连续签3次劳动合同，有权可以签订无固定期限劳动合同吗？为什么？
作者&投稿：郝媚 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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可以的。因为在公司的劳动合同当中有这样的条例规定，如果连续签三次及三次以上的劳动合同，那么就可以申请签订无固定期限的劳动合同，这也是法律规定的。
有权利，因为这个人的工作能力比较强，所以签订了三次劳动合同，之后有可能会继续工作下去，所以有权利签订这样的劳动合同，这样的话比较方便。
有权的。因为我国劳动法第14条有着明确的规定，在这个情况下可以签订无固定期限劳动合同。
有权利的可以签约。只要双方都同意，这个合约就是可以签的，没问题，在法律上也有这样的规定。
我们生活中的每一天里都离不开金钱的开销，所有我们每个人都努力的在想着各种办法挣钱。对于一般的普通人来说，能够找到一份稳定的长久的工作，是一件非常幸福开心的事情。那么，正常的用人单位又是如何和员工签订劳工的呢?
一、用人单位有权利签订无固定期限的劳动合同，因为公司有自己的规章制度。
近期，连续签三次劳动合同，就有权利签订无限期现的劳动合同的话题冲上了热搜。网友们各抒己见，议论纷纷。每个人都有自己的观点和想法。其实这个话题根本怒南分析，首先用人单位招聘员工是为了公司盈利的。那么这个员工就一定是要为公司创造出效益，贡献自己分内的一份力量。如果你在单位表现个方便都非常的优秀、突出。这一切领导都是看在眼睛里的，你尽职尽责的在工作岗位上做事情。这样的员工用人单位是会想尽一切办法留住的，也是愿意长期合作的。
二、员工没有权利要求签订无限期的劳动合同。
用人单位对每个员工是有绩效考核的。在单位里不堪关系，领导只看业绩。如果你上班三天打鱼，两天晒网的话。没有哪个单位愿意长久的和这样的人打交道。签订的劳动合同到期之后，如果单位不继续续签的话。是要按照劳动法的规定给予赔偿的。
三、相关资料。
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。
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可以的。因为在公司的劳动合同当中有这样的条例规定，如果连续签三次及三次以上的劳动合同，那么就可以申请签订无固定期限的劳动合同，这也是法律规定的。
有权利，因为这个人的工作能力比较强，所以签订了三次劳动合同，之后有可能会继续工作下去，所以有权利签订这样的劳动合同，这样的话比较方便。
有权的。因为我国劳动法第14条有着明确的规定，在这个情况下可以签订无固定期限劳动合同。
有权利的可以签约。只要双方都同意，这个合约就是可以签的，没问题，在法律上也有这样的规定。
《2005年至2013年在企业已签满3次劳动合同,现被告知与第三方签劳动合同...》
答：依据《劳动合同法》14条的规定，你可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。
