阿里巴巴p7级是什么级别？阿里的分类是如何的
作者&投稿：冷童 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在阿里巴巴，技术职级分为多个级别，通常情况下，职级分布如下：
- P4级别通常是刚加入公司的应届本科毕业生。
- P5级别可能是应届研究生，或者是工作1至3年的本科生。
- P6级别表示资深开发者。
- P7级别则代表技术专家。
在阿里巴巴的面试过程中，首先确定职级，然后才确定薪资。因此，面试后职级定得越高，相应的职位和薪资也会越高。外部招聘的员工通常从P5级别开始。
P7级别的员工（薪资约为25,000元+股票奖励）通常需要拥有正规的本科毕业学历，相关专业的教育背景或相关工作经验。公司对这类员工的培养周期较长，他们需要在所从事的领域内具备前瞻性理解，并在某些方面有独到的见解，能够对公司相关技术或管理产生影响。这些员工在解决复杂问题方面有自己独到的见解，特别是在问题识别和优先级分配上有显著影响力，擅长寻求资源解决问题，并能够独立领导跨部门的大型项目。此外，他们还能够培训或指导新员工，通常是技术或相关管理岗位的资深人士。
P7和P6级别的一个关键区别在于，P7级别的员工能够跨部门领导项目，而P6级别员工则通常需要在指导下才能跨部门领导项目。
P8级别（薪资约为30,000元+股票奖励）的员工对公司内外业务及业界的相关资源水平有较为深入的了解，并参与公司相关战略的制定。他们能够影响部门管理层对某个领域的判断，并通过自己的分析对公司的复杂问题解决产生影响。P8级别的员工是高级专家，是行业的创新者，能够进行自主创新。P8与P7的区别主要体现在对行业理解的深度上。
研究生毕业后加入技术部门通常是P5级别，而博士生可能是P6级别，部分特别有能力的员工可能会相应地得到提升。
参考资料来源：百度百科-阿里巴巴集团
- P4级别通常是刚加入公司的应届本科毕业生。
- P5级别可能是应届研究生，或者是工作1至3年的本科生。
- P6级别表示资深开发者。
- P7级别则代表技术专家。
在阿里巴巴的面试过程中，首先确定职级，然后才确定薪资。因此，面试后职级定得越高，相应的职位和薪资也会越高。外部招聘的员工通常从P5级别开始。
P7级别的员工（薪资约为25,000元+股票奖励）通常需要拥有正规的本科毕业学历，相关专业的教育背景或相关工作经验。公司对这类员工的培养周期较长，他们需要在所从事的领域内具备前瞻性理解，并在某些方面有独到的见解，能够对公司相关技术或管理产生影响。这些员工在解决复杂问题方面有自己独到的见解，特别是在问题识别和优先级分配上有显著影响力，擅长寻求资源解决问题，并能够独立领导跨部门的大型项目。此外，他们还能够培训或指导新员工，通常是技术或相关管理岗位的资深人士。
P7和P6级别的一个关键区别在于，P7级别的员工能够跨部门领导项目，而P6级别员工则通常需要在指导下才能跨部门领导项目。
P8级别（薪资约为30,000元+股票奖励）的员工对公司内外业务及业界的相关资源水平有较为深入的了解，并参与公司相关战略的制定。他们能够影响部门管理层对某个领域的判断，并通过自己的分析对公司的复杂问题解决产生影响。P8级别的员工是高级专家，是行业的创新者，能够进行自主创新。P8与P7的区别主要体现在对行业理解的深度上。
研究生毕业后加入技术部门通常是P5级别，而博士生可能是P6级别，部分特别有能力的员工可能会相应地得到提升。
参考资料来源：百度百科-阿里巴巴集团
