公司以调岗为由，变相辞退员工。协商解除劳动合同怎样才能🈶️经济补偿？ 公司以调岗的方式变相辞退员工如何维权？
用人单位单方面调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-04-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 注： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这属于改变劳动条件，必须双方协商一致才可以，否则你可以拒绝签字，并要求按工作年限支付补偿金。
不形成旷工？
想不形成必须上班,否则就没有办法
即使你现在提起劳动仲裁也得上班
又该如何维权
如果你的劳动合同没有约定不得调整岗位,你需要服从单位管理
单位正常管理没有侵犯你的权利
根据《劳动合同法》第36条规定协商解除劳动合同的，用人单位应支付经经补偿金。
不论是什么原因，一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。
公司没有原来的职位，调岗是正常的。不过薪水不能大幅变化。公司给不了职位就是公司的责任。这样就可以维权了。
