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虽自愿解除合同，但没有离职，继续工作的话。那应该视为用自己的行为撤销了解除通知，在法律上不产生劳动关系解除的效力。
既然在法律上没有解除，那么前后工龄就应该连续计算，不存在前段工龄归零，导致赔偿减少的情况。
实践中，用人单位肯定会出具您签字的离职申请进行抗辩，您需要举证这段时间单位正常发放工资来应对。
【悠闲职说】观点：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示你与企业虽然是书面解除了劳动合同，但实际上又在继续履行事实的劳动关系。如果上次与企业解除劳动关系时已经获得了经济补偿金，那么，下次再与企业解除劳动关系时，你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限。如果你刚与企业解除劳动合同时未获得企业的经济补偿金，则下次与企业解除劳动合同时的工作年限，应将此次解除前的工作年限一并计算，也就是说你自愿解除劳动合同，但没有实际离职不影响工作年限的延续。
你与企业已经解除了劳动合同，企业仍让你在企业上班，表示你与企业存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者入职两个月内，企业必须与劳动者签订书面的劳动合同，超过两个月至一年未签订的，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付劳动者双倍的工资。超过一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为企业与员工订立无固定期限劳动合同。
因此，你虽然与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业上班，而又未签订劳动合同，存在支付又倍工资的劳动争议风险。一年后未签订劳动合同，则存在无固定期限劳动合同，今后因企业原因无故与员工解除劳动合同时，就需要支付赔偿金。
你与企业解除了劳动合同，从法律上来说，你已经不是企业的职工了，就不再与企业存在任何关系了。但你又仍然还在企业上班，因此，需要保存好你还在企业上班的相关证据，如果你没有证据证明你还在企业上班，企业完全可以以你已经与企业解除劳动关系，与企业不存在任何关系为由，不再支付你的劳动报酬，那样你就可能吃亏了。所以，务必保存好你继续上班的证据，继续打卡，并保存工作签到、工作记录表、领导工作安排的录音等记录，以防不测。另外，如果企业又留你上班，你自己也舍不得离开企业，建议你还是与企业HR协商，收回辞职报告等书面要求解除劳动关系的材料，把解除劳动关系证明书作废，或者与企业重新签订新的劳动合同，与企业保持良好的劳资关系为妥。
总结：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示你与企业虽然是书面解除了劳动合同，但实际上又在继续履行事实的劳动合同。如果上与企业解除劳动关系时已经获得了经济补偿金，那么，下次再与企业解除劳动关系时，你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限。如果你刚与企业解除劳动合同时未获得企业的经济补偿金，则下次与企业解除劳动合同时的工作年限，应将此次解除前的工作年限一并计算，也就是说你自愿解除劳动合同，但没有实际离职不影响工作年限的延续。
你虽然与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业上班，而又未签订劳动合同，存在支付又倍工资的劳动争议风险。你与企业解除了劳动合同，又继续在企业上班，也要保存上班的相关证据，以防止与企业出现劳动争议。
有影响的，因为您劳动合同依然受劳动法保护
《没有离职,没有解除劳动合同,保险怎么办?公司是继续给我上着吗?_百度知...》
答：没有离职也没有解除劳动合同，那么公司是去继续给你缴纳这个保险之类的东西，如果在离职以后，那么就停止办理这些东西了 。
《员工离职表中离职原因因个人原因本人自愿解除劳动合同有赔偿吗》
答：职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第...
《申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了》
答：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前...
《没有离职,没有解除劳动合同,保险怎么办?公司是继续给我上着吗?_百度知...》
答：你这是违反单位的管理制度，进行的内部处理，尚未解除劳动关系和中止劳动合同。原合同关系还在继续履行，所以养老保险会是继续的，会为你交的。如果通知你解除劳动关系你不去，就是说想赖着公司，这个行不通的。因为公司除了你本人去解除外，你不解除会有相关的补充和救济措施与办法解决相关问题，造成的不...
《...申请,但是没有办理离职手续。如果现在解除合同是怎么算》
答：2.如果并非因为过错解除，你就有权获得经济补偿金。一般按照你的实际工作年限来算，实际工作年限的确定可以以劳动合同、或者其他能证明工作时间的证据来确定（可以使社保记录、工资单等），中途交过离职申请若果没有办理离职的话，不影响你在该单位的实际工作年限的确定。
《劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...》
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
《解除劳动合同,么司要我写下自愿离职,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...》
答：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者...
《因个人原因自愿离职,如何办理失业金?》
答：员工主动离职一般是不能领取失业金的。【法律依据】根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
《个人原因离职,但公司没有签订劳动合同,还可以要求双倍工资吗?_百度...》
答：个人原因离职，不管有没有签订劳动合同都不乐意跟公司要双倍工资补偿的。如果签了合同，转正的员工，根据工作年限，公司需要给员工补偿。工作一年以上的员工，如果公司要开除，那么工作几年就要补偿几个月的工资，当然了，是有上限的。
《1.公司辞退我但是让我写离职申请,我没有同意然后怎么办?》
答：如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除，可以继续在单位上班，如果单位不安排员工工作，员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司，那么员工在取得证据之后直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
