双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗~
可以。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗首先回答您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。1、中华人民共和国社会保险法规定失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;二非因本人意愿中断就业的;三已经进行失业登记，并有求职要求的。2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的实施中华人民共和国社会保险法若干规定人力资源和社会保障部第13号令规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：一依照劳动合同法规定终止劳动合同的;二由用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的;三用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;四由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;五劳动者本人依照劳动合同法规定解除劳动合同的;六法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第三项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。二、申领失业保险金要哪些资料首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供失业员工证原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给失业员工失业保险待遇计发决定书。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十五条：全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则共同建设。
由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。
申领失业保险金要的材料：首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
只要是非本人意愿解除劳动关系且没有再次就业(另外还有符合缴费基本时间)
那么就可以领
和然后弄了什么协议没有关系
看是什么地区吧，有的可以，有的只有被公司开除非自愿离职才可以。
《辞退员工后签订和解协议可以吗?》
答：可以的，如果辞退员工之后发生纠纷可以签订和解协议。但是如果在协商的过程中意见不能统一，那么是可以申请劳动仲裁的。根据劳动合同法规定，如果辞退员工要支付相应的赔偿，如果工作已经满一年那么需要支付一个月的工资补偿。 一、辞退员工后签订和解协议可以吗?可以的，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协...
《公司辞退员工然后签协商协议,可以领取失业金吗?》
答：只要是非本人意愿解除劳动关系且没有再次就业(另外还有符合缴费基本时间)那么就可以领 和然后弄了什么协议没有关系
《公司当方解除劳动合同,随后让签署的是协商解除劳动协议,最后离职证明...》
答：协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效，如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者...
《公司想辞退我,与我协商,和我签订赔偿协议,让我主动辞职,对我获得》
答：用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
《被公司辞退,说是补给我一个月的工资,现在喊我签协商解除劳动关系合同...》
答：公司辞退劳动者，后期又要签订解除劳动合同协议，那么只要注明是公司解除劳动合同，那么劳动者可以签字，至于经济补偿，要查看劳动合同法关于经济补偿规定。工作年限长的，不止一个月工资补偿。
《与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗...》
答：与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《公司要辞退我,和公司谈好赔偿金了,要签订什么协议吗?》
答：一般不需要签协议，但是要注意赔偿金的数额是否正确。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
《公司以调岗为由,变相辞退员工。协商解除劳动合同怎样才能️经济补 ...》
答：这属于改变劳动条件，必须双方协商一致才可以，否则你可以拒绝签字，并要求按工作年限支付补偿金。
《公司裁员,给N加1,员工不同意签补偿辞退协议,是否可以继续上班?》
答：您好，正常情况你说的是可以的，但是如果企业经济性裁员也是无奈的。因为《劳动合同法》第四十一条规定 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...
《公司辞退员工协商赔偿过程中没有书面证据的口头承诺具有法律效力吗...》
答：《中华人民共和国民法通则》56条规定：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。《中华人民共和国民法通则》57条规定：民事法律行为自成立之日起具备法律效力，行为人除非依照法律规定或对方当事人同意，不得随意变更或解除。
