让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些 让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些
您好，给您总结几个：
1，薪资：能进入这四大的，基本上都是人才，当然对薪资的要求会比较高，但是实际上，会有一部分要比预期低。这个是离开的最大原因。
2，工作环境：四大虽然工资高，福利好，但是工作量也大，经常出差，熬夜，有一部分人可能受不了。
3，人事关系：都是财务人，都很精明，公司内部同事之间出现不愉快的情况时有发生。
4，发展前景：虽然是四大，但是大公司有大公司的苦恼，按资排辈等现象比较严重，相当一部分人学了经验以后都会自己出来单干或者跳槽相对较小的事务所自己做项目。
同学你好，很高兴为您解答！
说起四大会计师事务所，在财务圈子里几乎接近于神一般的存在。对于每一个做审计、每一个注册会计师来说，普华永道、德勤、毕马威、安永这些名字意味着权威、神圣和高不可攀；而每一个学会计的人来说，进入四大会计师事务工作是一身奋斗的目标。
但是最近在金融行业，不少人观察到了这样的现象，一些在四大会计师事务所工作了很多年的人最终却选择了离开四大会计师事务所。那么这些人最终因为什么理由离开四大会计师事务所呢？他们为什么离开这个炙手可热、人人向往的工作环境呢？
高顿小编通过专业财经论坛的搜索和对曾经在四大工作过前辈的访谈，总结出了“离开四大”的主流原因。各位可以来看看，真实的四大和大家想象中的四大究竟有什么不同。
为什么离开四大？
理由1 工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符
工作强度的问题是离开四大会计师事务所最多的原因，也是毫无争议的一条原因。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反馈来看，四大的工作强度是非常高的，高到很多刚进入这个行业的人吃不消，比如刚入职的应届生。
在四大的忙季，工作半夜加班非常常见。如果遇到一些很苦的项目，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。
如果工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他企业，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。
理由2 职业规划和自己的预期不相符
很多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人”的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少？可以说很多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。
在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有机会。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于能力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。
合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入”的一族。不过底层合伙人的股份并不多。
理由3 前景不乐观
注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位十分强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争十分激烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至很多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。根据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。
同时众所周知，审计的行业风险算是比较大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责任意识比较强，合伙人赔钱的情况也不在少数。
所以很多人离开四大，只是去其他事务所了而已。
理由4 薪酬
四大的薪酬是比较高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。
但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平一直处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有一定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但如果到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是非常非常客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。
总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”来形容。
理由5 更好的机会
除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的原因主要集中在遇到了更好的机会上。比如互联网行业的互联网企业，很多财务金融行业的员工都将未来的目标调整到了互联网行业。
感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。
高顿祝您生活愉快！
1、太累，造成没有业余时间，也容易感染慢性病
2、跳板，在四大镀几年金，再出去不愁找不到好工作
3、进修，工作几年后发现自己还有需要学的东西，或者去实现以前没有实现的学习梦想
压力～收入付出不成比例
太累
