新人在职场中被欺负应不应该怼回去？ 职场被欺负该不该怼回去
初入职场的小白，往往会遇到些不开心的事情，直接导致自己的工作积极性下降、自卑心加重，甚至产生离职的念头。这些不开心的事情中，最常见到的就是“欺生”。
由于刚入职场，我们对新的工作环境充满好奇的同时也充满憧憬，希望尽快融入新环境。但是对于这个环境的“老人”来说，我们刚入职的就是新人，他们的不当言行，尤其是或多或少对我们造成一定工作或心理的损伤时，会被认定为“欺生”。
新人入职为企业或工作单位注入新鲜血液，带来活力的同时也会带来新思想、新提法。职场老人往往会因为长时间在一个环境中相处而失去了活力，看到新人入职就会不自觉的产生危机感，会盲目的认为对方的存在就是对自己的威胁，继而发生“欺生”行为。
进入新环境的新人，在谨言慎行的同时会格外约束自己的行为，不随意发表意见、不随意八卦，极力营造自己的完美“人设”，这既是对自己的保护也是对新环境的适应。而职场老人摸不准新人的脾性，就会通过一定程度的“欺生”行为不断加以试探，试探对方的工作能力，忍耐力甚至体力，有的时候还会涉及“原则”问题。
对于职场老人来说，千年的媳妇儿熬成婆，终于有新人入职可以让他们显摆一下自己的“老资格”。或许曾经这些人经历过“欺生”，他们就会把这种经历加注在刚入职的新人身上，让历史重演。
上司或者带领入职的老同志会通过设定一些关卡来考验新人，或者说是锻炼。当然行为的初衷未必会被领会，就会发生“欺生”的误会。他们通过这些行为来品评入职新人的个性、能力等。不否认，有些急脾气的老前辈或者老领导看到新人“笨手笨脚”的样子就着急，一着急脾气就控制不住，性子直的就会有不当的言辞奚落新人。
面对欺生，我们不等不承认的一个事实是，作为新人的我们能力实在是弱。既是工作能力的弱小，也有“靠山”弱小的原因。毕竟，招录新人是干活的，而能有个强大的靠山也未必不是什么好事。《我的前半生》里的罗子君就因为贺函的存在避免了不少麻烦。
新入职的小白遇到“欺生”其实不是最可怕的，最可怕的是其他的“潜在危险”。职场骚扰是新人的大敌！别以为只有女生会遇到，男生同样会遇到。
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。在利益面前，职场往往会有各种“算计”行为，尤其是利益足够大的时候。如果遇到能力足够强的人，而上司或者同伴又是个嫉妒心特别重的，“打压”是常事。毕竟，“木秀于林风必摧之”。
无论是职场的欺生还是其他“潜在危险”，职场小白一定要谨记“拳头未必比言辞有用”。题主在题目中说的那句“积攒力量反击”是个非常恰当的词汇，也应该成为职场新人最常用的方法之一。但是，面对无端的指责、猜测、臆想甚至诋毁的时候就不要吝啬我们的拳头了。我刚入职的第一年就曾遇到过一件事情，当面回击让我和我的同伴免受流言中伤。
起因是单位要选派两名工作人员到市里新成立的办公室去参与筹备工作。我和同伴因为都是新人不幸被选中。其实我们两个都不想去，因为住宿、交通、用餐都很麻烦，但是其他人要么以有小孩要照顾要么是以其他事由而拒绝。
但是单位里一位姐姐在给其他人谈论起工作变动的时候竟然说是我和我同伴找了领导才定的我们，还无端说起年轻女孩的选择问题，言语之中暗示我和同伴采取了不光明甚至龌蹉的手法。其言辞之毒内心之恶实在让我不能忍受。当庭反问她：你不也是女的吗？你也可以去找领导谈想法！
对方就不再多说。今后的工作中也尽量对我绕道而行。面对无端的指责、猜测、臆想甚至诋毁的时候，要勇敢反击！一次的反击不够那就两次，新入职的新人需要成长，但是成长的环境必须是和谐有正能量的。遇到有意的考验时我们要谨记自己是个新人，要有坚持下去的恒心和毅力。但是，面对有意的打击或刁难时，就不要再忍气吞声了，要勇敢的予以反击，毕竟，忍到无需忍时就不必再忍了。
为什么职场小白被同事欺负、排挤？这六点原因告诉你职场很现实！
新人在职场中被欺负，应不应该怼回去呢？这个应该根据实际情况，具体问题具体分析，具体对待。
第一种情况，如果是因为工作上的问题，新人不熟悉或理解错误而造成失误，被其他员工或者上级责备。这时候，新人要当场赔礼道歉，虚心向老员工请教学习。新人要在最短的时间里，努力掌握工作技能，不断提高工作能力。
这些也是新人成长道路上，必须经历的考验。经受得住职场的各种考验，才能在工作中得到提升和发展，才能在工作中独当一面，成为一个合格的员工，这也是高层们最想要的。
第二种情况，如果是因为工作以外的问题，被人欺负或责备，但是对方并没有多大恶意，只不过喜欢逞强罢了，那就不要太计较了，可以宽容一些，一笑泯恩仇。人们在一起工作，还是要相互谅解，相互包容。凡事退让一步，就海阔天空了。
员工之间相处，也需要磨合，才能适应。自古就有“不打不相交”的说法。可见相互交好也并非易事，也需要一个大费周折的过程。
第三种情况，如果对方就是那种没素质、蛮横无理的人，看到陌生人来了，就想霸道得找碴子惹事，这就要看这个新人的内心承受能力了。
新人刚出道，以和为贵，能忍则忍，忍无可忍了，可以不卑不亢地反击，不过，新人如果没有强大的靠山，就点到为止，让他知道你的厉害就行，不要把他逼得太紧，给他留一个台阶下，以观其反应，也给自己一条可进可退的道路，以防不测。
职场欺生，是很常见的现象，对于职场新人来说，也很棘手。 这时候要分析自己在公司的地位实力如何：自己的能力能否在职场站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，一定要找马，去下家看看。千万不要犹豫不决，既不想受气，又想在这里干，心里很痛苦，也不会有任何发展。如果能站住脚，你就柔和的反击回去，他还是欺负你，你就警告他，工作职责内的事你负责，其余事情跟你没有任何关系。暂时不要想着离开，要分析这个公司是否能给自己有发挥的空间，如果自己的能力能得到高层领导认可，甚至可以增加收入，你就忍着，多察言观色，增加业务上的能力，不要被别人抓住把柄，不要让他们抓住机会收拾你。有能力的话，和高层谈要待遇，要机会。职场中，不要介意别人欺负你。但是不要让别人总是欺负你，别人总是欺负你，就是你没出息。职场欺生，是很常见的现象，对于职场新人来说，也很棘手。 这时候要分析自己在公司的地位实力如何：自己的能力能否在职场站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，一定要找马，去下家看看。千万不要犹豫不决，既不想受气，又想在这里干，心里很痛苦，也不会有任何发展。如果能站住脚，你就柔和的反击回去，他还是欺负你，你就警告他，工作职责内的事你负责，其余事情跟你没有任何关系。暂时不要想着离开，要分析这个公司是否能给自己有发挥的空间，如果自己的能力能得到高层领导认可，甚至可以增加收入，你就忍着，多察言观色，增加业务上的能力，不要被别人抓住把柄，不要让他们抓住机会收拾你。有能力的话，和高层谈要待遇，要机会。职场中，不要介意别人欺负你。但是不要让别人总是欺负你，别人总是欺负你，就是你没出息。职场欺生，是很常见的现象，对于职场新人来说，也很棘手。 这时候要分析自己在公司的地位实力如何：自己的能力能否在职场站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，一定要找马，去下家看看。千万不要犹豫不决，既不想受气，又想在这里干，心里很痛苦，也不会有任何发展。如果能站住脚，你就柔和的反击回去，他还是欺负你，你就警告他，工作职责内的事你负责，其余事情跟你没有任何关系。暂时不要想着离开，要分析这个公司是否能给自己有发挥的空间，如果自己的能力能得到高层领导认可，甚至可以增加收入，你就忍着，多察言观色，增加业务上的能力，不要被别人抓住把柄，不要让他们抓住机会收拾你。有能力的话，和高层谈要待遇，要机会。职场中，不要介意别人欺负你。但是不要让别人总是欺负不要被别人抓住把柄不
我觉得没必要怼回去！
一个人刚进去职场，收到老员工的欺负很正常，比如让你倒茶水，让你打扫卫生，让你干最脏最累的活等等。
但这些是真的欺负你吗？这种情况国内外职场都存在。同时那些老员工甚至领导们，他们当年哪个不是这么过来的。
大丈夫能屈能伸，吃不了苦，受不了累，受不了委屈，何来抬头之日？
风雨之后会有彩虹！所以没必要怼回去，要学会忍，忍一时会海阔天空！
新人在职场中被欺负，应不应该怼回去呢？这个应该根据实际情况，具体问题具体分析，具体对待。
第一种情况，如果是因为工作上的问题，新人不熟悉或理解错误而造成失误，被其他员工或者上级责备。这时候，新人要当场赔礼道歉，虚心向老员工请教学习。新人要在最短的时间里，努力掌握工作技能，不断提高工作能力。
这些也是新人成长道路上，必须经历的考验。经受得住职场的各种考验，才能在工作中得到提升和发展，才能在工作中独当一面，成为一个合格的员工，这也是高层们最想要的。
第二种情况，如果是因为工作以外的问题，被人欺负或责备，但是对方并没有多大恶意，只不过喜欢逞强罢了，那就不要太计较了，可以宽容一些，一笑泯恩仇。人们在一起工作，还是要相互谅解，相互包容。凡事退让一步，就海阔天空了。
员工之间相处，也需要磨合，才能适应。自古就有“不打不相交”的说法。可见相互交好也并非易事，也需要一个大费周折的过程。
第三种情况，如果对方就是那种没素质、蛮横无理的人，看到陌生人来了，就想霸道得找碴子惹事，这就要看这个新人的内心承受能力了。
新人刚出道，以和为贵，能忍则忍，忍无可忍了，可以不卑不亢地反击，不过，新人如果没有强大的靠山，就点到为止，让他知道你的厉害就行，不要把他逼得太紧，给他留一个台阶下，以观其反应，也给自己一条可进可退的道路，以防不测。
分情况。实力决定你受人尊重的程度，而不是脾气，黄渤曾在一段采访之中说自己刚到剧组的时候，别人对他各种小心机各种不顺眼，后来他红了之后，所有人都非常尊敬他。所以说在没有实力的时候怼回去在自己看来是维护尊严，在别人看来就是年轻气盛，很多事情都是不尽如人意的，但是当我们默默的努力，让自己变得更强之后，我们收到的欺负会越来越少，受到的尊重也越来越多。
当然也不是说一味的要任劳任怨，受人眼色，还得分什么人什么事，如果是一些不相干的人对自己使眼色冷嘲热讽的，适当的怼回去还是很有必要的，否则就会给大家留下一种好欺负的印象，当你被很多人欺负后，一部分人可能并没有想要欺负你的意思，但是当你成了大部分人欺负的对象的时候，可能这些人也会把欺负你当成一件大不了的事情。所以说，在被这些无关痛痒并且自身能力不强的老员工欺负后完全可以怼回去，其一告诉别人自己不是好欺负的，其二也为自己以后留了一席之地，不被别人轻视。
如果被欺负的情节不是特别恶劣的时候就不要去在意这些，如果是实在是过分，并且是那些自己不行还喜欢欺负别人的人马上怼回去。但最重要的还是自己的能力，新人入职场，还是少说多做，多听多看。总之，还是不要让脾气大于能力。
