公司未与本人签订劳动合同,但为本人购买了社保,本人可以随时解除劳动合同吗?劳动法方面的专家请帮忙解答 劳动仲裁。签订5年劳动合同，半年之后应购买社保，但未曾购买。...
作者&投稿：魏厕 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
未与公司签定劳动合同但是购买保险是否可以出具解除劳动合同证明书~
对于你提到的社保,是这样的,只要跟用人单位发生了劳动关系,就有义务为员工参保.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
当然可以随时离职，但为了基本的道德，还是给单位打招呼后离职好些。
你可以向劳动局申请促裁申请双倍工资赔偿,购买社保就是最好的证明,建议你到社保局打印一份清单作为证据,离职需提前30天作出书面申请.随时离职一般是指试用期内.
个人认为，虽然从法律上你有权利要求公司支付双倍薪金，但如果单位对你不错，工资和社保待遇很好，而你只是不想在公司干了，建议你跟领导好好说说，顺利辞职就可以，人不要为了钻取法律的空子而获得额外财富，这样对你以后的发展不好．因为你还需要单位给你开离职证明呢．
离职按照法律规定还是要提前30天的，否则如果与单位关系不好，可以以你擅自辞职给公司造成损失为由要求你赔偿损失．
同意“乐乐的欢乐家园”的意见。
不可以，但是如果单位给你上保险了，这个可以证明你们存在劳动关系，如果你要依此申请仲裁，是可以的！
你可以以单位未依法为你购买社保为由解除合同，提起劳动仲裁申请，要求支付未足额发放的工资以及支付经济补偿金。
至于你提及的双倍工资，是在单位未与你签订劳动合同时才可能适用，本案中并不适用。
经济补偿金按照工龄计算，每满一年，补偿相当于一个月平均工资的经济补偿金。平均工资按照解除合同前12个月的工资进行平均。不满6个月的，补半个月平均工资。
对于你提到的社保,是这样的,只要跟用人单位发生了劳动关系,就有义务为员工参保.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
当然可以随时离职，但为了基本的道德，还是给单位打招呼后离职好些。
你可以向劳动局申请促裁申请双倍工资赔偿,购买社保就是最好的证明,建议你到社保局打印一份清单作为证据,离职需提前30天作出书面申请.随时离职一般是指试用期内.
个人认为，虽然从法律上你有权利要求公司支付双倍薪金，但如果单位对你不错，工资和社保待遇很好，而你只是不想在公司干了，建议你跟领导好好说说，顺利辞职就可以，人不要为了钻取法律的空子而获得额外财富，这样对你以后的发展不好．因为你还需要单位给你开离职证明呢．
离职按照法律规定还是要提前30天的，否则如果与单位关系不好，可以以你擅自辞职给公司造成损失为由要求你赔偿损失．
同意“乐乐的欢乐家园”的意见。
