今天第一天上班，啥合同都没签，一上午他们不让我做任何事，我下午能直接走吗？ 我签了劳动合同，当天下午就不想做了，直接走人可以吗？
不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。
拓展资料
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，会受到我国法律的保护。
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
离职——百度百科
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能提前三十天通知用人单位，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第一天上班啥合同都没签的情况很普遍，并未违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定。
一上午没让你做任何事，也不应成为问题，毕竟是第一天，还有个适应过程。
如果你接受不了这种节奏或氛围，下午可以直接走人。
第一天上班，啥合同都没签，上午他们不让你做任何事情，下午如果不打算在这家公司干了也可以直接走人！但实际上这种情况属于试用期，按照劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期如果打算离职需提前三日通知用人单位。
我觉得你第一天上班合同没有签的话，可能是还没有给你安排，具体工作合同可能在一周之内签好就可以了，你下午也要和大家一起下班才好
第一天上班儿 啥合同也没签 ，也没有安排你做任何事情 ，看电视 上午事情很多 还没来得及 ，最起码把下午坚持下来再说
在没有签任何合同的情况下，第1天上班，你是可以随时离职与他们沟通。其实第1天甚至于前两天都是一个实习的阶段，是双向选择的一个时期。
《今天第一天上班,啥合同都没签,一上午他们不让我做任何事,我下午能直...》
答：一上午没让你做任何事，也不应成为问题，毕竟是第一天，还有个适应过程。如果你接受不了这种节奏或氛围，下午可以直接走人。
《到屈臣氏第一天上班没签什么合同,就是拉进工作群,钉钉打卡下班,明天...》
答：可以。但最好和负责人告知一声，以便对方做好相关工作安排，这是比较礼貌得体的做法。
