面试如果考官问你还有什么要问他吗？我应如何回答！？~
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
你好，我之前我从事过人事招聘工作。这种问题个人认为对许多应聘者是一个陷阱题。通常我招聘的时候，问对方说：“还有什么问题要问吗？”其实潜在的意思是，通过刚刚的沟通，你对这份工作要做什么你了解了吗？有兴趣做吗？能胜任吗？还有什么地方不了解的吗？所以面试官问这样的问题，你的回答最好是针对这份工作上，你仍不了解的地方，或者感兴趣的地方之类的内容。
不过我常常得到应聘者的回答却是：“一个月放几天假？”“待遇多少钱？”之类的关于待遇的问题。显然面试官希望你的回应不是这些问题，所以不建议当面试官问你还有什么问题的时候问关于待遇的内容。而应该把着眼点表现在你对这份工作的兴趣上面会更好。关于待遇问题最好等对方基本确定你是他们要的人才之后，再大大方方的问。
如何成为您这么成功的人
《一般面试到最后,面试官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢》
答：面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题 这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测...
《面试中如果领导说还有什么问题向我们请教,你应该问什么问题》
答：显然面试官希望你的回应不是这些问题，所以不建议当面试官问你还有什么问题的时候问关于待遇的内容。而应该把着眼点表现在你对这份工作的兴趣上面会更好。关于待遇问题最好等对方基本确定你是他们要的人才之后，再大大方方的问。
《HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答》
答：很多人误以为好问题等于难问题，假如能把面试官难倒，那么代表自己更厉害，更有深度。其实向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。反而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。所以你提出的问题一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。对象合适 既然问题要可以被...
《面试丨你该如何回应面试官最后一问:你还有什么想问我的吗?》
答：首先,没有看到你的个人简历,我不清楚你是一个年年奖学金、社会实践经验丰富的优等生,还是天天挂科,没有拿到毕业证的特殊个例; 再一个,如果涉及到技术部分,我们可能需要部门领导面试加上技术考核,需要外语的部分也有外语考核来测试你是否符合岗位要求,只要不是最后一个给你面试的人,恐怕都拿不出一个具体的数字;...
《当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?》
答：第二，如果你确实没什么问题需要问，你也不想给自己加戏，你就说没什么要问的了。然后感谢面试官，并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方，也不拖泥带水，肯定也给自己加分很多。第三，有些朋友想要在这个环节给自己加戏，这也是可以理解的。这时候，可以问一个显示出自己水平的问题，比如“我...
《面试官问“你还有什么问题要问的吗?”如何做到高质量回答!》
答：在面试过程中，工资是一个敏感的话题，一般来说，如果HR不主动问你对公司的期望工资是多少，你最好不要轻易问HR工资的问题。即使你真的想问公司，也要等你通过面试后，HR决定让你来公司工作。如果这个时候，HR还没有提到工资，你可以在这个时候问HR，你将来在这个公司的福利待遇是什么。虽然大家都清楚...
《面试官问你还有什么问题要问吗》
答：所以求职者在这个时候问这个问题,就可以代表你很强的求知欲,同时通过问这个问题,公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人,所以公司自然会对你有更多的好感。 五、关于工资的询问 在面试过程当中,工资是一个敏感话题,在一般情况下,如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候,你最好不要...
《HR问“有什么问题要问我”,哪些作答思路更可取?》
答：这个问题更安全，一个可以导致面试官的主题。一旦这个问题，这个问题将不会暴露于公司的传播，而这两个问题可以为未来的工作作出挑战或困难。你对未来的期望是什么？如果面试官将成为你的直接老板，那么这个问题会让你的利益攸关方有一种感觉，你是一个对他来说或愿意倾听的候选人。这对快速培训非常有...
《面试的时候如何回答“你还有问题要问吗”?》
答：第一种情况就是。如果面试官他们还有心情再跟你进行面试沟通，而且你是排在前面的面试考生，那么你可以礼貌性的针对这一个问题来对考官做出提问，做出的问题需要比较简短，比如说，如果我这次被录用的话，大概多久时间可以收到上班的通知？第二种情况就是如果你是后面的考试时间限制的原因，没有太多的时间...
