同岗同工不同酬怎么办
作者&投稿：葛岚 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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同岗同工不同酬办法：劳动者可先和单位协商解决。
协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
我们可以从这三个方面进行调整来解决问题。
1、接受现实，找到原因
首先要调整心态，接受现实。对比分析，找出导致薪酬差距的原因。除了工作能力之外，还有沟通能力、工作汇报等等，也可能是你工资比同事低的原因。每个人都有自己的优势。比较的时候尽量做到公平公正，这样才能清楚地认识到两者之间的差距。最后，根据自己的不足，学习，提高自己的能力，弥补差距。
2、横向比较强化核心技能
和身边的同事比较更有意义，在职场中成长更快，而不是一味的攀比。另外，在职场上，同样的工作，你和同事之间的薪酬差距，不仅仅是工作能力的问题，更是你价值感低的问题。你可以在某一方面提升自己的核心技能，这不仅有助于你在职场中脱颖而出，还能提升你的价值感，让领导看到你的优秀。
3、收集信息，申请仲裁
在职场中，如果你发现自己工资比较低，而且同工不同酬，可以收集信息，必要时可以申请劳动仲裁。如果属于法律范围，可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。正式申请之前，需要收集资料证明同工同酬的情况，包括你的岗位、工作内容、工资待遇等。否则，仲裁就会不成功，从而导致尴尬的局面。
在职场上，如果遇到同样的工作，但是薪资水平相差很大，首先要反思自己，找出差异，先提升自己。如果不是能力的问题，而且你受到了不公平的对待，必要的时候要用法律武器保护自己，保证自己的合法权益。
《发现同岗位的同事的工资跟你的不一样,你该怎么办?》
答：如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。
