劳动法辞退员工_24小时律师电话咨询_9.9元\/分钟~
严格说，工资本身就是秘密。很多公司明确规定，员工之间严禁公开讨论工资，并将其写出了员工手册，要求全员遵守。制作这条规定不难理解：不同的员工，因为学历、能力、面试谈薪的不同，薪水势必会存在出入。更有甚者，干着相同的工作，但领到的薪水是截然不同的，甚至相差巨大。如果将这些数据公开，势必会在员工中引发争议，破坏公司的稳定，影响同事之间的团结。
但我们也应该明白，法律明确规定——同工同酬。一些公司以“严禁讨论工资”为由头，规避相应的规定，其实是不合法的行为。对于这类行为，员工如果发现自己的利益受损，应该勇敢地拿起法律武器，适时维护自己的合法权益。
当员工发现同工不同酬，首先应该收集证据，证明公司存在相应的差别，向公司有关部门反映，提出自己的主张，勇敢表达自己的意见，要求达到同工同酬。当然，这一切都应该建立在你有足够的能力的条件下。否则，即便你的行为合理合法，但在职场上，还是应该讲究“规矩”，你通过合理的手段维护了自己的权益，但如果自身能力不够，公司可能会在其他方面给你找茬儿，最终还是对自己不利的。
同工不同酬，并不是什么新鲜事儿。作为员工，发现这种情况，应该及时反馈，并提出合理诉求。当然，如果你的工资已经足够高，能够满足自己的生活所需，对得起你的劳动，而你只是看到别人比你高而不满，那心态应该端正。
其实，在职场上，我们还是应该努力提升自己的能力，让自己成为不可或缺的人。只有我们做得更好，更有价值，公司才愿意开出更有竞争力的薪酬。
《职场中工资不透明,最近发现同工不同酬,我该怎么办?》
答：当员工发现同工不同酬，首先应该收集证据，证明公司存在相应的差别，向公司有关部门反映，提出自己的主张，勇敢表达自己的意见，要求达到同工同酬。当然，这一切都应该建立在你有足够的能力的条件下。否则，即便你的行为合理合法，但在职场上，还是应该讲究“规矩”，你通过合理的手段维护了自己的权益，但...
《在职场中,遇到同工不同薪的情况应该怎么办?》
答：当你发现自己和同事有相同的工作，但是工资相差很大，嫉妒，抱怨，焦虑等等，根本没有办法解决问题。首先要调整心态，接受现实。既然是这样，又不想辞职跳槽，那就必须接受这种情况。其次是对比分析，找出导致薪酬差距的原因。同样的职位，同样的工作内容，为什么会出现薪资差距，是工作经验和能力的问题，还是...
《发现同岗位的同事的工资跟你的不一样,你该怎么办?》
答：如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。
《同岗同工不同酬怎么办》
答：在职场中，如果你发现自己工资比较低，而且同工不同酬，可以收集信息，必要时可以申请劳动仲裁。如果属于法律范围，可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。正式申请之前，需要收集资料证明同工同酬的情况，包括你的岗位、工作内容、工资待遇等。否则，仲裁就会不成功，从而导致尴尬的局面。在职场上，如果遇到...
《公司为什么会存在同岗不同酬的现象?》
答：因为对大多数企业来说，人就是生产力。反之，当供大于需求是，就是企业对新人压薪的最好时机了，所以此时，进入公司的新人往往薪资较同岗位来说，会低一些。同岗位的人自身条件和能力不同 具体来讲就是，有的人虽然跟你同样岗位，但是人家效率或产出比你好，公司看到了他的能力，自然会涨薪留住这样的...
《同工不同酬是否合理,该如何面对?》
答：职场中总是会遇到同工不同酬的情况，这让不少的正常人郁闷，甚至出现消极怠工。如果你在职场中也遇到了这种情况，消极怠工是最愚蠢的行为，职场中切记一点：不要让情绪左右你的行为。在工作时一旦情绪化，不仅薪资提不上去，反而会因此丢了工作。遇到事情冷静处理远比耍性子来自更有效，这里给你三点是...
《同一岗位不同工资心态不平衡怎么办?》
答：在和同事做比较的时候，要懂得自省，清楚地认识自己，知道自己的优势和劣势，这样才能更好地成长。3、收集资料，申请仲裁 在职场，如果你发现自己的薪资比较低，有同工不同酬的情况，必要的时候可以收集资料，申请劳动仲裁。体现个人价值 能够获得高薪的职场人最关键的是有与薪资匹配的个人价值，华为每年会...
《公司同工不同酬的现象合理吗?这种现象有哪些危害?》
答：1、公司同工不同酬的现象合理吗？我认为这种现象并不合理，可以说是一种职场歧视。同样的工种同样的工作，却得到不一样的报酬，很多人都是无法理解的。明明自己与他人做的是相同的工作，但是每到发工资的时候却得到不一样的报酬，他人总要比自己高一部分，心里就会觉得很不公平，对于后期的工作也会有...
《为什么同工不同酬,请问为什么?》
答：因此,存在着地区、行业、部门间"同工不同酬"的现象。同工同等数额薪酬的现象就更少了。 之所以会出现这种情况,是由我国工资制度确定的。中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、...
《和同事工作内容都一样,凭什么工资相差2-3倍?》
答：用人单位根据员工不同的工作效益发放数额不等的工资，不仅没有违反法律，反而是“多劳多得”的深刻体现。很多因素都会影响工作效率，最鲜明的一点就是行业经验的差异，也就是职场中的“熟练度”。这包括对工作目的和流程的认知程度，对工作细节的拿捏和及时的复盘、汇报等。 所以这个时候首先要做的是学习...
