如何反击职场小人？ 如何有效的对付职场小人？
1、联合被欺负的人，共同反击。
小人欺负的有时候不是一个人，而是一类人，比如职场新人就是他们的欺负对象。那么面对这样的情况的时候，很简单的一个方法，就是可以联手其他人一起反击。可以联手反馈他的问题，也可以把小人孤立，削弱他的权限，这种方法不失为一个妙招。
2、找小人的把柄，抓住把柄对你有帮助。
职场上，任何人都是有把柄的，找到小人的把柄，并且暗示给小人，如果再这样欺负人，这些把柄将成为工具。很多小人表面很强，其实内心很虚的，只要是觉得你有了他的把柄后，对你肯定会客气点。
3、给点小恩小惠，委曲求全了。
如果你觉得没有必要和这样的小人物一般见识，那么只能委曲求全了，就是给小人一点小恩小惠吧。比如我们开头说的那个财务经理，她从来不会去欺负那些给她好处的人，只会欺负那些直性子，只知道做事，不知道变通的人。有时候，花点小钱，方便办事，也无所谓了。
4、直接来硬的，有时候立竿见影。
这种办法效果很好，就是直接来硬的，立竿见影。有个公司的司机，就是典型的小人，每次公司派车的时候，他都有各种理由不出车，其实就是想给要用车的人一点颜色看看，也看看能不能捞点好处。后来听说这司机老实多了，原来是被两个车间的主任教训了一顿，结果这司机立马就客气了，听说后来还被评为优秀员工，你说这变化大不大。
1、勤打招呼、少说话
对付这些职场小人，第一招便是勤打招呼、少说话。道理很简单，因为你常跟职场小人勤打招呼，才会让这些小人认为你并没有视他为敌，那么他也不会随便算计于你。另外就要少和这些了小人说话，你可以跟他打招呼，那是出于一种礼貌，但你不能和这些小人多说话，因为那样，他们就用利用你说话的过程中，引导你入他们的套路中去，或故意引你说一些对同事或对领导不中听的话，然后他们就会利用这些去别人那告状，让你成为别人眼中的小人。因此，你少说话，这些人也就无法抓你话题来设计坑你了。
2、不拒绝来往、但不主动来往
在职场上，你明知他是一个小人，喜欢到处说别人是非，背后算计别人。但你在心里面知道就好，不要表现在你的脸上，更不能拒绝来往。因为你如果太过孤立这些小人，他就会视你为眼中盯，本来这些小人无事都想搞点事，现在你对不理不睬，他当然内心不爽，那么便有可能在背算计于你。所以对付这些职场小人的第2招，便是不拒绝来往，但不主动来往，大家保持一种距离就是最好的相处方式。
3、不深交、但不绝交
在职场上，面对那些小人，记得不要和他们有过多的交往，那样会让你随时有为他们背锅的危险，但你也不能和他们绝交，对他们摆出一副拒人千里的脸色。 因为在人际交往上，表面上的功夫还是要做的，不能成为不了朋友，就成为敌人嘛，毕竟大家同在一个环境下工作，没必要让关系太过僵硬。所以，对付职场小人的第三招便是，不深交，但也不绝交，保持一种平衡感便好，这样的关系下，小人因为与你没有过多的冲突，他们也就不会在背后算计于你了。
4、可以给小人一点好处、但你不能占小人的平宜
在职场上，想要让那些小人不来烦你，有的时候，你可以有意的在众人面前，让一点好处给他们，这样他们也就不大好意思在背后算走为上计于你了。但有一点你要注意的便是，你可以让一点好处给他们，但你绝对不能占他们的平宜，那样会让他们记恨于你，会在背地里找机会算计于你。 所以说，对付职场小人第四招，便是可以给小人一点好处、但你不能占小人的平宜。
5、不要进入小人圈子、更不能让小人进入自己的圈子
在职场上，大家都有各种大大小小的圈子，而这些圈子就是自己的人脉关系圈了。你可以为了发展而不断扩大你的人脉圈，但要记得，不要随便进入小人的圈子中，那样你啥时候帮别人背锅了，你都有可能不知道。自古以来，不是有言说：“道不同，不相为谋”，你和这些小人本来道就不相同，就更没必要进入他们的圈子了，那样对你是很不利的。当然，你进入他们的圈子，但是还有一点要值得注意的便是，要防仓进入你的圈子，借助你的名誉，在你的圈子中坏你的名声，拿他们的好处。所以，对付职场第五招，便是不要进入小人圈子、更不能让小人进入自己的圈子。
总结：对付职场小人就是，勤打招呼、少和他们说话，保持一种距离；不孤立他们、但也不要主动和他们来往；平时可以表面上大家说说笑笑，但私下不要来往过多；有些好处可以让，但自己不拿占他们的平宜；他们的圈子自己不要混，自己的圈子不让他们来混。就如上面所说的5招，大家平时多注意一下，这些职场小人也就无法在背后算计于你了。
一、心态要稳
职场小人就在自己身边，与其害怕他们的存在，不如坦然接受。
在面对小人时，自己的心态是非常重要的，不要太把他们当回事。
要知道，越是把他们当回事，自己就越是处理不好这件事。
如果你贸然地反击的话，一旦操作不当，不能一次性把他们打倒，那么很可能会惹来更大的麻烦。
与其如此，不如以静制动，只要自己沉住气，想好万全之策，才能斗得过小人。
二、招呼要打
话可以少说，但招呼一定要打。
有人说我连多一句话都懒得跟他们说，还要打招呼多别扭啊。
其实不然，你可以讨厌他们，但表面功夫还是要做到位。
毕竟在职场中，你们抬头不见低头见，必要的交际还是要有的。
而且好与坏也没有特别明显的界限，如果他还没有触及到他的底线，严重危害你的利益时，那么记得还是要打招呼的。
维持点头之交的浅层关系是必要的，说到底，笑脸逢迎总好过冷面树敌。
三、给点好处
职场中所有的矛盾几乎都千篇一律，那就是利益。
也可以说，职场中没有永远的朋友或敌人，只有永远的利益。
有时候为了自己的利益，做出牺牲是必须的。
职场小人都是贪图名利的，你给他们的好处其实算是人情关系上的打点，有利于缓和与小人相处的关系，这不失为明智之举。
小人欺负的有时候不是一个人，而是一类人，比如职场新人就是他们的欺负对象。那么面对这样的情况的时候，很简单的一个方法，就是可以联手其他人一起反击。可以联手反馈他的问题，也可以把小人孤立，削弱他的权限，这种方法不失为一个妙招。职场上，任何人都是有把柄的，找到小人的把柄，并且暗示给小人，如果再这样欺负人，这些把柄将成为工具。很多小人表面很强，其实内心很虚的，只要是觉得你有了他的把柄后，对你肯定会客气点。如果你觉得没有必要和这样的小人物一般见识，那么只能委曲求全了，就是给小人一点小恩小惠吧。比如我们开头说的那个财务经理，她从来不会去欺负那些给她好处的人，只会欺负那些直性子，只知道做事，不知道变通的人。有时候，花点小钱，方便办事，也无所谓了。这种办法效果很好，就是直接来硬的，立竿见影。有个公司的司机，就是典型的小人，每次公司派车的时候，他都有各种理由不出车，其实就是想给要用车的人一点颜色看看，也看看能不能捞点好处。后来听说这司机老实多了，原来是被两个车间的主任教训了一顿，结果这司机立马就客气了，听说后来还被评为优秀员工，你说这变化大不大。
1、联合被欺负的人，共同反击。
小人欺负的有时候不是一个人，而是一类人，比如职场新人就是他们的欺负对象。那么面对这样的情况的时候，很简单的一个方法，就是可以联手其他人一起反击。可以联手反馈他的问题，也可以把小人孤立，削弱他的权限，这种方法不失为一个妙招。
2、找小人的把柄，抓住把柄对你有帮助。
职场上，任何人都是有把柄的，找到小人的把柄，并且暗示给小人，如果再这样欺负人，这些把柄将成为工具。很多小人表面很强，其实内心很虚的，只要是觉得你有了他的把柄后，对你肯定会客气点。
3、给点小恩小惠，委曲求全了。
如果你觉得没有必要和这样的小人物一般见识，那么只能委曲求全了，就是给小人一点小恩小惠吧。比如我们开头说的那个财务经理，她从来不会去欺负那些给她好处的人，只会欺负那些直性子，只知道做事，不知道变通的人。有时候，花点小钱，方便办事，也无所谓了。
4、直接来硬的，有时候立竿见影。
这种办法效果很好，就是直接来硬的，立竿见影。有个公司的司机，就是典型的小人，每次公司派车的时候，他都有各种理由不出车，其实就是想给要用车的人一点颜色看看，也看看能不能捞点好处。后来听说这司机老实多了，原来是被两个车间的主任教训了一顿，结果这司机立马就客气了，听说后来还被评为优秀员工，你说这变化大不大。
在职场中总有那么一类人不论谁的成果，总爱占为己有，摆出一副"我弱我有理"的姿态来装可怜，好让你不与她一般见识，亦或者动用心机，无形中抢了你的功劳。
这类人一般都善于伪装，为达目的不肯罢休，柔弱可怜是他们的保护色，工于心计是她们的特点，"杀人于无形"是她们的手段，稍有不慎就会成为她们的踏脚石。
相信没有人会愿意把自己的劳动成果拱手让人，所以对于这类人一定不能任其宰割。
要想不被其有可乘之机，在工作中对于自己的工作任务应保持随时备份，记录细节的好习惯，这样即使自己的功劳被冒用，也可以随时甩出证据，证实自己。
日常工作中，还应随时跟领导汇报工作进度，这样可以极大的杜绝自己劳动成果被盗用，即使被盗用，那么也只是自取其辱。
