怎么回答面试官是否单身的问题？
作者&投稿：函耿 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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谈到面试，最让求职的你我困惑的，莫过于对一些“特殊问题”的回答了。
例如，面试官问及是否单身的话题，到底要如何回答呢？
如果回答“单身”，不知道公司是否禁止员工内部谈恋爱，怕单身会引发不稳定因素；如果回答“非单身”吧，又担心面试官后面一连串的问题，例如：你结婚了吗？你生孩子了吗？你打算要二胎吗？......真是让人好不头疼！
那么，到底该如何应对这个恼人的面试问题呢？
关键时刻 为何我总是掉链子
阳阳最近好不苦恼。
这不，眼看着自己研究生就要毕业了，和很多同龄人一样，阳阳开始了艰辛求职路。
然而，每次在面试即将结束的时候，面对HR问及自己是否单身的话题时，阳阳就焦虑不已。
阳阳一开始被问及这个问题时感觉还是挺愤怒的，她内心真实的想法是这样的：“我单身不单身的需要向你汇报吗？你不就是看我年龄偏大故意给我使绊子吗？”
一旦有了愤怒的情绪，阳阳的面试发挥就受到了很大影响，导致面试接连受挫，好不懊恼！
事实上，阳阳遇到的障碍，恰恰就出在“关键对话”。
什么是关键对话？
就是那些事关重大很难搞定的对话。
正常情况下，很多人遭遇这种对话时，往往会陷入“要么愤怒得罪对方”、“要么忍受委屈自己”的两难境地，然而这两种结局都不是我们想要的。
那么，如何处理才能恰如其分，既能把事情解决了，又不会破坏彼此的关系呢？
建立先导性思维 关注你的真实目的
在关键对话前，我们需要怎么做呢？
一个核心点就是，理性思维至关重要。
问题在于，如何让自己变得理性，不被情绪牵着走呢？这里有一个建议给大家，那就是在关键对话前，你需要问自己四个问题——
1、这次对话，我的目标是什么？
2、对话之后，我希望能够为对方达成的目标是什么？
3、对话之后，我希望我们两人的关系达到什么样的目标？
4、要达到以上目标，我该怎么做？
回到面试的这个问题中来，我们按照上面的四个问题，不难得出以下的回答——
1、这次对话，我的目标是成功应聘目标岗位；
2、对话之后，我希望能够帮助对方做出用人决策，比如认为我是合适人选；
3、对话之后，如果我成功应聘上，我希望我们能成为不错的同事；
4、要达到上述目标，我就需要学习新的谈话策略。
一个策略 掌握双核思维
在关键性谈话中，我特别推崇“双核思维”这个概念。
正如手机里的双核各自负责不同的部分一样，我们头脑中也需要有两个核，一个负责处理谈话内容，一个负责处理谈话情绪。
谈话中，由于彼此对信息了解不全面，总会导致被误解，为了达成预期效果，我们可以：
1、对比说明
对比说明是通过对比阐释你真正目的或容易被误解的目的，常用句式有：“我今天和你谈这件事，不是为了......而是为了......”
2、创造共同目的
如果你能找到彼此共同目的并且反复强调，对方就能察觉到对话情绪的安全；
3、保持尊重
即便你此时或有很大情绪，但请放置一边，不论如何，都要保持起码的礼貌、修养和诚意。
如何开始一场关键性对话？
在关键性对话中，我们需要把握以下三个原则——
1、分享事实
在谈话过程中，最不容易激怒对方的就是事实；
2、说出你的想法
可以使用前面提及的对比说明法，将你的观点和看法说出来；
3、征询对方的观点
在前两步里，要表现出足够的自信，到了征询对方观点的时候，则要表现出足够的谦逊和诚意。
场景应用
如何优雅应对“是否单身”
综上所述，如果面试中HR问及你是否单身，加入你正处于恋爱中，运用上述方法，不难给出这样的回答：
“您提的这个问题非常现实。我相信，今天我们面对面坐在这里，是为了一个共同目标，那就是你为这个岗位招到合适的人，我找到一份适合的职业，并不是为了在是否单身这个问题上究追不舍。
您之所以问这个问题，一是要完成面试流程，二是让我感受到贵公司的人文关怀，三是让我感受到了您在招人这个环节上的认真与细致。的确，对您而言，如果招了一名不胜任且即将面临婚育的人选，不论是对于公司还是对于个人而言都是时间和精力的浪费。
不过我相信，通过我们前面充分的沟通，想必您对我的情况也有所了解，我也非常希望今后能和您这样的前辈多学习，如果有幸和您成为同事，实在是再好不过了。
在我看来，是否录用一个人主要看对方是否胜任这个岗位，相信在我的简历及我们之前的沟通中相信你已经有了初步的判断。
实不相瞒，我现在有一个相处了好几年的男（女）朋友，我们的关系很稳定，但我们打算这三五年还是以工作为重。不然的话，如果工作都没有搞定，就等于没有了经济基础，婚姻就无从谈起了。不知您是否也是这样认为的呢？”
一般而言，当HR听到这番话时，自然会心一笑，如果对方觉得你的能力及谈判能力不错，你就等着好消息吧；而如果你这番回答依然遭到了对方的拒绝，放心，此处不留爷，自有留爷处。
如果你是已婚，或者单身？又会是怎样的回答？聪明的你一定在心中有了自己的答案。
例如，面试官问及是否单身的话题，到底要如何回答呢？
如果回答“单身”，不知道公司是否禁止员工内部谈恋爱，怕单身会引发不稳定因素；如果回答“非单身”吧，又担心面试官后面一连串的问题，例如：你结婚了吗？你生孩子了吗？你打算要二胎吗？......真是让人好不头疼！
那么，到底该如何应对这个恼人的面试问题呢？
关键时刻 为何我总是掉链子
阳阳最近好不苦恼。
这不，眼看着自己研究生就要毕业了，和很多同龄人一样，阳阳开始了艰辛求职路。
然而，每次在面试即将结束的时候，面对HR问及自己是否单身的话题时，阳阳就焦虑不已。
阳阳一开始被问及这个问题时感觉还是挺愤怒的，她内心真实的想法是这样的：“我单身不单身的需要向你汇报吗？你不就是看我年龄偏大故意给我使绊子吗？”
一旦有了愤怒的情绪，阳阳的面试发挥就受到了很大影响，导致面试接连受挫，好不懊恼！
事实上，阳阳遇到的障碍，恰恰就出在“关键对话”。
什么是关键对话？
就是那些事关重大很难搞定的对话。
正常情况下，很多人遭遇这种对话时，往往会陷入“要么愤怒得罪对方”、“要么忍受委屈自己”的两难境地，然而这两种结局都不是我们想要的。
那么，如何处理才能恰如其分，既能把事情解决了，又不会破坏彼此的关系呢？
建立先导性思维 关注你的真实目的
在关键对话前，我们需要怎么做呢？
一个核心点就是，理性思维至关重要。
问题在于，如何让自己变得理性，不被情绪牵着走呢？这里有一个建议给大家，那就是在关键对话前，你需要问自己四个问题——
1、这次对话，我的目标是什么？
2、对话之后，我希望能够为对方达成的目标是什么？
3、对话之后，我希望我们两人的关系达到什么样的目标？
4、要达到以上目标，我该怎么做？
回到面试的这个问题中来，我们按照上面的四个问题，不难得出以下的回答——
1、这次对话，我的目标是成功应聘目标岗位；
2、对话之后，我希望能够帮助对方做出用人决策，比如认为我是合适人选；
3、对话之后，如果我成功应聘上，我希望我们能成为不错的同事；
4、要达到上述目标，我就需要学习新的谈话策略。
一个策略 掌握双核思维
在关键性谈话中，我特别推崇“双核思维”这个概念。
正如手机里的双核各自负责不同的部分一样，我们头脑中也需要有两个核，一个负责处理谈话内容，一个负责处理谈话情绪。
谈话中，由于彼此对信息了解不全面，总会导致被误解，为了达成预期效果，我们可以：
1、对比说明
对比说明是通过对比阐释你真正目的或容易被误解的目的，常用句式有：“我今天和你谈这件事，不是为了......而是为了......”
2、创造共同目的
如果你能找到彼此共同目的并且反复强调，对方就能察觉到对话情绪的安全；
3、保持尊重
即便你此时或有很大情绪，但请放置一边，不论如何，都要保持起码的礼貌、修养和诚意。
如何开始一场关键性对话？
在关键性对话中，我们需要把握以下三个原则——
1、分享事实
在谈话过程中，最不容易激怒对方的就是事实；
2、说出你的想法
可以使用前面提及的对比说明法，将你的观点和看法说出来；
3、征询对方的观点
在前两步里，要表现出足够的自信，到了征询对方观点的时候，则要表现出足够的谦逊和诚意。
场景应用
如何优雅应对“是否单身”
综上所述，如果面试中HR问及你是否单身，加入你正处于恋爱中，运用上述方法，不难给出这样的回答：
“您提的这个问题非常现实。我相信，今天我们面对面坐在这里，是为了一个共同目标，那就是你为这个岗位招到合适的人，我找到一份适合的职业，并不是为了在是否单身这个问题上究追不舍。
您之所以问这个问题，一是要完成面试流程，二是让我感受到贵公司的人文关怀，三是让我感受到了您在招人这个环节上的认真与细致。的确，对您而言，如果招了一名不胜任且即将面临婚育的人选，不论是对于公司还是对于个人而言都是时间和精力的浪费。
不过我相信，通过我们前面充分的沟通，想必您对我的情况也有所了解，我也非常希望今后能和您这样的前辈多学习，如果有幸和您成为同事，实在是再好不过了。
在我看来，是否录用一个人主要看对方是否胜任这个岗位，相信在我的简历及我们之前的沟通中相信你已经有了初步的判断。
实不相瞒，我现在有一个相处了好几年的男（女）朋友，我们的关系很稳定，但我们打算这三五年还是以工作为重。不然的话，如果工作都没有搞定，就等于没有了经济基础，婚姻就无从谈起了。不知您是否也是这样认为的呢？”
一般而言，当HR听到这番话时，自然会心一笑，如果对方觉得你的能力及谈判能力不错，你就等着好消息吧；而如果你这番回答依然遭到了对方的拒绝，放心，此处不留爷，自有留爷处。
如果你是已婚，或者单身？又会是怎样的回答？聪明的你一定在心中有了自己的答案。
