《国企一级专员是什么级别》答：国企一级专员是总经理级别。国企一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
《国企员工十三个级别对应的职位分别是什么》答：国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。四级：助理工程师、工程师、高级工...
《一级专员和二级专员的区别》答：级别、权限。1、级别：一级专员的级别高于二级专员，担任部门主管或高级管理职位，二级专员则是部门或团队的基层员工。2、权限：一级专员拥有更高的决策和管理权限，能够制定政策、分配资源和决策重大事项。二级专员则拥有较低的决策和管理权限，主要负责执行上级的指示和任务。
《国企员工十三个级别对应的职位分别是什么》答：国有企业内部的职务级别划分相当细致，总共分为十三个等级，每个等级对应着不同的职位。首先，最高级别的一级主要涵盖高级管理人员，包括总经理、副总经理、总工程师、副总工程师等，以及高级专业职务如总会计师、总经济师和总法律顾问等。在二级职务中，主要是一线部门的负责人，如部门经理、副经理，以及...
《国企职级是怎么排序的?》答：6、专员（技术类）、助理、组长、副组长、领班 7、员工 国企的岗位级别有哪些？国企现在已经取消了行政级别，不再以股长，主任，科长，处长，局长等职务称谓，用部长，经理，总经理，等代替，企业中原来的行政级别，股长一职早就不用了，是最小带官衔的职务，其实就是科员，一般是主任，科长，处长，...
《国企员工十三个级别是什么?》答：1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
《国企专员是什么级别》答：国企任职的干部低半级,主任专员大致与副主任科员或者科员相当。根据人社部最新政策,人力资源管理师各级别的报考条件不同,主要是对学历和工作年限都有要求。要报考人力资源管理师的话,通常情况下是需要年满23周岁以上的,当然具体还是要看报考等级。 专员就是对刚入职的小白的职业化的称呼,没有什么特别...
《某央企集团总部职级结构解析》答：5级部门副总经理。5级是集团中层管理人员，需要能够负责某个部门统筹性工作或者精通某几个模块，因为是管理人员，需要兼备专业和管理能力，能够达到这个级别的员工可以被称为骨干人才。这个级别也分为4档。6级部门总经理&下属企业总经理。这个级别要统筹一个部门的工作，要有一定站位高度，需要站在集团全局...
《一级专员和二级专员的区别》答：职责范围、技能要求。1、职责范围：一级专员承担较为基础和操作性的工作，二级专员具有一定的管理职责，涉及更高级别的决策和协调工作。2、技能要求：一级专员需具备一定的基础技能和操作知识，以完成指派的任务，二级专员需要更高级别的技能和专业知识，能够担当更复杂和具有挑战性的工作。
《国企的监察专员是什么级别?》答：国有企业监察专员通常是国有企业或国有控股企业的一个关键岗位，主要负责监督企业的运营、管理、财务等方面的合规性。具体级别可能因企业规模、地区和行业而有所不同。一般来说，大型国有企业的监察专员可能属于中级管理级别，例如副总经理级别。但在较小的国有企业中，监察专员可能属于基层管理级别。需要...
