我在公司干了7年，公司只给我签一年的合同，公司这样算不算违法？
作者&投稿：桓侄 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在公司干了7年，只签订了一年劳动合同，劳动合同到期没有续签，是违法的。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
1、如果是工作了七年，仅签订过一次一年的劳动合同，是违法的，且可以主张
2、如果是每年签一年的劳动合同，也是违法的，连续订立两次固定期限劳动合同后，就应订立无固定期限劳动合同，也是可以主张赔偿的
第11个月不签劳动合同的，视为无固定期限的劳动合同。。。
您好像这样的情况咱们可以申请仲裁的，你可以上慧仲裁上把你的情况填一下，上面会有评估报告
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
1、如果是工作了七年，仅签订过一次一年的劳动合同，是违法的，且可以主张
2、如果是每年签一年的劳动合同，也是违法的，连续订立两次固定期限劳动合同后，就应订立无固定期限劳动合同，也是可以主张赔偿的
第11个月不签劳动合同的，视为无固定期限的劳动合同。。。
您好像这样的情况咱们可以申请仲裁的，你可以上慧仲裁上把你的情况填一下，上面会有评估报告
