合同签过3次属不属于终身合同 公司劳动合同续签三次以后，是否再签应为永久合同呢？
这种情况不了解的话，找专门的劳动类的律师问啊，比如律伴，就可在线咨 问。
2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。
用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
拓展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参考资料：中华人民代表大会-中华人大网--《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同法规定要从2008.1.1劳动合同法实施之日起连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，否则单位就应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前的签订次数是不算的。无固定期限劳动合同并不等于终身合同，劳动者可以依法提出解除劳动合同，符合法律规定用人单位也可以依法解除劳动合同，并不是永远不能解除。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的最大区别是：固定期限劳动合同到期，在劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情况下，用人单位可以不续签劳动合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而用人单位要想解除无固定期限劳动合同必须要有正当合法的理由，单方面无理由解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求履行合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。
1..哪有什么终身合同，男的最晚60岁，女的最晚55岁，劳动合同都自然终止．
2.劳动者单位与连续2次签订固定期限劳动合同，在双方第3次签订时，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，否则单位就应当签订无固定期限劳动合同。
3.无固定劳动合同对于劳动者来说，主要是保护劳动者的”黄金年龄”．只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方都不得擅自变更、解除、终止劳动合同关系．
