我在一家小公司上班，我的直属上司是老板的儿子，天天管着我们，很烦，而且怕看见他，觉得心里不舒服，~
首先你要把自己的工作做好，力争完美无缺，不给他人尤其是你的上司留把柄。争取调换另部门工作。第二你的上司再对你无礼时，为照顾其脸面，拉下脸来，先小声予以训斥使其难堪，叫他知道若再无礼，为了自己的尊严，定叫他当众下不了台。第三告诉他：‘我的男友是体委拳击教练，且性格暴躁，已知道你经常对我无礼，你要小心’。我想他碰了你几次钉子可能会有所收敛。可在工作上你更要倍加小心了。
首先你需要明白领导为什么不作为，他的原因是什么？是要退休了还是说在准备找下一家，或者是工作上本来流程上出现了问题。
如果他要退休了，工作上就比较稳当，不追求他的变数，所以说很难有作为的时候，不可能再出现大的变动。
如果领导是准备换工作了再找下一家哦，在工作上没有创新或作为，可以通过工作中的一些事例，表情可以看出来。
如果是工作流程上面受到了打压或排挤，可以在工作上面帮助他一下，或者是说沟通一下，看能不能在工作流程上能提供你所力所能及的帮助。
如果我们在知道了领导为什么不作为的原因是客观存在的，不可能在较短的时间内有所改变，导致部门的工作已经受到了很大的影响和挑战。那么可能我建议你是时候考虑换一份工作了，或者换一个岗位或部门。也可以考虑换一个领导跟着，没有作为的领导是没有前途的。
领导的重要性
你的这个顶头上司也太过分了，假公济私还欺凌霸道，这样会严重影响员工的工作情绪，破坏工作秩序，这种恶劣行为在团队中是不允许的。针对他的行为，你可以掌握这些证据越级反应情况，这不仅是为了保护自己，也是为集体负责。当然，越级向上司反映情况时要讲究策略，分清形势，预防给自己造成伤害。
. 客观勇敢的面对现状
对于团队的经营状况，必须客观勇敢的面对，越是隐瞒风险越高。出现问题不可怕，可怕的是不敢正面的面对问题，管理者要敢于把问题抛出来让团队成员一起分析解决，这样也有利于提高管理信任度；
就写清事实就行
恋爱一年半了，应该你们关系也挺不错的。如果你是真心喜欢她的话。和他那个也没有什么。但是要保护好自己。做好安全措施。而且你必须得确定这个男的是你这辈子想跟他结婚的人。既然你提出这个问题了。你就证明你还是对他有一些机会的。可能你还是不够爱她。不过你的想法也没有错。毕竟做这种事情应该是。自然而然的事儿。而且你必须得放弃心里的服务大。只要你真心的爱它，这种事情顺理成章。就做。也没有什么可担心的。
《工作5年,领导突然将我的工作转给新同事,并未给我安排新的工作》
答：2.自我反省，跟领导交流一下我的工作缺陷，望领导对于我的工作给予意见，以便以后在工作上做的更好 3.问领导对我接下来的工作分配和安排打算 来自职Q用户：匿名用户 你的直属上司应该是对你工作不满意或者个人有意见，想替换你，让你自己离开。建议直面他了解清楚这种安排的原因和个中考量；是不是对你...
《不敢拒绝别人?职场人精是这样做的》
答：②“领导,我觉得一下全部替换台账,效率不高,且耗时,会影响到其他工作的推进,您看是否可以在平时的时候,用到再随即更换,一轮用完,就更新结束,也不影响其他工作”。 4.好处 支持直属上司工作是主要职能,但上司是希望有人能把活干了,不是你一个人把活干了,硬着头皮接却达不到要求,反而觉得你不靠谱。 二、拒...
《在职场中,如何判断你的直属上司具备不具备领导能力?》
答：不过，俗话说，“媚上者必欺下”，如果直属上司能够获得上司的信任和喜欢，我们还要进一步判断：直属上司主要是通过什么来获得这种信任的？通过部门的业绩和个人扎实的工作能力，那就是一个非常值得追随的领导；如果是通过谄媚、讨好等上不得台面的手段获得，那不仅这样的直属上司不值得追随，整个工作环境都...
《如何与把控欲特别强的的女上司相处?》
答：当我们站在她们的角度来解决她们所遇到的难题的时候，其实后面的相处策略就有了。个人感觉跟女强势高管还是很好相处的，这类领导性格一般都较为直爽，相处起来不会太麻烦。我这里简单谈一下个人经历，之前公司安排我跟一名女性高层领导一起运作一个电商项目，她的性格就很强势，部门有130多人，直属下级12...
《面对直属上司的追求,怎样拒绝比较合适?》
答：当时他还不主动追求我，他让别人来和我说，听到这个消息后，我也觉得很尴尬，因为对方是我直属上司，如果我拒绝他会不会对于我们以后的工作相处带来很多不便。但是后来我觉得既然对方不是我喜欢类型，我勉强答应，对于大家都不是一件好事，后来我就告诉那个人，说我已经有男朋友了，我们两个是异地恋，他...
《如果上级的上级越过你的直属上司派活给你,你会怎么处理?》
答：尽管越级是工作忌讳，但有时候运行恰当，可以让更上级部门成为你的背靠。上级领导的上级翻过你直属上司让你安排工作，这说明，你一直在上级领导的上级内心有一定的位置，要不办事可靠，要不为人正直可靠。一个单位、一个系统软件，责、权、利是有清晰区分和实际职责分工的，你只对你的上级领导或者领导承担...
《我喜欢我的直属上司应该表白吗?》
答：我觉得你喜欢一个人，不管是什么人是上司也是一样，你都需要大胆的表达出来。
《我是一个外来务工人员 我感觉我的直属上司有些排挤我 我应如何?》
答：及时感觉有些排挤你，你也不能表现出对上司的不满情绪，因为他是上司，要对他尊重，工作上仍要配合且积极地、经常性的给些建议，可以二人单独相处时说出，如果经常性采纳，时间长了自然会对你信任以及依赖。你们的关系会改观。生活中可以经常性以聊天聚会或者生日节日送小礼物或者家乡特产等方式联络感情。
《我在一家小公司上班,我的直属上司是老板的儿子,天天管着我们,很烦,而...》
答：首先你要把自己的工作做好，力争完美无缺，不给他人尤其是你的上司留把柄。争取调换另部门工作。第二你的上司再对你无礼时，为照顾其脸面，拉下脸来，先小声予以训斥使其难堪，叫他知道若再无礼，为了自己的尊严，定叫他当众下不了台。第三告诉他：‘我的男友是体委拳击教练，且性格暴躁，已知道你...
《职场PUA,我们公司是个小公司,我直属领导把重要的工作始终不交给我做,我...》
答：我在PUA也有被我的直接上司领导的经历,即半年前在一家私企工作,离职不是我的首选,但也不是最坏的选择。什么是工作场所PUA?百度百科是这样解释的:职场PUA指的是职场中上级对下属的精神控制。从恋爱的“泡学”来看,职场上只有一个新的对象,那就是领导精准打击员工的信心,从而达到从精神上控制员工的目的。详情请参考...
