违法解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位，应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
公司裁员，应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿，而离职证明上写个人原因辞职，就会影响员工到就业局申请失业金，遇到此种情况，而且无法协商解决，就反映到就业局解决。
这样从表面上看合法的，但实后上是害人的阴谋。既然你是被迫辞职的，那么，劳动合同应该要实事求是地写明是公司的原因，这样你可以去办理失业金。一旦你写了个人原因辞职，你去劳动局办申领失业金，劳动局是不会给你发失业金的，理由是你个人原因辞职。另外你去劳动仲裁，你也会输得一塌糊涂，只要公司拿出你写的个人原因离职书，所有合理的赔偿补偿，将付诸东流。本来一局好棋，就败在你个人原因辞职这六个字上，建议你别去劳动仲裁了，白搭时间精力。
这个离职证明不合理，而且不是事实，公司因经济问题裁员属于公司问题，公司解除合同后员工除可以领到补偿金外还可以申领失业金，如果是个人原因辞职属于自辞，是不可以领失业金的，个人会遭受损失，所以如果离职证明写员工个人原因的话可以申请劳动仲裁。
裁员支付N个月补偿金没有问题，代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才需要支付的，如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。
如果用人单位调岗需要双方协商一致，否则你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。
其实离职证明上写什么原因并不是太重要，只要不是因违反相关纪律和法律被开除，至于是个人原因还是公司原因都没那么重要。只要补偿给到位，一切都好说，但是要注意的有一点是，如果是正常缴纳社保的，离职原因是公司经营不善，辞退的话可以领取三个月的失业金。，而个人原因离职的这个社保是没有这失业金补偿的。
《裁员赔偿2n还是n+1》
答：n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资，也就是我们通常所讲的代通知金。公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳...
《我们公司现在要裁员了,公司只答应赔偿N+1,那位大侠知道这是否合法...》
答：一般意义下，合法。如果公司没有理由裁员，则应是2N。劳动合同法规定额外赔偿1月工资条件是：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
《公司裁员提前一个月通知只赔付n嘛》
答：如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。辞退赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
《公司因经济不好裁员,只给N的补偿,但是让员工在离职申请上写着因个人...》
答：裁员支付N个月补偿金没有问题，代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才需要支付的，如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。如果用人单位调岗需要双方协商一致，否则你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。
《公司因经济不好裁员,在闭园后通知裁员,只给N的补偿,但是让员工在离职申...》
答：2生产经营发生严重困难的；3企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时应当优先留用下列人员：1与本单位订立场较长期限的固定期限劳动合同的；2与本单位订立无固定期限劳动合同的；3...
《公司因经济问题裁员只给N的补偿,但是在离职证明上写的是员工因个人原因...》
答：公司裁员，应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿，而离职证明上写个人原因辞职，就会影响员工到就业局申请失业金，遇到此种情况，而且无法协商解决，就反映到就业局解决。
《公司突然裁员说只赔偿n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?》
答：在我国的《劳动法》规定中，如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下，公司如果裁员，则需要给予员工一定的经济补偿，补偿标准按照N+1的标准来执行，所谓的N就是在公司工作的年头，如果大于6个月不足一年的按照一年来计算，如果不足6个月的按照半年来计算。这是在公司没有违反法律规定的情况下，但是...
《公司裁员,给N加1,员工不同意签补偿辞退协议,是否可以继续上班?》
答：您好，正常情况你说的是可以的，但是如果企业经济性裁员也是无奈的。因为《劳动合同法》第四十一条规定 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...
《公司突然裁员说只赔偿n+1,说要2n就去仲裁,这样合理吗?》
答：这样的做法是合理的，公司裁员都是赔偿N+1，手里边如果有证据可以证明公司是针对你也可以学着去仲裁来获得2N的赔偿。
《公司赔偿金n加1的赔偿资金,是12个月的平均值,如果其中有一个月因为...》
答：公司合法辞退员工，要支付N，即经济补偿。公司违法辞退员工，要支付2N，即经济赔偿。公司要让员工早点离职，需要支付代通金，即1个月工资。在公司赔偿2N，即经济赔偿金的情况下，是不需要支付代通金+1的，就是说没有2N+1这种操作的存在。因为赔偿2N已经等于是违法辞退员工了，公司也就没有必要再+1去...
