职场新人如何应对职场欺凌？
作者&投稿：俞往 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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要尊重年纪大的人。职场老人在职场有一定的人脉和贡献，所以他欺负看不起新人是很正常的。面对职场老人的欺凌，你不能只是容忍和妥协。你要从换位思考的角度考虑，对方为什么这样对我，有什么值得你借鉴的地方，而不是一味的拒绝，你永远都不会成长。作为职场新人，你应该把自己的目标定在职场老人对你的态度上，在实际工作中展现自己，让单位领导认可你，让他们意识到你的存在，而不是威胁他的地位。你有自己的目标和职业定位，在自己的岗位上做出自己的成绩，看清自己目前的目标，而不是专注于别人对你的态度。
对于资深同事，新主管要以尊重和真诚对待。例如，在聚会上，表现出尊重，真诚地赞美他们对公司的奉献。工作中有不懂的地方，要和他探讨。不能因为对方职位不高或者本性老实而失去尊重。这种人对公司从上到下都很了解。听他讲讲公司的历史，对新主管也有好处。这样，年轻的主管不仅加深了对公司的了解，也在老员工和其他人心中留下了好印象。如果新主管在升职前能和他的高级下属相处得很好，表现出你对他的关心，在他需要帮助的时候热情地支持他，他就会支持你以后的工作。
因为老员工有经验。不管一个老员工的工作实力比你好还是比你差，在你刚开始接触业务的时候，他一定是你这个领域的前辈。所以一定要尊重前辈。如果前任比你优秀，他当然会开导你，但如果前任一般，至少你尊重他，他不会在背后给你绊脚石。学会佩服你的老同事。因为没有一份工作是很轻松的。长期保持一份工作会更加困难。不是每个人都有这样的能力和任性。如果你遇到工作时间长的老同事，你应该学会钦佩他们，也应该尊重他们。
