劳动合同到期续签需要重新签新的合同吗

~

法律分析：劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《续签合同需要重新签新合同么》
答：法律分析：劳动合同的续签,自然是需要双方重新签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...

《劳动合同到期了续签要重新签订吗》
答：是的，当劳动合同到期时，如果需要续签，通常需要重新签订一份新的劳动合同。这是因为劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，当合同到期时，双方的权利和义务需要重新协商和确定。在重新签订劳动合同时，双方需要明确约定新的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款，以确保双方的权益得到保障...

《续签合同需要重新签新合同么》
答：1. 劳动合同续签通常意味着双方需要签订新的合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是双方约定无确定终止时间的合同。3. 如果劳动者满足特定条件并提出或同意续订劳动合同，除劳动者要求外，应签订无固定期限劳动合同。4. 这些特定条件包括：在同一用人单位连续工作满十年...

《续签合同需要重新签新合同么》
答：续签合同需要重新签新合同。续签的合同属于新的合同。劳动者办理续签劳动合同时出现的情况:1、通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或不续签劳动合同,企业不同意续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金,劳动者不同意续签的,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金;2、续签劳动合同通常是需要重...

《劳动合同续签要重新签订劳动合同吗》
答：劳动合同的续签，自然是需要双方重新签订劳动合同的。到期的合同是固定期限劳动合同，劳动者可以和用人单位协商签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业...

《劳动合同到期续签需要重新签新的合同吗》
答：法律分析：劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

《劳动合同需要重新签吗》
答：劳动合同到期续签通常需要重新签订。在劳动合同到期前的一个月内，单位应当与员工商讨续签或终止劳动合同的事宜。如果企业决定不续签，应向员工支付补偿金，通常按照每服务一年补偿一个月工资的标准计算。若员工选择不续签，且合同到期即解除劳动合同，企业则无需支付补偿金。续签时，双方需签订新的劳动合同，...

《续延劳动合同还需要重新签合同吗》
答：法律主观：劳动合同不续签合同自动延续吗 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 续签劳动合同的注意事项 1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化...

《劳动合同到期,单位和员工都有续签的意思表示,是重新签订一份新的劳动...》
答：续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的...

《劳动合同续签是否需要重新签订新的劳动合同?》
答：可以，合同到期后，不一定必须重签。可以写个续订书，签字盖章即可，续订书写上合同类型（固定期限或无固定期限）、续订合同生效日期和终止日期（无固定期限的不用写终止日期）等就行了。