我在公司工作7年，签过三年合同，2008、2009、2010年，公司今年让我们同另外一家公司签合同，但对方一直没 我在公司工作三年，每三年签一次合同，今年续签时，公司总经理要...
作者&投稿：门士 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我在一家公司做了七年，只有2008,2009年签了劳动合同，2010年到现在没有签订劳动合同，请问我可以申请赔偿~
1.如果你原来的单位合并入新单位的话，那么即使你不在劳动合同中注明，到时候如果对方辞退你的话，你之前的工作年限也是可以得到对方补偿的。至于对方不和你签劳动合同，你可以敦促对方，如果原合同到期或者你在该单位工作超过一个月对方仍然没有和你签劳动合同的话，那么对方需要就超过一个月的部分向你支付双倍工资。
2.如果原单位仅仅将你们的劳动关系转入新单位的话，处理起来可能会比较麻烦，应视情况而定。你可以让原单位给你们出一个能够证明你劳动关系转入新公司的证明，并且到新公司确认，如果新公司确认的话，你以前的工作年限就可以得到新单位的认可，也就是说到时候如果对方辞退你的话你是可以拿到之前这段时间的补偿的；如果对方不出具该证明，或者证明得不到新单位认可的话，你可以以原单位违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。
希望对你有帮助
补充回答：
综合你补充的情况，最好能按我上面写的让第一个单位出一个证明，并且让新单位盖章确认，否则的话到时候出纠纷了举证很困难。
如果两个单位都愿意给你出证明的话，那么你可以申请劳动仲裁了，让你原单位给你支付经济补偿金或者违反劳动合同法解除劳动合同的赔偿金，后一个单位如果超过一个月不签订劳动合同的话你可以要求对方就超过一个月部分支付双倍工资。希望对你有帮助
既然新公司一直表态：“和你们签订合同”，那么就敦促他们实施，按劳动合同法规定，如果三个月内不与你们签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，可以到当地劳动局申请劳动仲裁解决
既然是两家公司合作，我想还是按你原来公司的合同续签，即使不签，你也是有合法权益的。
辞退你不一定给补偿的，要看原因
是可以申请赔偿的,没有签合同,却是发生了实际劳务关系的
材料就是能证明你在这家公司工作7年的材料.
不违反劳动法。公司可以要求这样做的，公司有权在签订劳动合同时约定员工的任务量。
首先，你应该明确你原来所在的公司和新公司所谓的合作是什么意思？是将原单位合并进新单位了还是仅仅是将你们的劳动关系转入新公司。1.如果你原来的单位合并入新单位的话，那么即使你不在劳动合同中注明，到时候如果对方辞退你的话，你之前的工作年限也是可以得到对方补偿的。至于对方不和你签劳动合同，你可以敦促对方，如果原合同到期或者你在该单位工作超过一个月对方仍然没有和你签劳动合同的话，那么对方需要就超过一个月的部分向你支付双倍工资。
2.如果原单位仅仅将你们的劳动关系转入新单位的话，处理起来可能会比较麻烦，应视情况而定。你可以让原单位给你们出一个能够证明你劳动关系转入新公司的证明，并且到新公司确认，如果新公司确认的话，你以前的工作年限就可以得到新单位的认可，也就是说到时候如果对方辞退你的话你是可以拿到之前这段时间的补偿的；如果对方不出具该证明，或者证明得不到新单位认可的话，你可以以原单位违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。
希望对你有帮助
补充回答：
综合你补充的情况，最好能按我上面写的让第一个单位出一个证明，并且让新单位盖章确认，否则的话到时候出纠纷了举证很困难。
如果两个单位都愿意给你出证明的话，那么你可以申请劳动仲裁了，让你原单位给你支付经济补偿金或者违反劳动合同法解除劳动合同的赔偿金，后一个单位如果超过一个月不签订劳动合同的话你可以要求对方就超过一个月部分支付双倍工资。希望对你有帮助
既然新公司一直表态：“和你们签订合同”，那么就敦促他们实施，按劳动合同法规定，如果三个月内不与你们签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，可以到当地劳动局申请劳动仲裁解决
既然是两家公司合作，我想还是按你原来公司的合同续签，即使不签，你也是有合法权益的。
辞退你不一定给补偿的，要看原因
《假如我和某个公司签了三年合同,可是我在第二年不想干了,怎么办?》
答：辞职，提交书面的辞职申请，如果公司在收到你的书面离职申请后在1个月内未进行任何交接安排，你就可以自离了。
