工作中遇到组长组员想整我咋办？他们是想居高临下想把我踩脚底下！ 组长与组员发生矛盾如何化解
作者&投稿：雪矩 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
单位工作中遇到人际关系上的麻烦事，组长摆资格欺负组员想让我混不下！遇到这样的事该怎么办？很苦恼！~
如果没有，那要看他们是不是欺软怕硬的人。有没有可能你态度强硬当着面拍桌子翻脸他们反而服软。
如果也没有，那就表面服从，甚至可以深入敌后，收集各种他们见不得人的证据，时机成熟惊天炸雷直接一锅端了他们。
如果也没有，那就意味着
你工作上没有过硬能力，他们也不欺软怕硬，同时也没啥见不得人的勾当。
那到底是你的问题还是他们的问题？
也许得建议您进入部队去体验下，何所谓把人踩脚底的感觉？？？
其中，职场中也是类似的……再说，人往往在适应性这块，还是蛮有韧性的！
假如有一天，您走到管理岗位，或如您命题所说的组长或较年长的组员，到时的您，就没此烦恼了！
切记，要适应这个社会，既然咱们改变不了社会，但要生存，除了适应之，那还能怎么着？？？
这种事的话你就要拿实力来说话 如果员工让你不舒适 你大可不必理会
首先你要明白自己是来工作的，所以在工作中遇到一些不顺心的事很正常。第丨你要反思一下，是否自己平时的行为举止是否伤到了他，如果是这样那就诚恳地道个歉，求得他的原谅。第2可以和他开诚布公地谈一谈，告诉他你对他没有意见，并表示在今后工作中能相互包容，把工作做好。如果通过努力仍未见效，那你可以找单位领导谈一下，是否可以换个环境，这样对两人今后工作都有利。
组长与组员发生矛盾化解方法：
距离产生美，组长与组员暂时避一避 就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。
要求双方尊重同组成员间意见 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。而在这里，尊重就变得尤为重要。
要求宽容忍让，学会道歉 同事之间出现矛盾是很正常的，能主动忍让，多为别人着想，用自己的真诚就可以很轻易地化解矛盾。
把挑衅的语气改一改 很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好。
如果没有，那要看他们是不是欺软怕硬的人。有没有可能你态度强硬当着面拍桌子翻脸他们反而服软。
如果也没有，那就表面服从，甚至可以深入敌后，收集各种他们见不得人的证据，时机成熟惊天炸雷直接一锅端了他们。
如果也没有，那就意味着
你工作上没有过硬能力，他们也不欺软怕硬，同时也没啥见不得人的勾当。
那到底是你的问题还是他们的问题？
也许得建议您进入部队去体验下，何所谓把人踩脚底的感觉？？？
其中，职场中也是类似的……再说，人往往在适应性这块，还是蛮有韧性的！
假如有一天，您走到管理岗位，或如您命题所说的组长或较年长的组员，到时的您，就没此烦恼了！
切记，要适应这个社会，既然咱们改变不了社会，但要生存，除了适应之，那还能怎么着？？？
这种事的话你就要拿实力来说话 如果员工让你不舒适 你大可不必理会
