“被同事屏蔽朋友圈的心情”曾引起热议，你对“职场微信礼仪”介意吗？
介意。“被同事屏蔽朋友圈的心情”曾引起热议，平心而论，“屏蔽”看似“没心没肺”，但“屏蔽”的盛行至少说明，朋友圈的“无效社交”已经让很多人无法承受。记得微信成立之初，以“熟人社会化”为主，朋友圈更像是“客厅沙龙”。半私密的聚会空间极大地激发了自我呈现和表达的热情。而现在，微信已经成长为一个“巨无霸”，极大地渗透到我们的生活、工作、朋友等方方面面，很多时候，我们被迫通过这个“个人窗口”打造事业标签，私生活也成为伪装下的强大探照灯表现。而且，当大量只有工作关系、相识的陌生人填满圈子时，不可避免地降低了隐私感和安全感。在这种情况下，与其精心挑选照片和写作文件，不如选择不接触，屏蔽它们，至少能找到平静。
“屏蔽同事”是网络社交焦虑的典型表现。在互联网时代，随着社交平台成为人们记录生活和分享经历的主要场所，这种心态越来越普遍。从2亿用户建立朋友圈三天可见，到越来越多的人主动退出无用的群聊，再到网友呼吁大规模删除好友功能，疲于应对社交浪潮的用户，“渴望被关注，却又害怕被看透”，都在想方设法从复杂的人际关系中分离出来。
但随着社会堡垒建得越来越高，“不探访”成为常态，一种疏离感就会悄然而至。正如微信创始人张小龙所说，朋友圈这样一个高压力的社交工具，可能并不代表未来。从这个角度来看，微信朋友圈的演变可以看作是一个大型的社会实验，它让人们深深感受到，即使是虚拟的社交网络也很难承担太多的额外负担，需要保持一定的边界感。
日益严重的用户倦怠正迫使许多社交平台“减轻负担”。然而，“三天可见性”和“隐藏群聊”等功能只是对现有机制的有限调整，在很多情况下并不能满足你的需求。从发展的角度来看，社交媒体的快速发展必然有许多不成熟的地方。关键是要继续修复痛点，并探索人和人与技术交互的最佳方式。信息提取对个人来说可能很难，但仍有很多事情可以做。例如，尽量不发无用的信息，明确工作和生活的界限，尊重他人的隐私……同理心、体贴、尊重边界，每个人都能遵守一定的社交礼仪，能创造更好的社交环境。
介意。“被同事屏蔽朋友圈的心情”曾引起热议，平心而论，“屏蔽”看似“没心没肺”，但“屏蔽”的盛行至少说明，朋友圈的“无效社交”已经让很多人无法承受。记得微信成立之初，以“熟人社会化”为主，朋友圈更像是“客厅沙龙”。半私密的聚会空间极大地激发了自我呈现和表达的热情。而现在，微信已经成长为一个“巨无霸”，极大地渗透到我们的生活、工作、朋友等方方面面，很多时候，我们被迫通过这个“个人窗口”打造事业标签，私生活也成为伪装下的强大探照灯表现。而且，当大量只有工作关系、相识的陌生人填满圈子时，不可避免地降低了隐私感和安全感。在这种情况下，与其精心挑选照片和写作文件，不如选择不接触，屏蔽它们，至少能找到平静。
“屏蔽同事”是网络社交焦虑的典型表现。在互联网时代，随着社交平台成为人们记录生活和分享经历的主要场所，这种心态越来越普遍。从2亿用户建立朋友圈三天可见，到越来越多的人主动退出无用的群聊，再到网友呼吁大规模删除好友功能，疲于应对社交浪潮的用户，“渴望被关注，却又害怕被看透”，都在想方设法从复杂的人际关系中分离出来。
但随着社会堡垒建得越来越高，“不探访”成为常态，一种疏离感就会悄然而至。正如微信创始人张小龙所说，朋友圈这样一个高压力的社交工具，可能并不代表未来。从这个角度来看，微信朋友圈的演变可以看作是一个大型的社会实验，它让人们深深感受到，即使是虚拟的社交网络也很难承担太多的额外负担，需要保持一定的边界感。
日益严重的用户倦怠正迫使许多社交平台“减轻负担”。然而，“三天可见性”和“隐藏群聊”等功能只是对现有机制的有限调整，在很多情况下并不能满足你的需求。从发展的角度来看，社交媒体的快速发展必然有许多不成熟的地方。关键是要继续修复痛点，并探索人和人与技术交互的最佳方式。信息提取对个人来说可能很难，但仍有很多事情可以做。例如，尽量不发无用的信息，明确工作和生活的界限，尊重他人的隐私……同理心、体贴、尊重边界，每个人都能遵守一定的社交礼仪，能创造更好的社交环境。
我并不介意，我觉得很正常。同事就是一起工作的关系，并不等同于朋友，甚至我觉得私人微信号和工作微信号应该分开，这样就算是在朋友圈吐槽同事或者是上级也不会被看到。
我还是挺介意的，毕竟微信朋友圈也是一个人际关系的表现，证明对方还是防着你的。
不介意从来不关注同事，没有什么职场的概念，又不是什么干部，没必要上心
《被同事排挤孤立最明智做法是什么?》
答：被同事排挤，最明智的做法就是努力工作，提高自己的业务能力。只有自己强大了对手才会知难而退。领导认可自己，其他人才不敢得罪你。
