同事欺负我,忍了好久,终于和她闹翻了,领导会怎么处理？ 同事欺负我，我一直忍，后来我骂她，单独和她也骂，当着别人也骂...

为什么一个同事欺负我，我和他闹翻了，别人又说你不应该和他闹翻，万一以后还要相处怎么办？~

以后就不和他相处了，得让他知道你也不是好惹的。和欺负你的人有什么好相处的，相处下去也是欺负你。闹翻了更好，不要给自己太大的压力，谁离开谁都能活的更好，他又算个什么！

忍无可忍无需再忍。
有些时候，该立起来的时候就要立起来。
不过当人和背后骂并不好。
有些时候，面对他的欺负，我们可以忍一忍二，但不过三，差不多就应该反抗了，让他认识到，你不是那么好欺负的。

同事欺负你，你忍了好久，终于和她闹翻了如果要看领导怎么处理，那就要看你们俩在老板眼里谁的价值更高一些了，如果在不触犯老板利益的条件下，老板一般会采取不理睬态度，如果影响了他的利益，必让一方走的话，那弱的一方就危险了。

在职场中，确实存在着个别老员工欺负新员工的情况。比如经常会把一些脏活、累活和不出成绩的工作留给新员工，而且会把新员工的工作业绩挪为己用。更有甚者，还会出一些恶作剧，比如破坏新员工的办公设备或对人调侃等等。新员工一般根基未稳，忍气吞声，从而增加了他们的气焰。适时的拒绝和反击也是立足之本。只要你有明确的证据，我想领导会公平对待。因为领导毕竟在管理方面有优势，他会更了解每个员工的能力和品行。当然，从另一个角度来看，这也是你不断成熟的必经之路，吃得苦中苦，方为人上人。

《同事欺负我,忍了好久,终于和她闹翻了,领导会怎么处理?》
答：同事欺负你，你忍了好久，终于和她闹翻了如果要看领导怎么处理，那就要看你们俩在老板眼里谁的价值更高一些了，如果在不触犯老板利益的条件下，老板一般会采取不理睬态度，如果影响了他的利益，必让一方走的话，那弱的一方就危险了。

《昨天跟老是欺负我使唤我的同事吵架了,我已经忍了很多次了,她还瞪鼻子...》
答：既然吵了，火气也发出去了，想必会有一定的结果，她或许收敛，以后对你客气，也或许记恨，以后更加变本加厉。多留个心眼，得饶人处且饶人，树敌对自己不利，同事这种关系，低头不见抬头见，还是早点缓和关系为好。

《同事欺负我,我一直忍,后来我骂她,单独和她也骂,当着别人也骂,我比她...》
答：不过当人和背后骂并不好。有些时候，面对他的欺负，我们可以忍一忍二，但不过三，差不多就应该反抗了，让他认识到，你不是那么好欺负的。

《同事无缘无故冲我发火,我跟她吵了一架,她不服,更厉害,以后她难为我,我...》
答：同事之间要沟通，不要意气用事，不要把情绪带到工作上，都是来打工的，没有必要记恨谁，一定要当面沟通清楚。

《和欺负了我三年的同事,狠狠吵架了》
答：可以跟领导说说，看能不能换个单位，但并不代表你懦弱，其实每必要去理会那种人，如果他和别人说你的坏话，你可以澄清，依照他的性格，应该没有多少人会相信他的谎话；你也不用怕他，怕他的针对，毕竟“白天不做亏心事，半夜不怕鬼敲门”。有什么委屈，如果你愿意，我可以成为你的好听众。我相信你...

《办公室有个大姐老是欺负我,忍了很久和他撕破脸了,我打算不理他了,然后...》
答：她的个人家庭生活可能过得不是很幸福，对你这样她是一种掩饰自己的一种发泄

《昨天跟老是欺负我使唤我的同事吵架了,我已经忍了很多次了,她还瞪鼻子...》
答：既然是同事，非上下级关系，本来就无需去忍……忍的结果就会如您所说的，瞪鼻子上脸的，这也就是人性！因此，往后，该发飚就发飚，不就一个挣钱的工作嘛，何必让自己无端受气！

《同事老找茬,我忍了几次!》
答：【2】力争。不要在工作中真的发生其他人欺负你的事情，你一定要先冷静下来，把这件事情的利害挺分析，然后找到厉害的关键点，直接找到上司直接进行据理力争。这样让那些故意找你茬的.同事，就不敢小觑你。【3】 退路。在你所在单位内，在你所在的工作中，一旦经常发生你被别人找茬的事情，这个时候除了...

《表面对你很好的同事,却一直欺负你该怎么办?》
答：说真的，碰到这种人真是闹心，不过还是要处理好，都说宁得罪君子不得罪小人，这种人都是背后捅刀子的人，所以能不撕破脸还是不要撕破脸，平常不亢不卑，敬而远之即可，一旦确定了这种人是谁，以后除了讨论工作上的事情。

《我的同事老是欺负我,这个时候我该怎么办?》
答：总有老人欺负新人，但也有人比较严重。你应该表明你的态度，明确告诉她你不喜欢这样，并在适当的时候警告她。如果不可能，那么你应该向你的上级报告，如果你没有错，你就不能吞下你的骄傲，这将对你未来的工作不利。同事欺负你的时候，你要学会反击。不要特别软弱。只有学会反击，你的同事才不敢欺负...