让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些 哪些原因让人离开四大会计师事务所
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说起四大会计师事务所，在财务圈子里几乎接近于神一般的存在。对于每一个做审计、每一个注册会计师来说，普华永道、德勤、毕马威、安永这些名字意味着权威、神圣和高不可攀；而每一个学会计的人来说，进入四大会计师事务工作是一身奋斗的目标。
但是最近在金融行业，不少人观察到了这样的现象，一些在四大会计师事务所工作了很多年的人最终却选择了离开四大会计师事务所。那么这些人最终因为什么理由离开四大会计师事务所呢？他们为什么离开这个炙手可热、人人向往的工作环境呢？
高顿小编通过专业财经论坛的搜索和对曾经在四大工作过前辈的访谈，总结出了“离开四大”的主流原因。各位可以来看看，真实的四大和大家想象中的四大究竟有什么不同。
为什么离开四大？
理由1 工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符
工作强度的问题是离开四大会计师事务所最多的原因，也是毫无争议的一条原因。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反馈来看，四大的工作强度是非常高的，高到很多刚进入这个行业的人吃不消，比如刚入职的应届生。
在四大的忙季，工作半夜加班非常常见。如果遇到一些很苦的项目，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。
如果工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他企业，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。
理由2 职业规划和自己的预期不相符
很多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人”的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少？可以说很多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。
在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有机会。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于能力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。
合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入”的一族。不过底层合伙人的股份并不多。
理由3 前景不乐观
注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位十分强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争十分激烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至很多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。根据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。
同时众所周知，审计的行业风险算是比较大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责任意识比较强，合伙人赔钱的情况也不在少数。
所以很多人离开四大，只是去其他事务所了而已。
理由4 薪酬
四大的薪酬是比较高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。
但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平一直处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有一定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但如果到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是非常非常客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。
总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”来形容。
理由5 更好的机会
除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的原因主要集中在遇到了更好的机会上。比如互联网行业的互联网企业，很多财务金融行业的员工都将未来的目标调整到了互联网行业。
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作者：Captain培根
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来源：知乎
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其实离开四大不外乎就三个理由，事、待遇和人。
1、事
上面很多优秀的答主已经回答了，四大给人的感觉就是工作强度大，加班多。很多人受不了这种强度或者没有自己的生活，都选择离开。
有小伙伴做一个IPO项目，白+黑，5+2，持续了一个月，每天都在做项目，没玩没了。
至于那些一周一个小项目（比如我）就更惨，下田以后客户不配合，资料没有准备齐。一周的项目可能客户周三才把审计需要的资料拿出来，做不完的只能后面慢慢follow，等到积累到一定数量，手上同时做4 5个项目都是有可能。那种时候就真的生不如死，每天都忙哭。
但是还是要坚持，等熬过之后，你会发现真的成长很多。我这个年审基本做的都是烂项目，但是真的学到很多。风雨后见彩虹，what doesn't kill you makes you stronger。
说到大项目和小项目哪个好，我觉得都好，各有各的优势：
大项目booking长，时间充裕OT多，不用一直被前面的项目追杀，而且长期做一家企业，对这个企业会有更深的认识；
小项目booking一般一周到两周，能接触到不同的行业（其实是自欺欺人的说法）。小项目给我最大的收获就是锻炼你做底稿的速度和时间管理的能力。当你手头上同时有好几个项目的时候，你最需要的是安排和规划哪些是紧急和重要，需要马上完成的项目，哪些项目是可以晚点做的不紧急的。而且小项目通常会让你做“大礼包”，可以接触各种不同的科目，对一个非会计专业的人来说，可以让你快速熟悉报表的构成和每个科目的东西。
我之前在一个中项目上做的是资产负债表的科目，没有做过三费和commitment。当时就一直不知道commitment是什么东西。后面的小项目基本都有做三费和commitment，然后最近在复习FRM二级巴塞尔协议的时候，看到银行的表外业务其中就有commitment。由于有做过这个科目，看到commitment马上就知道是什么东西。以前研究生学巴塞尔协议也有讲过承诺事项，但是由于没有做过，所以印象不深，学完就忘了。
一句话总结就是，大项目深而专，小项目宽而广，各有各的好处。
2、待遇
四大的pay非常透明，网上都能查到，很多走的原因都是因为几年后，身体加班不行了，累了，而外面开的价格也很不错，就走了。
但是说到待遇，我现在的感觉非常强烈，现在的社会真的太浮躁了，都去追逐高薪高回报。
VC为了争摩拜ofo的项目争得头破血流，PE为了拿Pre-IPO项目，三十几家PE抢一家公司，个人也是一样，听说券商投行部、PE、VC工资高就一窝蜂想去。
所以现在内部听到最多的声音是，我好想去券商/私募，但是我不知道怎么才能去。
缺乏职业规划，不清楚自己想做什么、喜欢做什么，单纯追逐收入的数字，最后可能只是从一个坑跳到另一个坑，往往复复，陷进一个死循环里面。
行行出状元，只有沉下心用心学本领学技艺，等你做到行业佼佼者的时候，自然会有丰厚的资本回报，所以不要单纯看眼前利益，吃了大亏。
以前小时候父母不让打电子游戏，说是电子海洛因，以后出来找不到工作没收入。现在中国游戏打得最好的人几乎是收入最高的人群之一。
所以一定要找到自己喜欢做的，因为兴趣是最好的老师，只有做你喜欢的，你才能持之以恒坚持下去，百年如一日去反复练功扎马步，为成为一代宗师打好基础。
有些时候机遇就是那么突然，在你没有准备的时候突然降临，如果没有扎实的基础功，再多的机遇都会从手上溜走。
3、人
对我而言这是最重要的，因为我差点就因为人的原因离开。其实工作强度、加班这种对我来说还好，不至于会把我逼走，因为现在金融行业哪个不加班的，券商基金都如此，所以没什么好说的，但是人心是让我最心寒的。
我进入四大前曾经在监管机构待过大半年，当时觉得卧槽央企作风好恶心，一言堂+不尊重下属，一言不合就开骂，老子才不要待在这种地方。然后就带着对外资open氛围的幻想，来到了四大。
在四大上项目一个月之后，我才深刻理解下面的话：
有人的地方就有江湖。
屁股决定脑袋，平台决定视野。
有人的地方就有江湖，四大不是象牙塔，更不是乌托邦，上面有些经理的作风，甚至还不如央企国企领导。
情商低、不会做人、不会看客户和上面人的脸色、不懂顾全大局，是我观察到四大人最为致命的东西。拉帮结派、搞小团队、不顺从听话就开黑这种事也是四大的特色。
话虽如此，这种现象在审计比较普遍，咨询和税务的氛围普遍还是很融洽的。这也是审计的离职率和怨气比咨询、税务高的原因之一。
我研究生毕业的时候，我们导师和我们说过一句话，四大不是企业更像学校。
一语中的。
曾经被恶心的人逼得差点交信，后面慢慢把心态调节回来了。
senior、manager和partner的风格也会直觉决定上面说的第一点和第二点：
遇到很作的领导，你的工作量会直线上升。遇到technical差的领导更惨，加一些无谓的程序，本应是实质重于形式的，由于制定太多的程序，时间不允许，大家只能心照不宣去放飞机，结果就是为了执行程序而执行程序，形式终于实质。
但是遇到好的人也会让烂项目变得福利，头脑清晰，知道风险点在哪里，风险导向审计。而且遇到好的人你的收入也会更可观。带过我的一个senior，自己少掐几个OT，把多出来的时间和钱分给下面的人，但是其实他才是最累最辛苦的。所以当时他需要志愿者帮忙加班时，我二话不说领着包就和他从客户回去公司加班到两三点，没有一点怨言。
所以在这里遇到的人很重要，遇到好的人，愿意coach你，你学到的东西多，也更快乐；遇到不好的人，就像孔子说的，见不贤而内自省也吧。
以前别人问我你会在四大呆多久，我会说三四年吧；现在别人问我会在四大呆多久，我会回答不能用时间去衡量，四大的一些业务有我以后想做的、喜欢做的方向，而且四大也开始整合自己的业务和资源，向券商、财务顾问、律所发起冲击。
最后，感谢在我迷茫时候陪伴我的小伙伴们，感谢曾经带过我的senior们，是你们成就了今天的我，我会把你们的精神和经验传承下去的。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
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参考一个离开四大人的详细描述：
1、无归属感。Par和经理其实并不信任你，哪怕你已经做了3，4年了，也还是一样。大部分经理和Par嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚，其实他们根本不相信你所做的审计判断，他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因，因为他们根本没想留你，你是轻而易举可以被替代的。我敢说，只有做到了经理，公司才会真的想留你。
此外，别看四大工资高，福利真的好可怜，逢年过节无礼品，公司出去组织旅游还要员工自己掏钱。报销个打车费还要做一张长长的”底稿“。一到忙季就到处出差，男女朋友都找不到。
2、真正看透了这份工作。四大的宣传真的很好，迷惑了不少在校学生，其实我也不例外。四大即使对自己员工再抠，校园宣讲发礼品的时候可一点不吝啬。大多数人只是知道四大的工作很好，但真的好在哪里？其实他自己也说不出来，更别提是否适合自己。别觉得我在吓你，这其实就是一份辛苦、枯燥、压力巨大的工作：1、忙的时候需要长期在外地加班超过晚上12点；2、大多数的工作也就是在对数字和套准则，它并不太需要你灵活的头脑，雄辩的口才或者超人的情商，比起这些，一个不睡觉也不会生病的身体更为有用；3、除了工作压力，学习压力也是巨大的。别以为过了CPA就不用看书了，只要在这行，每年必须学大量的东西，因为准则几年一变，不学一下就跟不上时代了。淘汰也很快。所以，对于那些心存远大志向的人，这里必须只是一个中转站；对于那些追求自由人生的人，这里是南辕北辙；对于那些头脑灵活的人，这里是一个火葬场。
3、公司希望你走。千万别觉得我在危言所听。我特别想提醒大家一点，要用发展眼光看问题，请别再拿之前四大快速发展期的经验来思考题主的问题了。现在中国四大的发展已经进入瓶颈甚至是衰退期。简而言之就是”对不起我之前把你们都招进来了，但是我现在发现不需要那么多人了。”已经做到Par的人不希望有那么多经理在觊觎他的位置，一些Senior manager出走是必然；普通经理也不再供不应求，有CPA并且做得也挺拼的S3、S4大有人在，现在能升经理的人寥寥。这些大Senio的积压，已经直接导致许多小Senior升不上去了！这一系列的连锁反应，其实才是@凉炽 答案中A1、A2的delay rate的飙升的真正原因。 考不出CPA只是表象吧，毕竟真的不是所有四大er都想一辈子做审计，你不能说他们做的不好。
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
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1、过于忙碌，导致没有自己私人的业余时间，会因为工作放弃爱好、进修等很多事。同时长时间的劳累容易积累一些慢性病
2、没有升职空间。四大一般都有相关的要求，你如果考不到注册会计师，升到一定的级别后就不能再往上升了
3、待遇不如意。很多外人认为四大待遇很好，但是对于一些四大的人来说，他们会觉得这份待遇和工作量不成正比
4、谋求更好的发展。有四大工作经历的人，跳槽找一份不错的工作不是难事，还比四大清闲，合尔乐不为。另外也有人为了进修而放弃四大的工作
