公司把员工调岗是否合法

~ 公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求，具体如下：
1、调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以；
2、如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司把员工辞退怎么赔偿
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反相关法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

《强制调离岗位是否合法》
答：投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。调换岗位必须同时具备下列条件：1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要。2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。5.员工不...

《提交劳动仲裁后,公司要求调岗合法吗》
答：根据中国劳动法的规定，公司在劳动仲裁程序开始后要求员工调岗是不合法的。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会解决争议的一种方式。在劳动仲裁程序开始后，公司不应该采取任何可能影响劳动争议解决结果的行为，包括要求员工调岗。员工有权依法维护自己的权益，如果公司要求调岗，员工可以向劳动...

《公司可以随便调岗位吗》
答：3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工...

《员工非工伤公司给调岗合法吗?》
答：员工非工伤公司给调岗位是否属于合法，这就要看双方是否约定好了，如果协商一致那么一般就不会存在任何的责任，但如果是强性的调岗位那么就是属于不合法的，这是属于擅自的改变约定。 一、员工非工伤公司给调岗合法吗？看实际的情况；调岗属于变更约定，应经双方协商一致。1、员工调岗必须经过员工同意;...

《劳动法里公司给员工调岗提前不说合法吗》
答：您好，如果劳动合同中对此没有约定，那么公司在调动岗位前需要和员工协商并取得员工的同意。如果公司未经员工同意而调动岗位，员工可以向劳动监察大队投诉。

《公司强制调岗员工有权拒绝吗合法吗》
答：公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提：双方协商一致；采取书面形式。如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退。员工权益保护是公司管理中的重要问题，而公司调岗政策的合法性审视更是至关重要。员工在面临调岗时，有权了解自己的权利和责任...

《公司对员工进行调岗违法吗?》
答：一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。双方相持不下...

《劳动合同约定单位可以调岗是合法的吗》
答：3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。你可以多看一些派遣信息就会了解，像麦斯特人力资源就很不错。岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新...

《公司强制员工调岗合法吗》
答：法律主观：1、公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。 2、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》...

《公司私自给员工调岗,降薪了,合法吗》
答：法律主观：单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工...