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面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗?”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。
如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。
你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么?你理想的候选人是什么样的?在公司中，职位的发展前景如何?
如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化?你觉得公司和其他竞争者相比有何优势?公司面临的最大的挑战时什么?公司面对这个挑战的对策是什么?
如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。
我们可以问同事：部门中最平常的一天是如何度过的?你觉得公司的环境怎么样?你在工作中感到最有趣、最有挑战的是什么?
如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给你整个公司和部门总的看法。
你可以问他们：你怎样形容公司的企业文化?什么类型的员工能够在公司有好的发展?
总之，面试是个情商和智商兼备的事情，做得好了，平步青云，做得不好见光死。
《面试官希望被反问什么?》
答：1、关于培训的问题 如果你对职位非常感兴趣，自然会关心进入到一个新的企业之后你会不会得到一些帮助，这就是通常最适宜的一类问题。当你这么问的时候，可以给面试官留下很好的印象，首先会留下一个认真考虑如何快速融入的印象，其次也可以反映出来你是一个主动获取资源的人。2、关于职位的问题 在入职...
《应届生回答面试题目的5类经典技巧》
答：第二,你可以根据岗位职责来回答,你想在以后的岗位中做什么工作,自己在这方面中表现较为突出的一面,其次可以反问面试官:说自己对职位的了解定位是否如你所说。 在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作,了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候,面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的...
《面试中的谈话技巧有哪些?》
答：2.如何反问面试官 如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于开场太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。反问面试官，不会造成任何的不良倾向，反倒是显得应聘者比较负责任。可以说：对不起!我刚才没有听清楚，您再重复一下您的问话，好吗?这时候面试官一定会重复的。求职者在面试中，可以反问...
《面试问题应答评点》
答：问：周围的同事朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。面试点评 这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问...
《面试官希望被反问什么》
答：面试需要做到的细节 面试时不要迟到，这可以让面试官觉得你准时、不守承诺。同时，面试官的时间很紧，如果迟到了，会减少自己的时间，或者面试官去忙别的好事情，那就错过了。求职者在面试前应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。留足进退的余地，随机而应变，将自己...
《一般面试到最后,面试官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢》
答：当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问...
《面试官希望被反问什么》
答：面试过程中没有反问就没有办法全面了解企业和职位情况；没有反问就一直处在被动应付的状态中，会更加紧张导致面试官对你印象不佳。面试官希望被反问的问题有能介绍一下公司的晋升机制吗；公司对这个职位的需求是什么；我入职之后会有相关的入职培训吗；公司有推出新产品的计划吗等。1、能介绍一下公司的...
《大学期间的面试,有没有可以提高成功率的技巧?》
答：回答：面试是现在学生从学校到职场必须经历的一件事情,对大学生而言面试更是家常便饭。面试是我们走向职业生涯的第一步,面试的成功率决定着我们能否顺利收到一个公司的录用通知。那么大学期间的面试,我们该如何提高面试的通过率呢?当然是掌握一些面试技巧了。 面试前要做好充足的准备,这个准备包括面试要穿...
《在面试过程中,如何应对HR的学习状态提问?》
答：面试的时候，面试官要考察应聘者是否符合公司的需求，应聘者也在考察该公司能否待的下去，而面试官是应聘者第一个接触该公司的人，因此面试官的言谈举止代表着整个公司的形象。作为有经验的人力资源管理自然没问题，但一个新手人力资源该怎么做呢？为了解决人力资源管理在面试时不应出现的一些失误，总结出...
《面试如何一眼看出候选人不合适》
答：面试如何一眼看出候选人不合适,面试官一般会通过自我介绍,这样可以考验应聘者的表达能力和应试能力,当然还有简历提问以及反问面试官的内容,详细来看面试如何一眼看出候选人不合适。 面试如何一眼看出候选人不合适1 ▼ 面试短短十几分钟 HR是怎么一眼看出这个人不合适? 一位HR说到: “自我介绍像背书 问起简历支支吾...
