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面试官问你有没有这个岗位的工作经验时,如何回答? 找工作面试的时候,面试官这样问我“由于你是应届毕业生,没有工...

作者&投稿:柯茗 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
面试的时候面试官问你在上一个工作最有成就的是?我怎么回答?请业务高手解答!~

在面试中,被问到以前的实习/工作经历是一件不可避免的事情。而这个问题也往往很让人抓狂!我们不好确定自己准备好的经历是否合适,甚至不确定自己的经历当中有任何特殊的地方。比方说:“你在你实习经历当中,完成的最有成就感的事情是什么?”这是一个很宽泛很让人头疼的问题!
我们往往会这么思考:“我应该如何回答这个问题?我应该如何确定最有成就感的事情是什么?”接着开始花很长的时间反复斟酌,想要从中找到一个自己觉得效果最好的经历。但同时,又在担心自己的经历比不上其他候选人准备的经历。放心,这是一种很普遍的现象,并不是你一个人在受这类问题的困扰!在这条推文中,我会拆分讲解一个框架,来让你能更好的组织、完成、记住自己的实习经历,并且通过讲故事的形式,把它完美的表述出来!
如何讲好一个故事
1.掌握讲好一个故事有三个要素
1)故事必须短而精炼
2)在一定程度上有趣
3)需要有让整个故事逻辑连贯合理的小细节
故事是让人产生共鸣,建立相互之间的人际关系的最好的方式。分析统计显示,即使你专业素质看起来很强,但是如果很难清晰表述或顺畅沟通的话,公司在是否录取你这件事情上会显得很犹豫。这也无可厚非,沟通,在职场上是所有能力中的重中之重。
在你的故事当中,你会希望稍稍留出一些余地,增加一些可以展示自己性格的细节,让面试官可以更直接、更全面地认识真正的你。
增加一些个性元素是非常不错的,因为人力资源经理希望自己雇佣的是有想法、有思维的人类,而不是机器人或者闷头干活的苦力,因此,让他们能从你所阐述的故事当中,了解你和其他人的不同十分重要。
2.运用SARI公式来完善你讲故事的策略
SARI代表了:
Situation(情况或者任务)
Action(行动,动作)
Result(结果)
Interesting features(有趣的特征,加分项)
这里有一个例子:
“告诉我一段可以展现你创造力的工作经历”
Situation:
“我被要求代表市场部做一次展示演讲。”
Action:
“我认为这是一次很好的让观众跳脱框架发散思维思考的机会,于是我用了很多的工具来让观众们参与互动:观众互动环节,趣味照片和视频,以及准确的数据环环相扣,让观众充分理解了我的观点。当剩下的部门还在按照PPT+演讲的死板组合时,我选择了一个具有创造性的形式,来将观众也变为我演讲当中的一部分。”
Result:
“我们在所有部门中拿到了最高的评分,并且被一些客户邀请,在下一次的客户大会上做一次相同的演讲。”
Interesting Features:(你所学到的东西,或者是可以简短说清的有趣的高潮部分)
“参与度是你可以在准备一次演讲的时候可以着重关注的东西。通常情况下,我看到在听演讲的观众一边听演讲,一边翻手机,一副头昏脑涨的样子,通过提升观众在正常演讲当中的参与度这个有创造性的改变,我成功的改善了这一情况。”
3.尽可能的让你的阐述详细准确
尽可能用准确的话语可以提升你在正常面试中的面试效率,能让面试官更好的了解你,因此,尽可能地使用准确的话语,避免不必要的时间浪费。让我们来看下面这3句句子:
1) 我们在吃午饭的时候讨论了这件事
2)我们在吃三明治的时候讨论了这件事情
3)我们在吃浸水三明治的时候讨论了这件事情
那么这三句话又有什么区别呢?首先,第一句是模糊的,第二句的叙述性稍微比第一句强了一些,然后第三句话则叙述了一个完全不一样的故事。你可以通过自己的故事,来传递自己一些独有的,并且吸引人的特质。不要仅仅报流水账来阐释过去遭遇的事件,而是试着让整个故事变得独特,变得富有你的个人性格色彩。
4.充分利用这次机会来展现自己充满人性的一面
为了充分把握面试机会,你需要让你的故事尽可能地变得更加充实一些。如果你的面试官让你讲述一段你犯了过失,或者是和你的老板以及同事有不同意见的经历的时候,你需要让这段经历可以展现你有思想、理性的一面,同时你还需要附上自己在这段经历当中的收获,来表现你的学习能力。我们在没有犯错之前,都不清楚自己到底在哪一板块有所缺失,因此,相比于犯错本身来说,你从这次犯错的经历当中学到了什么会更加重要。
例如,我们假设这个场景,你忘记做了某件事。你可以分享你当时的感受,以及你为确保类似事情不会再发生,而做出了什么改进。例如,“我设置了多重的事件提醒,以及拜托了其他人,来提醒我不要做出类似的事情。”一个优秀的候选人会勇于承认的错误,并且分享他们在其中学到的东西。反之,一个懦弱的候选人会把责任推卸给其他人,然后着眼于其他人分析这次事件如果做出什么改变可以起到补救的作用。
除非你的经历是你做了什么违法的事情,不然你都可以侃侃而谈,分享这次经历对你造成的改变,展现你与其他人不同的时候到了!

面试官:你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?怎么回答?

没有,与您对话的过程中感觉获益匪浅,相信我有幸进入贵公司后能迅速适应你们的企业文化,并能实现自己的人生目标和自己的人生规划。

没有,但我需要一份工作,而且,这份工作是我想做的工作。

没有,我要提升我的经验,而且我是最适合这个工作的人。

有啊,因为我很喜欢这份工作并且有这方面的经验。

没有,我的兴趣是最大的初衷,我相信自己会把它做好。

《明知是职场新人,HR为什么却总问有没有工作经验呢?》
答:职场新人刚到一个陌生的环境,很多人都会面临着这样的烦恼:面试时 HR总会问你有没有工作经验。明明都是初出茅庐的职场新人,为什么要这么问呢?这又是为什么呢?在面试的时候 HR之所以会问你有没有工作经验,是因为在面试中, HR会对应聘者进行筛选。很多公司都是有明确的岗位描述的,而公司的发展...

《为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验?》
答:我觉得hr问这个问题,只是想考验一下应届毕业生的应变能力怎么样。

《怎么应对面试官问你没有工作经验呢?》
答:5. 表达自己的动机和热情:分享自己对该岗位和行业的热情和动机,说明为什么对这个职位感兴趣,并展示自己愿意付出努力学习和成长。6. 提问和求建议:向面试官提问,询问在面对工作经验不足的情况下,他们对于新人应该具备哪些品质和能力的建议。这展示了您对职业发展的积极态度,并表明您愿意倾听和学习。...

《关于工作经验的面试问题》
答:关于工作经验的面试问题,细节可以体现一个人的人品,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,在职场上不能耍小聪明,在职场上不能骄傲自满,学会关于工作经验的面试问题,职场达人非你莫属! 关于工作经验的面试问题1 1、你对这份工作有什么样的经验? (1)在面试前先了解该职位可能接触的项目,并将你的经验与这些项目...

《应届生面试如何回答没有工作经验的问题?》
答:3:虽然没有工作经验,但对工作有基本的认知了解 求职一份工作肯定是有所了解的,不能够盲目的投递,所以在面试被问到没有工作经验,可以说对这个岗位的认知理解,或者寻找以前工作与现在求职岗位的共同点,尽可能的表述出你与该岗位的契合点。4:我们一定要注意自己的语气和态度,不能因为别人质疑自己就...

《如何回答面试问你没有工作经验?》
答:在面试中,如果面试官问及自己缺乏工作经验,作为应届生,我们需要利用高情商的技巧来合适回答面试官的质疑。以下是具体回答的建议:1. 明确表达工作意愿及热情 回答时,不妨强调自己对该行业或岗位的热爱与热情,并提及自己在求职之前对该公司或岗位所做的一些功课,如了解公司文化或参加过相关的培训课程等...

《大家快帮我想想:“我就要去面试文员了。不过我无咩经验。如果他们问我...》
答:二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你...

《当面试官问你,这方面你有经验吗?你怎么回答》
答:有人就有八卦,有些八卦绝对不是空穴来风。退一步来说,和他们关系搞好了,对你的工作也有好处,不会或不清楚的就可以私下问一问,闭门羹肯定吃不了。做到这些,哪怕以后不会留在这个公司,在面试时,别人问你:这方面你有没有什么经验。你回答我做过,总比回答没有,但我会学,有力的多吧。

《面试一个没有经验的行业 通常被面试官问你之前做什么的在哪里上班有没...》
答:我认为在面临面试的时候遇到一个没有什么经验的行业的话,最好就是直话实说,然后就说自己其实并没有怎么去参加过这个行业的一些工作,但是呢,可以学我,虽然说没有参加过,但是我可以学这样的话语呢,可能被面试官听到了之后,他会认为你是一个比较好学的一个人,这样呢,可能面试的几率也会增大,...

《面试官质疑你没有经验,怎么办?》
答:面试官常常这么问,“你学的不是这个专业,也没有相关的实践或工作经验,为什么你要应聘这个岗位,我又怎么相信你能胜任呢?”面对这样的质疑,同学们经常会懵圈,头脑一片空白,朴实一点的会说“我虽然不会,但我愿意学”,简洁的回答意味着失去了机会;还有些机灵的同学会端上一碗鸡汤:“虽然我不是...

   

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