未解除劳动合同社保自己可以交吗？~
那要看你公司之前有没有给你上保险，如果你公司给你上过保险，那他肯定给你在社保系统里做过社保增员，你公司给你做过增员，你就不能自己上保险了。
如果想要自己交保险的话，那你要让公司把你的保险做一下减员，做完减员之后你就属于没有公司给你交保险的状态了，这样才可以自己上保险。
具体的你要去公司人事部问一下才行。
这个肯定不合理的，既然没有解除劳动合同，说明你还是单位的员工！单位有义务为员工缴纳社保，医保等，这个是国家明文规定的，如果企业没有替员工缴纳，员工可以去劳动部们举报企业的不法行为！！
劳动者跟公司解除劳动合同，那么劳动者要带上解除劳动合同证明、社保手册到劳动局办理个人转移手续，才能自己缴纳社保的。
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与公司没有解除劳动合同，但可以把个人的社保转入以灵活就业人员继续参保
《没有解除劳动合同关系停交社保是否合理》
答：在没有解除劳动合同关系的情况下公司就私自停交社保的做法肯定是不合理的，劳动关系存续期间，公司有给职工交纳社保的义务，解除劳动关系后公司可以停交社保。如果在劳动关系存续期间公司停交社保，劳动者可以到社保经办机构投诉。 一、没有解除劳动合同关系停交社保是否合理?没有解除劳动合同关系公司停交...
《自行离职,但是未和公司解除劳动合同,那么公司是不是还得给我交社保...》
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
《...但为本人购买了社保,本人可以随时解除劳动合同吗?劳动法方面的专家请...》
答：根据<劳动法>的相关规定,员工肯定不能够随意随便离职,需要提前30天提交书面申请,同意之后才可以的.对于你提到的社保,是这样的,只要跟用人单位发生了劳动关系,就有义务为员工参保.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须...
《公司辞退我却没有书面送迖解除劳动合同通知,我可以不去上班吗》
答：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
《用人单位超过一年没有和劳动者签订任何书面合同,劳动者可以随时离职嘛...》
答：虽然没有签订书面劳动合同，但只要双方已经构成了事实上的劳动关系，就应受到劳动合同法等相关法律的保护。在用人单位不存在其他法律规定的劳动者可以辞职的违法情形时，劳动者擅自解除劳动关系，若给公司造成损失，还可能会承担赔偿责任。相关法律：劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动...
《上家公司是空壳的公司,我都没有签劳动合同,怎么我去新公司就说我与上...》
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和原用人单位没有解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，只要两份劳动合同不影响相互的执行，那么不违法。劳动者不需要和新用人单位详细说明和原用人单位没有解除劳动关系。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力 劳动合同...
《请问员工与上家公司还没解除劳动关系,公司可以与他签劳动合同吗?有什么...》
答：员工与上家公司还没解除劳动关系，公司不可以同他签劳动合同，否则对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参照《中华人民...
《离职后公司没有与我办理离职手续和解除劳动合同,公司是否应该继续为我缴...》
答：公司没有与劳动者办理离职手续和终止劳动合同，也没有去就业局备案终止劳动合同的，那么要继续给劳动者缴纳社保的，但劳动者确实没有在公司上班的，那么产生社保费用由劳动者承担。即劳动者不支付社保费用，公司是不开具离职证明的。
《没有解除劳动合同和办理离职手续但公司不让上班是不是要给我交社保...》
答：是的，只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，除此之外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律分析是的，但是如果危害...
《如果本单位聘用的员工未与原单位解除劳动合同,对本单位会有什么...》
答：《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”此外，员工与原单位未解除劳动合同，原单位可能会起诉你们公司，要求赔偿相应损失。
