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面试官问你有没有这个岗位的工作经验时,如何回答? 找工作面试的时候,面试官这样问我“由于你是应届毕业生,没有工...

作者&投稿:用凝 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
面试的时候面试官问你在上一个工作最有成就的是?我怎么回答?请业务高手解答!~

在面试中,被问到以前的实习/工作经历是一件不可避免的事情。而这个问题也往往很让人抓狂!我们不好确定自己准备好的经历是否合适,甚至不确定自己的经历当中有任何特殊的地方。比方说:“你在你实习经历当中,完成的最有成就感的事情是什么?”这是一个很宽泛很让人头疼的问题!
我们往往会这么思考:“我应该如何回答这个问题?我应该如何确定最有成就感的事情是什么?”接着开始花很长的时间反复斟酌,想要从中找到一个自己觉得效果最好的经历。但同时,又在担心自己的经历比不上其他候选人准备的经历。放心,这是一种很普遍的现象,并不是你一个人在受这类问题的困扰!在这条推文中,我会拆分讲解一个框架,来让你能更好的组织、完成、记住自己的实习经历,并且通过讲故事的形式,把它完美的表述出来!
如何讲好一个故事
1.掌握讲好一个故事有三个要素
1)故事必须短而精炼
2)在一定程度上有趣
3)需要有让整个故事逻辑连贯合理的小细节
故事是让人产生共鸣,建立相互之间的人际关系的最好的方式。分析统计显示,即使你专业素质看起来很强,但是如果很难清晰表述或顺畅沟通的话,公司在是否录取你这件事情上会显得很犹豫。这也无可厚非,沟通,在职场上是所有能力中的重中之重。
在你的故事当中,你会希望稍稍留出一些余地,增加一些可以展示自己性格的细节,让面试官可以更直接、更全面地认识真正的你。
增加一些个性元素是非常不错的,因为人力资源经理希望自己雇佣的是有想法、有思维的人类,而不是机器人或者闷头干活的苦力,因此,让他们能从你所阐述的故事当中,了解你和其他人的不同十分重要。
2.运用SARI公式来完善你讲故事的策略
SARI代表了:
Situation(情况或者任务)
Action(行动,动作)
Result(结果)
Interesting features(有趣的特征,加分项)
这里有一个例子:
“告诉我一段可以展现你创造力的工作经历”
Situation:
“我被要求代表市场部做一次展示演讲。”
Action:
“我认为这是一次很好的让观众跳脱框架发散思维思考的机会,于是我用了很多的工具来让观众们参与互动:观众互动环节,趣味照片和视频,以及准确的数据环环相扣,让观众充分理解了我的观点。当剩下的部门还在按照PPT+演讲的死板组合时,我选择了一个具有创造性的形式,来将观众也变为我演讲当中的一部分。”
Result:
“我们在所有部门中拿到了最高的评分,并且被一些客户邀请,在下一次的客户大会上做一次相同的演讲。”
Interesting Features:(你所学到的东西,或者是可以简短说清的有趣的高潮部分)
“参与度是你可以在准备一次演讲的时候可以着重关注的东西。通常情况下,我看到在听演讲的观众一边听演讲,一边翻手机,一副头昏脑涨的样子,通过提升观众在正常演讲当中的参与度这个有创造性的改变,我成功的改善了这一情况。”
3.尽可能的让你的阐述详细准确
尽可能用准确的话语可以提升你在正常面试中的面试效率,能让面试官更好的了解你,因此,尽可能地使用准确的话语,避免不必要的时间浪费。让我们来看下面这3句句子:
1) 我们在吃午饭的时候讨论了这件事
2)我们在吃三明治的时候讨论了这件事情
3)我们在吃浸水三明治的时候讨论了这件事情
那么这三句话又有什么区别呢?首先,第一句是模糊的,第二句的叙述性稍微比第一句强了一些,然后第三句话则叙述了一个完全不一样的故事。你可以通过自己的故事,来传递自己一些独有的,并且吸引人的特质。不要仅仅报流水账来阐释过去遭遇的事件,而是试着让整个故事变得独特,变得富有你的个人性格色彩。
4.充分利用这次机会来展现自己充满人性的一面
为了充分把握面试机会,你需要让你的故事尽可能地变得更加充实一些。如果你的面试官让你讲述一段你犯了过失,或者是和你的老板以及同事有不同意见的经历的时候,你需要让这段经历可以展现你有思想、理性的一面,同时你还需要附上自己在这段经历当中的收获,来表现你的学习能力。我们在没有犯错之前,都不清楚自己到底在哪一板块有所缺失,因此,相比于犯错本身来说,你从这次犯错的经历当中学到了什么会更加重要。
例如,我们假设这个场景,你忘记做了某件事。你可以分享你当时的感受,以及你为确保类似事情不会再发生,而做出了什么改进。例如,“我设置了多重的事件提醒,以及拜托了其他人,来提醒我不要做出类似的事情。”一个优秀的候选人会勇于承认的错误,并且分享他们在其中学到的东西。反之,一个懦弱的候选人会把责任推卸给其他人,然后着眼于其他人分析这次事件如果做出什么改变可以起到补救的作用。
除非你的经历是你做了什么违法的事情,不然你都可以侃侃而谈,分享这次经历对你造成的改变,展现你与其他人不同的时候到了!

面试官:你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?怎么回答?

没有,与您对话的过程中感觉获益匪浅,相信我有幸进入贵公司后能迅速适应你们的企业文化,并能实现自己的人生目标和自己的人生规划。

没有,但我需要一份工作,而且,这份工作是我想做的工作。

没有,我要提升我的经验,而且我是最适合这个工作的人。

有啊,因为我很喜欢这份工作并且有这方面的经验。

没有,我的兴趣是最大的初衷,我相信自己会把它做好。

《面试官问我有工作经验吗,应该如何回答呢?》
答:1. 保持冷静:首先,保持冷静和自信,不要因为面试官的质疑而产生过多的负面情绪。2. 诚实回答:承认自己的经验不足,但要强调自己的学习能力和适应力。例如:“我了解到我在这个岗位上的经验可能不足,但我在学习和适应新环境方面有很强的能力。我相信我能够迅速掌握相关技能,为公司做出贡献。”3. ...

《面试官问“你有没有相关的工作经验”时,该如何回答?》
答:作为毕业生确实在工作经验方面的缺乏是硬伤,不过我认为工作工作经验不并不完全是从事该职业的时间长老判定它的深浅,而是要看一个人在工作从事这个岗位之后有多大的进步。只有工作进步的多少,就要取决于一个人的认真、负责人的工作态度。我的责任性非常强,而且我对这份工作很感兴趣相信在我入岗之后一定...

《如何应对面试官问你有没有工作经验的问题?》
答:1. 表达对工作的热情和学习态度:应届生可以表达自己对这个行业或这个岗位的热情和兴趣,并说明自己已经积极学习相关知识和技能,准备好接受新的工作挑战和学习机会。2. 强调自己的实习或兼职经验:应届生可以提及自己在学校期间参加的实习或兼职经验,说明自己已经有了一定的工作经验和实践能力,可以用这些经...

《面试官问我有没有工作经验怎么回答?》
答:2. 强调学术背景和实习经验:虽然你可能没有正式工作经验,但可以强调你在学校期间的学术项目、课程作业以及相关实习经验。解释这些经历如何使你获得了实际工作所需的技能和知识,并展示你在实践中的能力。3. 强调团队合作和领导能力:提及你在学生组织、团队项目或课堂上的合作经验。强调你在团队中的角色...

《如何回答面试官问:你没有工作经验是吗?》
答:专家解答:面试官在问你这个问题之前,他预设的工作经验可能是实习经验。如果这段实习工作与你应聘岗位的工作内容是相似的,那么面试官也会比较认可。但如果,你没有与之相关的实习经历,那么可以用其他的求职能力向面试官争取一下,如:外语能力、适应能力、沟通能力等。网友“铜板”提问:找工作一个月了...

《如何回答面试官问有工作经验吗?》
答:这将有助于证明你具备一定的工作能力和潜力。例如:“虽然我还没有正式的工作经验,但在校期间我参加了一个关于项目管理的实践课程,积累了一些项目管理的经验。我相信这些经验能帮助我更好地适应工作环境。”4. 展示自己的学习能力:面对面试官的质疑,表现出自己具有很强的学习能力和适应性是非常重要的...

《面试被问有无相关工作经验,如何回答比较好?》
答:3. 表示工作经验虽然有限,但有很强的责任心和使命感,一定会努力工作并尽快适应岗位需求。说明自己渴望这个工作机会,有足够的动力成长。4. 询问面试官是否有针对新员工的培训计划。如果有,表达自己非常期待公司的培训,并且敢于挑战,能够快速学习和提高。5. 举例说明自己在以往实习或学校项目中遇到的困难,...

《面试官:你有工作经验吗?》
答:面试官问:有工作经验吗?其实这是一个很广的问题,我们只要把握好下面三点,就能轻松应对。一:不要说没经验 有些喜欢说我没经验但是我可以学,这是最笨的一句话。企业招人都喜欢有经验的人,即使会给你提供相关的岗位培训,也希望你曾经有过经验。所以在回答之前,给自己一次说YES的机会,肯定自己...

《HR问你有没有相关工作经验,你没有的时候该怎么回答?》
答:1、承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是:该位候选人认知能力较强,具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力,尤其是对于自己也能客观公正地看待,勇于承认自己的缺失。2、突显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足,比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。...

《怎样回应面试官问你有没有工作经验?》
答:在回答面试官的质疑时,可以从这些经验中寻找例子并进行描述,以证明自己具备与岗位相关的技能和能力。可以用类似这样的话来回应面试官:“虽然我还没有正式的工作经验,但我曾经在一家公司实习,并参与了某个项目的开发工作。在这个项目中,我承担了一些特定的工作任务,并成功地完成了它们,我相信这段...

   

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