没有离职，没有解除劳动合同，保险怎么办？公司是继续给我上着吗？ 没有解除劳动合同和办理离职手续但公司不让上班是不是要给我交社...
公司没有与劳动者办理离职手续和终止劳动合同，也没有去就业局备案终止劳动合同的，那么要继续给劳动者缴纳社保的，但劳动者确实没有在公司上班的，那么产生社保费用由劳动者承担。即劳动者不支付社保费用，公司是不开具离职证明的。
是的，只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，除此之外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律分析是的，但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任，根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你这是违反单位的管理制度，进行的内部处理，尚未解除劳动关系和中止劳动合同。原合同关系还在继续履行，所以养老保险会是继续的，会为你交的。如果通知你解除劳动关系你不去，就是说想赖着公司，这个行不通的。因为公司除了你本人去解除外，你不解除会有相关的补充和救济措施与办法解决相关问题，造成的不利后果只有你自我承担了。
为了维护你自己的合法权益，对于单位的任何决定你都应该要求单位出具书面的《通知》或《决定》，如果不是书面的决定，原则上你都不能执行的，因为如果出现了劳动纠纷，你没有办法为你自己举证。例如：单位领导让你不来上班，但没有给你书面的通知，你就不去上班，发生了劳动纠纷你就无法证明你这个行为不是旷工。
在这个前提下，如果单位要与你解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提起30天或补偿一个月的工资，方能与你解除劳动合同。在劳动合同未解除之前，你的所有合法权利都受到国家的法律保护，包括工资，社保缴纳等。
