职场中被小人算计应该怎么办？ 工作中有小人算计，该怎么办
作者&投稿：金瞿 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
在职场中被人算计了应该怎么办？~
第一步：保持冷静，停止愤怒
当你被小人攻击时，无论如何你都要先克制住自己的委屈情绪，然后迅速平静下来。
不然一旦你的情绪失控，你就掉进小人的圈套里了。
别急着撇清自己。
你被小人攻击时你要明白：你仅仅是一个“被攻击者”，而不是一个“被审问者”。
所以你不需要向任何人解释什么。停止愤怒，开始记录小人的攻击点。
当他攻击你时，你要淡定，开始用笔唰唰的写下他的言行或者啪啪的敲键盘，
这时，小人会因为你的淡定而压力重大，意识到你在准备反击，他会更措手不及。
所以这样能更好的给对方施加压力。
一定要避免一问一答的陷阱。
如果对方想使用巧妙的设问这招，你最好直接说：“你没有权利审问我”。
当他住嘴之后，你就可以开始还击了。
第二步：你要告诉所有人，你的做法是对大家没有害处的。
你要让周围人知道，自己的行为是不会损害大家的利益的，而且合理合法。
这样你就解决掉了旁观者的恐惧，避免他们成为小人的“助手”，那么你就成功了一半了。
第三步：还原事情的真实情况，批评对方
你要直指要害，把事情经过细节一五一十的说清楚——将事情的经过、自己的目的和盘托出。
记得要理直气壮，时不时抛出一句：“换做是你，你会怎么做？”
让大家自己去判断对错才是最好的说服。
开始批评对方，最好用一个比对方的攻击理由更大的道理去反击，往往能收到奇效。
比如说，“他有难言之隐啊”会比“他有错”更有说服力，“服务好差”的批驳会被“都不容易，算了”压倒；就是这个道理。
第四步：批评完小人，下一步你要争取得到在场所有人的支持。
比如对小人说，“大家呕心沥血在做事，比如某某，年假都没休。你这样做不让人寒心么？”等等，
你为大家说话，大家也会帮你的，这样小人就要一打多了，结果可想而知。
第五步：结尾，以“具体情况，我会给领导一份书面说明”作为收尾告诫对方。
大多数时候，事情到这里会暂时完结。
如果对方还不依不饶，你可以直接告诉他：“领导在这里，我没义务对你负责。”等等让他收声。最后，记得给领导写一份书面说明，澄清具体的事实。
说明里要注意：如果和攻击者有私人恩怨，一定要在说明中指出。
如果下次对方再无缘无故攻击你，那么领导就更容易明白情况、主动站在你这边了。
为什么要给领导写说明书，因为职场里，作为下属，在这种斗争中，真正决定你对错和升职加薪的人，就是领导了。
不管是工作还是生活，只有打理好各种复杂关系，才能安然活在其中。
1、保持沉默，以不变应万变
很多人，再遇到这类问题的时候，都会第一时间的跳出来反驳，再公开场合表明自己的立场，争取自身的利益。但这样是不对的。我们没有必要第一时间的发泄自己的情感，去博取同情。
想要完美的解决这件事，首先要保持沉默，以不变应万变。说多了，反而暴露多了，沉默让人看不透，以能给别人错觉，是不是算计没有成功，还是根本不在乎。当别人看不到你该有的反应，她们就会失去兴趣，或者怀疑自己的做法没有取得成效，从而给我们争取时间。

2、工作多汇报
领导让你看着办，你怎么办？于是不少人按照自己的想法做，结果领导不高兴了。职场中，想要自保，第二招请记住，工作多汇报尤其是让你做的事情，带着几个方案，让领导决策。这样一方面，让领导知道你工作用心，另一方面，领导决策了，能给你扛掉很多责任。
你也可以自己决定，只不过，一旦出事，领导就把责任推到你身上，谁让你不请示。就算事情做好，领导也觉得你擅自决定，没有组织纪律。工作上的事，多汇报，把握度。身上责任轻一些，过失少一些，自然没什么把柄让人给抓。

3、提高自己的能力，让小人不敢靠近
职场上的小人，有一个普遍通病，就是欺软怕硬。尤其是对那些能力比自己强、职务比自己高的人，更是每次见到后十分客气。但是，对那些职务比他低的、性格比较软弱的同事就当面冷嘲热讽。所以，让小人不敢靠近的最好方法就是让他明白，你没我厉害，请滚远点。
一、挑明保安全---不让对方有变本加厉的机会
如果你觉得对方在算计你，为自己的安全考虑就一定要挑明，不给他变本加厉算计你的机会。因为算计如同欺负，要是你不能够勇敢地站出来指明，就会一直被对方算计，甚至永无休止。显然这对你来说是件特别糟糕的事情，所以你要学会直接挑明！
二、学着提条件---让对方算计的不那么顺当
既然已经被对方算计了，那就在他算计你的时候提供一些困难吧。别让他在你这里算计的那么顺当，要不然他会没完没了的。就是跟他说明，你可以算计我，但是算计的条件或后果是什么，要让他知道。当他无法接受时，自然就不会再算计你了！
三、找人来帮忙---让问题更快的得以解决
被别人算计也是一个大问题，一个人解决不了的话就一定要找人帮忙。这可不是什么丢人的事，而且一定会有人站出来帮你的，只要你是有理的一方，就会有人愿意为你伸出援手，跟算计你的人纠缠到底。这也是为什么一直让大家在这场搞好人际关系的原因！
四、不要怕吃亏---越害怕到最后越吃亏
有人算计你，看的就是你胆小怕事，所以不要害怕吃亏。在这件事情上，吃一次亏可以理解，但是不能次次吃亏。要让对方知道你不是吃亏的主，他们就不敢再轻易地算计你了。不过你自己先要硬气起来，不然对方也不会看得起你，拿你当回事！
五、见好就要收---就不会让自己陷的太深
被别人算计了，最好做好最坏的打算，在应对的过程中，一定要做好见好就收。想得到最后陷的太深，被对方算计的更惨！所以不管你用什么方法去应对，给对方留面子也是给自己留机会，如果太计较的话，就很有可能让对方狗急跳墙，给自己找麻烦！
被小人“算计”该怎么办？读懂《易经》三句话，让你反败为胜
第一步：保持冷静，停止愤怒
当你被小人攻击时，无论如何你都要先克制住自己的委屈情绪，然后迅速平静下来。
不然一旦你的情绪失控，你就掉进小人的圈套里了。
别急着撇清自己。
你被小人攻击时你要明白：你仅仅是一个“被攻击者”，而不是一个“被审问者”。
所以你不需要向任何人解释什么。停止愤怒，开始记录小人的攻击点。
当他攻击你时，你要淡定，开始用笔唰唰的写下他的言行或者啪啪的敲键盘，
这时，小人会因为你的淡定而压力重大，意识到你在准备反击，他会更措手不及。
所以这样能更好的给对方施加压力。
一定要避免一问一答的陷阱。
如果对方想使用巧妙的设问这招，你最好直接说：“你没有权利审问我”。
当他住嘴之后，你就可以开始还击了。
第二步：你要告诉所有人，你的做法是对大家没有害处的。
你要让周围人知道，自己的行为是不会损害大家的利益的，而且合理合法。
这样你就解决掉了旁观者的恐惧，避免他们成为小人的“助手”，那么你就成功了一半了。
第三步：还原事情的真实情况，批评对方
你要直指要害，把事情经过细节一五一十的说清楚——将事情的经过、自己的目的和盘托出。
记得要理直气壮，时不时抛出一句：“换做是你，你会怎么做？”
让大家自己去判断对错才是最好的说服。
开始批评对方，最好用一个比对方的攻击理由更大的道理去反击，往往能收到奇效。
比如说，“他有难言之隐啊”会比“他有错”更有说服力，“服务好差”的批驳会被“都不容易，算了”压倒；就是这个道理。
第四步：批评完小人，下一步你要争取得到在场所有人的支持。
比如对小人说，“大家呕心沥血在做事，比如某某，年假都没休。你这样做不让人寒心么？”等等，
你为大家说话，大家也会帮你的，这样小人就要一打多了，结果可想而知。
第五步：结尾，以“具体情况，我会给领导一份书面说明”作为收尾告诫对方。
大多数时候，事情到这里会暂时完结。
如果对方还不依不饶，你可以直接告诉他：“领导在这里，我没义务对你负责。”等等让他收声。最后，记得给领导写一份书面说明，澄清具体的事实。
说明里要注意：如果和攻击者有私人恩怨，一定要在说明中指出。
如果下次对方再无缘无故攻击你，那么领导就更容易明白情况、主动站在你这边了。
为什么要给领导写说明书，因为职场里，作为下属，在这种斗争中，真正决定你对错和升职加薪的人，就是领导了。
不管是工作还是生活，只有打理好各种复杂关系，才能安然活在其中。
1、保持沉默，以不变应万变
很多人，再遇到这类问题的时候，都会第一时间的跳出来反驳，再公开场合表明自己的立场，争取自身的利益。但这样是不对的。我们没有必要第一时间的发泄自己的情感，去博取同情。
想要完美的解决这件事，首先要保持沉默，以不变应万变。说多了，反而暴露多了，沉默让人看不透，以能给别人错觉，是不是算计没有成功，还是根本不在乎。当别人看不到你该有的反应，她们就会失去兴趣，或者怀疑自己的做法没有取得成效，从而给我们争取时间。

2、工作多汇报
领导让你看着办，你怎么办？于是不少人按照自己的想法做，结果领导不高兴了。职场中，想要自保，第二招请记住，工作多汇报尤其是让你做的事情，带着几个方案，让领导决策。这样一方面，让领导知道你工作用心，另一方面，领导决策了，能给你扛掉很多责任。
你也可以自己决定，只不过，一旦出事，领导就把责任推到你身上，谁让你不请示。就算事情做好，领导也觉得你擅自决定，没有组织纪律。工作上的事，多汇报，把握度。身上责任轻一些，过失少一些，自然没什么把柄让人给抓。

3、提高自己的能力，让小人不敢靠近
职场上的小人，有一个普遍通病，就是欺软怕硬。尤其是对那些能力比自己强、职务比自己高的人，更是每次见到后十分客气。但是，对那些职务比他低的、性格比较软弱的同事就当面冷嘲热讽。所以，让小人不敢靠近的最好方法就是让他明白，你没我厉害，请滚远点。
职场中被小人算计怎么办？
一.隐藏情绪等待机会
遇到小人首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告领导，一次“锤死”他。这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地！
二.软中带硬不给机会
有些时候只能是自己哑巴吃黄连，黑锅自己背着。但千万不要表现出你很愤怒，也不要采取过激的行为，要学会软处理，字里行间提点对方，让对方知道自己不是笨蛋，别想有下次！当然，也要学会软硬兼施，暗示对方再有下次一定让他付出足够惨重的代价！不卑不亢，让对方对你忌惮不已！
三.以其人之道 还治其人之身
俗话说人贱自有天收，但是在职场很多人并不是老天来处理，都是遭到了自己之前人的报复。最好的就是学习对方，观察对方的行为，看他是怎样做小人的，只有知己知彼，才能百战不殆！
当你足够了解之后，你就可以制定计划，以其人之道 还治其人之身！这样才能给职场小人留下足够深刻的印象，一次就能打散这种歪风邪气！
一、挑明保安全---不让对方有变本加厉的机会
如果你觉得对方在算计你，为自己的安全考虑就一定要挑明，不给他变本加厉算计你的机会。因为算计如同欺负，要是你不能够勇敢地站出来指明，就会一直被对方算计，甚至永无休止。显然这对你来说是件特别糟糕的事情，所以你要学会直接挑明！
二、学着提条件---让对方算计的不那么顺当
既然已经被对方算计了，那就在他算计你的时候提供一些困难吧。别让他在你这里算计的那么顺当，要不然他会没完没了的。就是跟他说明，你可以算计我，但是算计的条件或后果是什么，要让他知道。当他无法接受时，自然就不会再算计你了！
三、找人来帮忙---让问题更快的得以解决
被别人算计也是一个大问题，一个人解决不了的话就一定要找人帮忙。这可不是什么丢人的事，而且一定会有人站出来帮你的，只要你是有理的一方，就会有人愿意为你伸出援手，跟算计你的人纠缠到底。这也是为什么一直让大家在这场搞好人际关系的原因！
四、不要怕吃亏---越害怕到最后越吃亏
有人算计你，看的就是你胆小怕事，所以不要害怕吃亏。在这件事情上，吃一次亏可以理解，但是不能次次吃亏。要让对方知道你不是吃亏的主，他们就不敢再轻易地算计你了。不过你自己先要硬气起来，不然对方也不会看得起你，拿你当回事！
五、见好就要收---就不会让自己陷的太深
被别人算计了，最好做好最坏的打算，在应对的过程中，一定要做好见好就收。想得到最后陷的太深，被对方算计的更惨！所以不管你用什么方法去应对，给对方留面子也是给自己留机会，如果太计较的话，就很有可能让对方狗急跳墙，给自己找麻烦！
