体制内和同事关系怎么相处合适？ 如何在体制内与同事友好相处
说到人际关系的相处，从小学到初中到高中都不是非常的复杂，因为当时我们每个人都在学习，每个人都是好朋友，好同学，但是当我们上了大学，跨出了社会，我们就会发现，人与人之间的人际关系会变得复杂起来，很多人都是以利益为主，少了真正的友谊。尤其是在体制内公司上班，每个人表面上都和和气气，但是实际上，每个人为了能够尽快升官，都在自己的岗位上，为了自己的事业奋斗，生怕哪次做得不好，被谁超过。那么，在体制内单位中，如何和同事之间保持良好的关系呢？做到以下几点很重要。
主动热情。没有一个人能够拒绝得了主动热情的人，职场上面最需要的就是这种人，做一个主动热情的人，在他人需要帮助的时候积极主动，看到同事热情聊天，一定可以处理好彼此之间的人际关系。其实每个人的人性都是有的，但是在竞争比较激烈的职场上面，大多数人为了生存，已经被所谓的职场利益掩盖了自己的人性友好的一面。
多关心他人，乐于分享。想要和他人打好人际关系，其实交流是一项不可或缺的好方法，多关心他人，尤其是在他人生病或者不开心的时候，给予慰问，同时，如果在日常的生活中遇到什么有乐趣的事情，也可以分享给同事，让大家也开心一下，这样一来二去，彼此之间的关系就会变得融洽起来，氛围也会变得很不一样，也能迅速升温，是一项非常好的方法了。
其实人无论走到哪里，都需要朋友，因为朋友是我们日常生活不可或缺的伙伴。所以，如果在体制内对于和他人处理好人际关系有困扰的话，不妨试一试上面的方法吧。
在体制内与同事友好相处的七种方法：
乐观主动
无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。
学会尊重
工作中，最怕的是怎样与领导相处，其实真的很简单，面对领导交代你的事情，你只需要认真做好，有效率，有结果的办好，而私下里，给他起码的尊重，给他一种高高在上的感觉，同时，适当的也可以和他当朋友相处，逢年过节发个祝福信息，做人也是一样。
学会赞美
多赞美，乐于听美言是人类的一种天性。生活中，每一个人都希望得到别人的赞美，赞美能激发人的自豪感和成就感，营造美好的心境，促生进取的动力。而赞美者在赞美、鼓励别人的同时，也会改善自己与周围的关系，丰富自己的生存智慧。
同事之间多沟通
职场中，一定有时常沟通，这是必须的，往往很多人，老喜欢不发言，要不就是抢发言，这都是不好的现象。适当的发言，千万记得刚入职场时，千万别占领导或老员工的头。
真诚待人
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
同事之间不说坏话
同事之间不要相互说坏话，也不要今天对这人说，明天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，如果别人也在议论你，你也会不高兴的。而且在背后议论人家不是好修养。
让别人信任你
同事之间的交往，有时候会有人要求你帮忙办理一些私事，这个时候，你必定要谨慎，不是说你要防着，而是你能办到的事情，你可以答应别人，办不了的事情，千万别答应，这是做人最起码的，这也能让别人对你建立起信任。
体制内由于它的工作环境有一定的特殊性，比如相对稳定，相对简单，如果不打算离职，目前的同事将是你一辈子的同事。如何与同事和谐相处。分享我的几点愚见。
第一、真诚待人。
我一直认为，不管什么工作，和谁相处，真诚第一，真诚是打开友谊大门的钥匙。如果一个人为人真诚，即使没有那些耍心眼的人讨巧，但是日积月累，一定会被大家认可和接受，而相比之下，虚伪狡猾的人等同事看清楚他们的真面孔，便不会与之真心交往了。
第二、端正心态，能做好朋友是庆幸，不能做朋友是常态。
什么样的人能成为朋友，一定是跟自己同频，自己认可与喜欢的人。若在同事中遇到，这将是一件非常荣幸的事，自己也要好好珍惜。如果没有遇到也很正常，毕竟同事之间有一些利益关系，大家在职场中表现出来的也不是完全真实的自我，不能做朋友就好好做同事，客气有礼。
第三、把握分寸，不该说的别说，不该问的别问。
体制内或多或少都有很多关系户，我们总会听到身边的人说“那谁是谁的谁”，这种话听听就好了，不用刻意打听，到处八卦，若信息是真的，心知肚明就好，若信息是假的，就更没有必要在意了。切记不要去到处打听，甚至去问当事人。另外自己也不要到处去讲别人的八卦，体制内隔墙有耳还是有一定道理的。
第四、有同理心，会帮助人。
每个人都会在工作、生活中遇到或多或少的麻烦事，若同事遇到麻烦，能帮助就帮助一下吧，不要漠然不顾，缺失了人间温暖。赠人玫瑰，手有余香。自己也会有收获的。
从学校走上社会进入职场，尤其是进入体制内，大部分人都需要一段时间来适应，为了帮助大家愉快顺畅地与同事相处，今天就和大家聊聊一些相处原则和技巧。
01 先来说说与同事相处的三个原则
一是切记不要在别人面前吐槽另外一人。这一点想必大家都明白，但在体制内，尤其是县城地区，一定要时刻告诫自己，管住嘴。因为体制内很多人之间是朋友或者是亲戚关系，这种现象县城尤为明显，你在一个同事面前吐槽一个其他单位的人，很可能人家是亲戚关系。
去年我们刚来单位的时候，有个部门的材料总是交不上来，时间长了，大家有时就会吐槽一下那个单位负责材料的人。我们几个都是新来的选调生，吐槽一下还行。但有一次去组织部报材料，同去的一位选调生就和组织部的同事说起那个人了，正要吐槽的时候，那位组织部同事说，那个人是我哥，当时的场面非常尴尬。
虽然过去一年了，但这件事现在我都记忆犹新，也让我知道在体制内，一定不能在背后吐槽任何人。
二是最好也不要轻易在别人面前夸另外一个人。不能说别人坏话是因为你不知道人家关系有多好。相反，不能随意夸别人是因为你不知道人与人之间是否存在矛盾。假如两位同事之间有矛盾，你却在一人面前夸另外一个人，这无形之中就给自己树立了一个敌人。我一位朋友的父亲就吃过这种亏，直接导致他很多年没有被提拔。
三是不要主动帮助别人。大家可能会疑惑，不是要乐于助人吗，为什么不能主动帮助同事呢？事实上，遇到问题时，人们并不会立刻寻求帮助，而是自己先去找解决方法，这是人的天性。人其实内心不会主动把自己遇到的挫折或者困难全盘告诉别人，因为这往往是一种示弱的表现。
回想一下，在学校做题的时候，你遇到几个题目不会做，但你的同桌全会，而且做的飞快，你肯定是宁愿自己想半天，也不愿去问你的同桌。同样的道理，你看到同事遇到困难，人家没有向你求援，就说明这件事最起码他目前不想让别人介入，他不想让别人知道自己这样的工作都不会，也不想欠别人的人情。
这个时候如果你去主动帮忙，不仅不会得到同事的感谢（即使表面上谢谢，但内心却正好相反），反而会引起同事的反感。
去年刚来上班的时候，我就犯了这样的错误，同事不会装office软件，在那里弄了半天，但是人家没有向别人求助的意思，继续自己弄，我却傻乎乎地主动前去帮忙。装完之后，我能明显感觉到同事的谢谢非常敷衍，后来自己回去琢磨，才明白其中缘由。此后，遇到这种情况就告诫自己不要主动帮忙，别人求助时再去帮他效果会更好，他也会真心感谢你。
上面就是和同事相处的三个原则，总结起来就是管住自己的嘴，同时不要在同事没有求助的情况下主动帮忙。做到这几点，一方面对自己是一个很好的保护，可以避免很多不必要的矛盾和冲突；另一方面和同事相处基本就会很顺畅。接下来，再分享一些职场小技巧，让同事之间的相处在顺畅的基础上变的愉快。
02 相处小技巧
一是主动负责起办公室的卫生清扫等工作。作为刚刚参加工作的新人，对于打扫办公室、打水这些日常工作，要积极主动去做。你的一举一动大家都会看在眼里，不仅是办公室这些前辈同事，领导也会注意的。这些虽然是小事，但是你主动去做，时间长了就会给大家留下一个积极勤劳，踏实肯干的印象。
工作以来我一直就是这样做的，每天早起10分钟，早早到办公室扫地、拖地、打水，同事自不必说，好几次打水都遇到领导，因此整体给大家的印象还不错。我建议同学们勤快一些，打扫卫生每天就是几分钟的事，但长期下来就会营造出一个勤劳踏实的人设。
二是时不时买一些小零食分给同事。这一招可以说是同事相处的润滑剂，我在北京实习的时候，我们部门的负责人就经常给大家分一些小零食，有一次她直接从网上买了一整箱零食，让我们饿了就去拿，当时觉得领导真好。现在办公室的负责人，也会时不时给我们带一些水果。
对于同事相处，尤其是你刚到一个新部门，给大家带一些吃的，能很快拉近你与同事之间的关系，同事也会觉的你很懂事。大家在吃吃喝喝中，关系也就逐渐建立起来了。
上述就是我自己总结的一些经验和技巧。最后，还要强调一点，同事不是朋友，同事只是在一起工作的人，大家在一起的目的是共同协作完成工作任务。因此，不要把自己的私事告诉别人，也不要和某个同事走的太近，最好的状态就是和任何人都等距相处。因为相处再好的同事，调到其他部门，不在一起工作，时间久了关系也会变淡的。
如果体制内有人对你说，你这样不敞亮，会让人对你有距离，不会有人和你说真心话。不要过于相信这个人，可以肯定地告诉你，这就是一个小人，这种人热衷打听，热衷传话，热衷议论。说人是非者，必是小人。
体制内是体制在给你发工资，不是感情。你没有必要刻意跟谁保持熟络热情的关系，也不要担心跟人产生距离，更不要担心听不到真心话。体制内跟人保持适度的距离既是工作的需要，也是生活的需要。体制内藏不住秘密，但也不会有真心话。一个人指望体制内有人说真心话，这人该多蠢啊！
远离这种人，你不害人，不轻易相信人，做好自己的事，就不用太忧虑，事情真的没有那么复杂。慢慢地你会发现体制内影响你升职加薪的，跟这些一毛钱关系都没有，自己过得自在些就好。
遇事自己做决断，尽量控制知情范围，你身上的好事坏事跟别人关系都不大，好事她们不一定真心欢喜，坏事说不定在偷偷看笑话。体制学会内独立比合群更重要，独立了才会目标明确地寻找盟友，奔着合群去的很难掰扯清楚，这个道理越早明白越好。
一是单位同事相处最重要的一句话，与人相处，你要展现出真实的自己，不要怕自己的性格得罪别人，不主动害人，但也要反击试图害你的人。不要患得患失，把铁饭碗工作看得太重，这也不敢，那也不敢，畏首畏尾的。
二是适当巴结领导很有必要。很多人认为自己清高，靠自己能力闯出副职来，我告诉你那是不可能的，体制单位里想向上走，必须靠领导赏识。
三是体制内称呼的问题，相差十岁以内只喊名字，十岁以外统一叫某某老师。为什么比你大的不能叫哥哥姐姐呢？你以为你喊了哥哥姐姐，他们就真的会把你当作弟弟妹妹对待吗，幼稚。只会让他们对你更加有俯视感。再看，十岁以内的人中大部分是没有实力的小年轻，跟上面关系也不密切，跟他们相处不需要太卑微，做到不卑不亢既可。但他们里面有的背景深的人，你要适当尊重点，她如果对你有意思，你甚至可以巴结。
四是不要怕得罪人，如果别人欺负了你，一定要立马还击回去，不要怕自己还击时被人说人品不好，她要是人品好，她干嘛主动欺负你，所以对付恶人就是一个字，干。使劲怼不用怕，大不了不待在体制内了，谁还不能再找个工作了似的。你们谁因为这事找不到工作了，我这可以帮你，我的资源可以给你，别怕。为什么提倡反击，因为如果别人主动弄你，你都不反击，她会更加嚣张跋扈，道歉服软是没用的。长期以往，你的心理也会出问题，还不如全力反击，让她重新认识你。
五是摆正心态，发展副业。体制内太复杂，不是你尽力了就能有好结果，之前有个舔大头头舔的挺好的同事，大头头出事了，她被一撸到底，现在发配到一线发药，没办法，纵使你是天才，也不能跟天斗，运气这个东西真的很难说。所以，一定要做好体制内一辈子平庸的准备，不要天天想着当大头头，很大的概率轮不到你，做到不被人欺负已经很好了。同时，注意发展副业，多赚点钱，东边不亮，西边亮。
心态要积极。工作和生活一样，难免会有失败和挫折，对自己、他人、工作和生活都持有积极乐观的心态更能够幸福地活着。对于那些无法明确定义为积极或消极的情境，能够给出更客观的解释而不是负面归因。比如，当对方在约定的见面时间没有出现，对方也没有及时说明，或者打电话对方没有接等情况时，客观的解释应该是对可能在忙，或者处于不太方便的状态。对同事多一些积极正面的看法，就能减少冲突。

02
如何和同事相处融洽：评价要客观。对于明确的拒绝和敌意，要认识到不是所有人都对我拒绝、否定和攻击，这只是某个人对我当下行为的拒绝和不满。比如，今天我和某某同事发生冲突，同事很愤怒，我要认识到，他的愤怒是针对今天的事情，而不是针对我自己这个人。不要因为某些人或某次的拒绝和敌意，就对自己全盘否定。自信才能在职场交往中主动积极。

03
如何和同事相处融洽：人际要互动。人际关系是人与人的互动，如果我们在一段关系中无论怎样努力，对方都不愿意合作，就试着去接受这样一个事实：他/她可能暂时无法与我们建立好的关系。在这个时候我们也要反思，是否我们仅是想在关系中去满足自己的愿望，而没有考虑到对方需要，就像我们喜欢上了一个人，却只是盲目的使用一些自认为好的方式追求，忽略对方的喜好。

04
如何和同事相处融洽：学会倾听。仔细观察，我们就会发现，生活中那些受人欢迎的人，不总是侃侃而谈的人，而是愿意倾听的人。做一个好听众，会让周围的人更加愿意和我们交流。专注的倾听是一门技术，掌握这门技术需要做到：交流的时候和对方有目光接触能使对方感觉；沟通的时候，能够和对方的话题有所共鸣；与同事交流时则语气语调相一致，这样沟通就会比较顺畅。

05
如何和同事相处融洽：学会合作。面对工作压力，学会合作，可以提高工作的效率和质量，可以分担压力，还可以为同事间的往来创造机会，而若恶性竟争则会增加压力，恶化关系。适当的时候示弱和求助。示弱、求助，不但不会降低我们的身份，还会让帮助我们的人体会到助人的快乐。
