劳动合同到期后是重新签合同还是只签变更合同协议 劳动合同变更是否属于重新签订劳动合同？
作者&投稿：永竖 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
劳动合同到期后,和单位重新签订合同时待遇降低是否合法~
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
你自己的分析有道理，只能认定为是对原合同的变更，是一次固定期限劳动合同。如果是续签，则是二次固定期限合同。第三次就可以签无固定期限了。
如果工资在合同中体现，那么应该变更期限时一并予以变更。
1、应该签订无固定期限劳动合同的时候，签订变更合同协议也是可以，但是期限为无固定期限！和重新签订效力是一样的；
2、劳动者不续签，除非劳动合同约定的条件降低，否则没有经济补偿金！
你公司的这种做法是一种小伎俩。
当然算两次固定期限合同。关键看事实劳动关系。
工资变更应该在协议中明确，不明确不合理。
劳动合同到期应该是办理续签劳动合同：
1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。
2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金；
3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同；
劳动合同到期后,和单位重新签订合同时待遇降低不是违法的行为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订的，双方都自愿的情况下是不违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
可以进行变更。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
你自己的分析有道理，只能认定为是对原合同的变更，是一次固定期限劳动合同。如果是续签，则是二次固定期限合同。第三次就可以签无固定期限了。
如果工资在合同中体现，那么应该变更期限时一并予以变更。
1、应该签订无固定期限劳动合同的时候，签订变更合同协议也是可以，但是期限为无固定期限！和重新签订效力是一样的；
2、劳动者不续签，除非劳动合同约定的条件降低，否则没有经济补偿金！
你公司的这种做法是一种小伎俩。
当然算两次固定期限合同。关键看事实劳动关系。
工资变更应该在协议中明确，不明确不合理。
劳动合同到期应该是办理续签劳动合同：
1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。
2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金；
3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同；
