请问：上班第一天就被辞退，合同也是当天上班签的，公司高管说：自己申请辞职和被开除没有工资。~
开除需要理由
若你没有违反公司规定得给出具体理由
另外你只上一天班 有无证据不好说 投诉无门
入职资料可以要回来的
没试用期就提前三十天书面书面通知单位辞职
有试用期是提前三天通知单位辞职
有没有试用期自己和单位协商
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个情况直接走都可以的，你没有签合同，也没有办理保险，所以跟公司还是没有关系的，不过最好还是说明一下，就说来公司一天，感觉跟自己预期的有差距，还是不在这里做了。
1、你只上了一天班，是在试用期之内的，一般单位，你告诉一声，觉得工作不适合自己，就不用来了，当然你也不会有工资；
2、按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
直接走
《上班第一天公司没给我签劳动合同合法吗?》
答：只要用人单位在劳动者入职三十天内签订劳动合同，劳动者上班第一天没有签订也是合法的，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析劳动者从试用之日起...
《上班第一天没有签订劳动合同》
答：法律主观：可以与公司协商，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...
《找到一个工作,上班第一天没有签合同,有一个更好的工作通知我上班,想...》
答：这个情况直接走都可以的，你没有签合同，也没有办理保险，所以跟公司还是没有关系的，不过最好还是说明一下，就说来公司一天，感觉跟自己预期的有差距，还是不在这里做了。
《上班第一天没签合同》
答：合法的。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。通常情况下，职员与用人单位达成协议后是会先签署劳动合同，职员再办理入职手续的，但是在现实生活之中存在先阅读试用期，在试用期过后再行签订劳动合同的现象。根据我国相关法律的规...
《入职第一天没签合同有工资吗》
答：二、具体情况 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地...
《上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?》
答：“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等,不是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。 没有签订劳动合同,上班第一天就摔伤,公司要不要赔?这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终,湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。 在...
《上班第一天没签合同是不是可以不去上班》
答：您好,很高兴为您服务,办了入职没签合同可以不去吗,答,办了入职没签合同可以不去,原因有以下几点:1、可以不去;2、即使你签了劳动合同,你还是可以不去;3、即使你签了劳动合同,试用期都过了,你想不去,随时可以不去;4、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
《今天第一天上班,啥合同都没签,一上午他们不让我做任何事,我下午能直...》
答：第一天上班啥合同都没签的情况很普遍，并未违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定。一上午没让你做任何事...
《中介带去上班第一天没签合同受伤算工伤吗?》
答：根据一般的劳动法规定，雇佣关系在开始工作的第一天就形成，无论是否签署了书面的就业合同。因此，如果您在第一天上班时发生工伤，您有可能享受工伤保险的相关权益。工伤的定义是在工作期间或与工作相关的活动中发生的意外伤害。如果您在上班第一天因工作活动而受伤，您有权利向雇主报告工伤，并寻求相关的...
《干活第一天受伤未签合同》
答：法律分析：刚上班第一天就受伤了，应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。没有签订劳动合同需要进行事实劳动关系确认。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的...
