公司签三年劳动合同，但是实习期要一年，一年后转正，合理吗？~
我认为公司是借实习期之名尽试用期之实。。如此看来，一年的试用期绝对是违法的。
实习期是在校学生在单位实践的期间啊，和单位不成立劳动关系，不受劳动法规保护的，你是在校生吗 - -
和公司签订了一年的劳动合同，目前做了四个月加三个月实习期。如果公司要辞退，可以要求公司赔一个人补偿金和两个月试用期差价。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。你所谓的“实习期”实际就是试用期，改个名字也不能改变其试用期的实质，这样签订劳动合同时违法的，你可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
《我入职公司三年多,却只签订了一年的合同,能要求公司补偿嘛》
答：依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
《...去年今年公司都没给我签劳动合同,但是又正常上班?》
答：根据中国的劳动法规定，企业与员工之间存在劳动关系，无论是否签订正式的劳动合同，劳动关系仍然存在。劳动合同是明确双方权益和责任的重要文件，但并不是决定劳动关系是否存在的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同，且期限不得超过一年。如果劳动合同到期...
《我在公司干了7年,公司只给我签一年的合同,公司这样算不算违法?_百度知 ...》
答：在公司干了7年，只签订了一年劳动合同，劳动合同到期没有续签，是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，...
《我在这个公司做了三年合同是一年一签的,签订的劳务合同没有到期被辞退...》
答：您签的是劳动合同还是劳务合同，两者性质是不一样的。劳动合同是和用人单位签，这种被辞退是可以获得补偿金的。但是劳务派遣合同就没有补偿金了，会被退回劳务派遣公司。
《我入职公司三年多,却只签订了一年的合同,能要求公司补偿嘛?》
答：第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
《劳务合同满一年后没有继续签合同,但是一直在工作,我现在想辞职,可以要 ...》
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未续签劳动合同的双倍工资（最多12个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、...
《劳动合同有没有规定签订一年的合同就必须开满12个月的工资,急。》
答：没有相关的规定。签订劳动合同，建立劳动关系，但是用人单位和劳动者出现法定的情况，都可以解除劳动合同，并且劳动者没有付出劳动，更没有理由获得劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十六条 用人单位与劳动者协商...
《在公司做了6年,只签了一次合同一年的,后期没签算没签合同吗》
答：算没有签订劳动合同。劳动合同到期用人单位需要及时与劳动者续签，不然属于未签订合同，需要支付劳动者二倍工资补偿。如果超过一年没签订书面合同，视为无固定期合同，可以要求单位补签无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同到期后单位不续签的，视为劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期...
《劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿》
答：3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
《公司和我一年一签合同,我和他签几年才算终身合同,劳动法有规定吗?》
答：终身合同在法律上叫无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是...
