工作中别人想整你，你怎么办 如果你发现在职场中有人想整你，你该怎么办？
作者&投稿：裴芳 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
当在生活 工作中，别人整你，怎么办~
一、控制情绪。
一个不会控制情绪的人，往往在工作和生活中就会容易出乱子，一旦出现这种情况，在工作和说话做事的过程中就会有漏洞，从而让别人抓住自己的把柄，所以在现实的生活工作上，一定要学会控制自己的情绪，只有控制自己的情绪，你才能做事的时候做得非常稳，非常的完善，让别人抓不到你的小辫，这样小人对你就毫无办法。
二、广结人脉。
不管你的职务是高是低，在职场中一定要学会广交人脉，只有广交人脉，才能震摄你身边的霄小，并且你所结交的人脉都会帮你说话、都会不由自主的去保护你，如果在你的工作中没有能帮助你的人，就会往让你感到孤立无援，所以在你的工作中，只要学会广交人脉，那些职场中身边的霄小之辈想整你，都要考虑考虑。
三、言行谨慎。
对于身边的小人，他们往往会察言观色，在察言观色的过程中会抓取对方的小辫子，所以在你的工作生活过程中，一定要学会谨言慎行，所以这个时候一定要前思后想，同事在说话的时候还要学会看场合，看你身边的人，只有做到这一点，前面的小人即便想从你说话中抓到你的漏洞，或者抓你其他的毛病，他也将会无从下手。
四、学会说no。
在工作中面对小人的时候，一定要让小人看到你的个性，说白了也就是说要敢于拒绝，敢于说不，不然小人就会利用你的这种弱点，利用你不敢说不，不敢拒绝的这种心里，为你找一些，不是你的工作范围内的事情让你去做，一旦出了问题，或者说一旦出了什么事情，你没有解决好，小人就会利用这一点来收拾你。所以只要你敢于说不该拒绝，小人对你就毫无办法，他就会认为你是一个有个性、难说话的人。
五、正面出击。
无论是在生活中还是在职场上，自己观察就会发现，凡被称为小人的人，往往都是欺软怕硬之徒，所以面对身边的小人，一旦涉及到你的问题，一旦他在你的面前造谣生事，你就敢直接正面出击，也就是说正面的大声的指责他，不要给他任何面子，不要给他一个台阶，更不要顾及他的感受。让身边所有的人都知道他的这种小人作风，小人行为和小人的做派。从而让他害怕你，远离你。这样一来，就不会给你带来伤害。
有职场的地方，就有江湖。有时工作干不下去，不是工作有多累或者多难，而是因为人与人之间难相处，互相算计，故意刁难。听了很多职场上委屈的故事，我只想问，遇到别人刁难你们难道不反击吗？接下来我们就来说说遇到同事故意刁难应该怎么做。高情商的拒绝——硬话软说。对于同事故意刁难，最好的应对方法就是硬话软说，绵里藏针。比如同事额外让你分担别的工作，作为你怎么处理呢？这时只要告诉对方，领导安排我今天的工作还没有完成，明天领导会检查工作，别的事情真心顾不上了。就此结束对话。撇清责任。有的同事自以为在公司的时间长，对新员工或者是资历浅的员工故意陷害，或者把责任推给这些新人，遇到这种情况，就态度明确的表示自己资历不够，担不起如此大任。只是听命令工作，如此就可以成功甩锅了。而这一反击就真的是以子之矛，攻子之盾。明确自己的立场和态度。作为同事之间，能相互协作最好，如不能或者还故意刁难，那就明确的告诉对方双方的工作职责以及应尽的责任和义务，就事论事。让对方知道你并不是软柿子。坚守职业道德，并对自己的工作负责，不受他人的刁难影响，做好自己的本职工作。同事刁难并不可怕，只要坚守住自己职业道德，做好本职工作。像同事要求虚开发票，早退迟到不记录不扣工资，这些统统不要理，事实求是，做好自己的工作。以其人之道还治其人之身。在工作上你用什么方法刁难我，我便用什么方法对付你。陷害同事，而保全自己的人，职场上并不罕见。向领导告状而让自己升职的更是大有人在。作为受害的一方，我们同样可以用这样的方法对付这些人。对待坏人只能用坏人的方法才能有效果。其实职场上的刁难何止这些，还有很多很多，我们一路从职场小白到职场精英，希望你正经历的刁难都能漂亮的反击回去，更希望成为职场精英后，不要做那个刁难别人的人。曾经经历的一切不顺心，就此过去，感恩现在所拥有的一切。以前经历的就不要再强加于别人吧。
首先，分析原因。
自己为什么会受到排挤？自己哪里出了问题？ 注意，要从职场规则出发，而不是从自我出发去思考这个问题。
——所以，先要从检讨自己开始。检讨自己有没言语不慎，有没行动太偏，有没背后闲话连篇。如果有，要注意改，比如学会谦虚，比如增加沟通。
因为以上原因而发展到“受排挤”的程度，那之前一定早有预兆，比如同事对你爱理不理已经很久。
没检讨出自己的大问题，就要检讨核心问题：有没影响到别人的利益。
这“利益”，不仅指钱财、地位，还包括入侵他人的“社交圈”、更受到“领导的宠爱”，三观太正、身材太好，以及比别人更有能力、拿钱更多，等等。
对别人“核心利益”的影响，是无法避免的，也是最容易导致被排挤的，说实话，也是最无解的。因为你永远都没办法叫醒（出让利益给）一个装睡（不做事）的人。
这种时候，谦虚、低调已经不管用了，要学会“对付”之法。
是的，“对付”，而不是“应对”。
“应对”，带一些被动之意，如果别人已经主动排挤于你，那就要主动出击，在维护自己合理利益的前提下，主动沟通，多想办法，必要时搬出策略……
最终，或是与排挤者达成互不侵犯的平衡关系，或是把对方板倒在地。总之，尽快、尽多掌握主动权，形成和平共处的局面。
......
当然，还有一种普遍的情况，就是因为爱打小报告而被排挤。这样的人，只能说是活该，无药可
放低身段，不卑不亢 沉默 让他觉得你不管被他怎样都无动于衷 做好自己 如果触及到你的底线就给他一个杀手锏如果是朋友间开开玩笑，你可以适当给他还击一下，如果是不熟戏的人就不要再搭理他，那他就感觉不到乐趣，也就不会在来捉弄你了。那就要看他是不是恶意的，如果是恶意的话，一两次就算了。如果接二连三的话，是可忍孰不可忍，不能向恶势力低头。沟通无效的反映无效的话，那就不必再客气了。
你说的这个问题比较复杂，要从几个方面来分析。首先，从自我找原因，如果是你不小心得罪了别人，那你可以诚恳的像他解释:可能是我在那方面说话或做事没有注意得罪了你，还请你大人有大量，不要计较我，以后我要多注意。也可能是你工作太出色给对方产生了竞争压力，他认为对他构成了威胁，那你就要低调行事点，讲究点方法。或者是他就是看不惯你，处处想整你，也不要去怕他，只要自己做的正，给领导反应，让领导处理。实在没有办法，干脆就辞职。
LZ你好！那就要看他是不是恶意的，如果是恶意的话，一两次就算了。如果接二连三的话，是可忍孰不可忍，不能向恶势力低头。沟通无效的反映无效的话，那就不必再客气了。
看什么情况了 1.如果对方有后台，那你就只能忍忍了，毕竟人家有靠山。 这个时候，你需要的是冷静，如果对方要利用你，那你应该时时小心刻刻警惕。要机灵的从一些角度避开他，如果真的由于工作需要必须接触，那你也不要让他的计划那么容易就得逞，要让他知道你不是那么容易就摆平的一个人，这个很重要。如果一旦你委曲求全，也不会做什么争辩，那他就会得寸进尺，这样对你反而越发的不利了。 2.如果对方没有后台，只是在某种意义上想拍领导的马屁，是个马屁精，那就好办了，公司里面，不是只有他一个人可以和领导说话的，你也可以经常跑到某某领导面前，当然不能去说他的坏话，要学会从侧面来敲领导。毕竟领导很容易被下面的人蒙蔽双眼。。。 其实职场就是如此
无论你工作的好坏，无论你职务的高低，无论你的工作是否顺利，无论你在职场工作的如何，在现实的工作中，每个人最讨厌最恨的也就是身边的小人，那么面对身边的小人，我们到底该如何应对呢？现结合多年的经验，为各位送下如下五招，就能让你做到有效的防止小人在你身边兴风作浪。一、控制情绪。
一个不会控制情绪的人，往往在工作和生活中就会容易出乱子，一旦出现这种情况，在工作和说话做事的过程中就会有漏洞，从而让别人抓住自己的把柄，所以在现实的生活工作上，一定要学会控制自己的情绪，只有控制自己的情绪，你才能做事的时候做得非常稳，非常的完善，让别人抓不到你的小辫，这样小人对你就毫无办法。
二、广结人脉。
不管你的职务是高是低，在职场中一定要学会广交人脉，只有广交人脉，才能震摄你身边的霄小，并且你所结交的人脉都会帮你说话、都会不由自主的去保护你，如果在你的工作中没有能帮助你的人，就会往让你感到孤立无援，所以在你的工作中，只要学会广交人脉，那些职场中身边的霄小之辈想整你，都要考虑考虑。
三、言行谨慎。
对于身边的小人，他们往往会察言观色，在察言观色的过程中会抓取对方的小辫子，所以在你的工作生活过程中，一定要学会谨言慎行，所以这个时候一定要前思后想，同事在说话的时候还要学会看场合，看你身边的人，只有做到这一点，前面的小人即便想从你说话中抓到你的漏洞，或者抓你其他的毛病，他也将会无从下手。
四、学会说no。
在工作中面对小人的时候，一定要让小人看到你的个性，说白了也就是说要敢于拒绝，敢于说不，不然小人就会利用你的这种弱点，利用你不敢说不，不敢拒绝的这种心里，为你找一些，不是你的工作范围内的事情让你去做，一旦出了问题，或者说一旦出了什么事情，你没有解决好，小人就会利用这一点来收拾你。所以只要你敢于说不该拒绝，小人对你就毫无办法，他就会认为你是一个有个性、难说话的人。
五、正面出击。
无论是在生活中还是在职场上，自己观察就会发现，凡被称为小人的人，往往都是欺软怕硬之徒，所以面对身边的小人，一旦涉及到你的问题，一旦他在你的面前造谣生事，你就敢直接正面出击，也就是说正面的大声的指责他，不要给他任何面子，不要给他一个台阶，更不要顾及他的感受。让身边所有的人都知道他的这种小人作风，小人行为和小人的做派。从而让他害怕你，远离你。这样一来，就不会给你带来伤害。
有职场的地方，就有江湖。有时工作干不下去，不是工作有多累或者多难，而是因为人与人之间难相处，互相算计，故意刁难。听了很多职场上委屈的故事，我只想问，遇到别人刁难你们难道不反击吗？接下来我们就来说说遇到同事故意刁难应该怎么做。高情商的拒绝——硬话软说。对于同事故意刁难，最好的应对方法就是硬话软说，绵里藏针。比如同事额外让你分担别的工作，作为你怎么处理呢？这时只要告诉对方，领导安排我今天的工作还没有完成，明天领导会检查工作，别的事情真心顾不上了。就此结束对话。撇清责任。有的同事自以为在公司的时间长，对新员工或者是资历浅的员工故意陷害，或者把责任推给这些新人，遇到这种情况，就态度明确的表示自己资历不够，担不起如此大任。只是听命令工作，如此就可以成功甩锅了。而这一反击就真的是以子之矛，攻子之盾。明确自己的立场和态度。作为同事之间，能相互协作最好，如不能或者还故意刁难，那就明确的告诉对方双方的工作职责以及应尽的责任和义务，就事论事。让对方知道你并不是软柿子。坚守职业道德，并对自己的工作负责，不受他人的刁难影响，做好自己的本职工作。同事刁难并不可怕，只要坚守住自己职业道德，做好本职工作。像同事要求虚开发票，早退迟到不记录不扣工资，这些统统不要理，事实求是，做好自己的工作。以其人之道还治其人之身。在工作上你用什么方法刁难我，我便用什么方法对付你。陷害同事，而保全自己的人，职场上并不罕见。向领导告状而让自己升职的更是大有人在。作为受害的一方，我们同样可以用这样的方法对付这些人。对待坏人只能用坏人的方法才能有效果。其实职场上的刁难何止这些，还有很多很多，我们一路从职场小白到职场精英，希望你正经历的刁难都能漂亮的反击回去，更希望成为职场精英后，不要做那个刁难别人的人。曾经经历的一切不顺心，就此过去，感恩现在所拥有的一切。以前经历的就不要再强加于别人吧。
首先，分析原因。
自己为什么会受到排挤？自己哪里出了问题？ 注意，要从职场规则出发，而不是从自我出发去思考这个问题。
——所以，先要从检讨自己开始。检讨自己有没言语不慎，有没行动太偏，有没背后闲话连篇。如果有，要注意改，比如学会谦虚，比如增加沟通。
因为以上原因而发展到“受排挤”的程度，那之前一定早有预兆，比如同事对你爱理不理已经很久。
没检讨出自己的大问题，就要检讨核心问题：有没影响到别人的利益。
这“利益”，不仅指钱财、地位，还包括入侵他人的“社交圈”、更受到“领导的宠爱”，三观太正、身材太好，以及比别人更有能力、拿钱更多，等等。
对别人“核心利益”的影响，是无法避免的，也是最容易导致被排挤的，说实话，也是最无解的。因为你永远都没办法叫醒（出让利益给）一个装睡（不做事）的人。
这种时候，谦虚、低调已经不管用了，要学会“对付”之法。
是的，“对付”，而不是“应对”。
“应对”，带一些被动之意，如果别人已经主动排挤于你，那就要主动出击，在维护自己合理利益的前提下，主动沟通，多想办法，必要时搬出策略……
最终，或是与排挤者达成互不侵犯的平衡关系，或是把对方板倒在地。总之，尽快、尽多掌握主动权，形成和平共处的局面。
......
当然，还有一种普遍的情况，就是因为爱打小报告而被排挤。这样的人，只能说是活该，无药可
放低身段，不卑不亢 沉默 让他觉得你不管被他怎样都无动于衷 做好自己 如果触及到你的底线就给他一个杀手锏如果是朋友间开开玩笑，你可以适当给他还击一下，如果是不熟戏的人就不要再搭理他，那他就感觉不到乐趣，也就不会在来捉弄你了。那就要看他是不是恶意的，如果是恶意的话，一两次就算了。如果接二连三的话，是可忍孰不可忍，不能向恶势力低头。沟通无效的反映无效的话，那就不必再客气了。
你说的这个问题比较复杂，要从几个方面来分析。首先，从自我找原因，如果是你不小心得罪了别人，那你可以诚恳的像他解释:可能是我在那方面说话或做事没有注意得罪了你，还请你大人有大量，不要计较我，以后我要多注意。也可能是你工作太出色给对方产生了竞争压力，他认为对他构成了威胁，那你就要低调行事点，讲究点方法。或者是他就是看不惯你，处处想整你，也不要去怕他，只要自己做的正，给领导反应，让领导处理。实在没有办法，干脆就辞职。
