被同事排挤孤立最明智做法是什么? 被同事排挤孤立最明智做法?
一、先进行自省
我们说,任何行为的背后一定有其动机和原因,出现了同事孤立自己的情况,不妨先从自己身上找原因。
比如是不是哪件事情自己做得不对,无意中得罪了同事?还是自己的性格比较直接,说话刺痛了别人而不自知?
从自己身上寻找症结,这不是畏惧他人,更不算妄自菲薄,而是为了解决问题从更容易切入的内在因素着手。
否则,被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。
像小周这样被提拔为主管,对于自己来说可能是件好事,但如果过分张扬,给人感觉就是在进行炫耀,则会导致同事们的嫉妒和排挤。
“约哈里之窗”告诉我们,每个人对自己的行为都存在一定的盲区,进行自省的好处就是超脱过去的视角重新审视自己,只有先了解自己,才能更有效应对他人。
二、保持大胸怀对人
遭遇同事的孤立,我们很容易相互产生敌意,看不顺眼对方,然后形成了内斗。
这种做法表面看是报复了别人,但实际上得不偿失,只会把矛盾更加激化,没法解决问题。
若明知道同事要孤立自己,我们还可以做到大胸怀坦诚相对,主动放下敌意,或许潜移默化中就化解了困难局面。
比如对方工作中遇到了某个困难,我们可以主动伸出援手,分享一个小技巧、提供一点资讯等。
要知道人心都是肉长的,职场上没有永恒的朋友,也没有永恒的利益。同事想要孤立你,必然出于某种利益或情感的动机,当你像打太极这般以柔克刚,一段时间后,再大的敌意也都会消退下去。
我的前领导就曾经分享给我一句话:要成为一个厉害的人,就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事情。
三、逐个击破
通常被同事孤立,都是一个小团体集体对自己进行孤立。
在这种情况下,逐个击破对方就是最好的方法。
当年战国七雄时期,其他六国也曾多次联合起来“孤立”秦国,但秦国高明之处就在于实施了“远交近攻”的策略,利用六国的间隙和矛盾,逐一打败了他们。
职场上也可以采用类似的策略,举个例子:小团体中有个带头的同事,其他几个人则是没主意的跟随者,那么你就可以优先考虑拉拢那些摇摆不定之人。
这部分人的软肋就是没主见、怕得罪人,以及盲目跟风。
那么你就可以从中入手,喊他们单独吃个饭聊天等等,一旦有了互动,你就可以知道为何他们要孤立你,明白了原因,才有有相应的对策。
此外,若团队当中有中立者或者同样被孤立之人,你也可以和他们形成“结盟”关系,培养自己的势力,主要还是为了保护好自己。
毕竟先生存、后发展,是恒古不变的真理。
四、提升自己的能力
面对同事的孤立,最差的办法就是一蹶不振、自暴自弃,而最好的方法也是最为根本的方法就是提升自己能力,不断变得强大。
正如影帝黄渤在一次采访中讲的观点:
人都是趋利避害的,你弱的时候,坏人最多;你强大了,身边全是笑脸,他们对你,只会示好,不会为敌。
所以想要反击对方的孤立,用语言的回击往往比较苍白无力,真正有力量的回击就是拿出自己的实力。
就拿小周来说,一个主管也许对方不服气,但若有天做到了经理,可以掌握团队员工的管理大权时,难道下属还敢来孤立你吗?
我们需要明白这点道理:变强,不是为了欺负别人,而是不让别人来欺负自己。
1、要有边界感,保质保量地完成自己的工作
当你被排除在外时,最麻烦的是还有工作要做。在这一点上,我们通过界定边界来确立双方的边界感。
被排除在外的人员在工作交接过程中容易出现恶意不合作的情况。此时,在工作中再次确认内容。
这样,你就可以督促自己把自己的工作做好。通过强调,可以明确彼此的义务,防止工作交接和合作中出现错误。
2、保持大胸怀对人
遭遇同事的孤立,我们很容易相互产生敌意,看不顺眼对方,然后形成了内斗。
这种做法表面看是报复了别人,但实际上得不偿失,只会把矛盾更加激化,没法解决问题。
若明知道同事要孤立自己,我们还可以做到大胸怀坦诚相对,主动放下敌意,或许潜移默化中就化解了困难局面。
比如对方工作中遇到了某个困难,我们可以主动伸出援手,分享一个小技巧、提供一点资讯等。
3、做人做事低调一点
如果你察觉出自己被排挤了,那么请你平时做事情的时候,和同事共事的时候,尽量低调一点,收起你的张狂、强势、霸道,更不可以居功自傲,总认为自己能力强,看不起别人,你看不起他们,人家还看不起你呢,何必呢?所以呀,平时随和一点,谦虚一点,多微笑,多助人为乐,自然就不会受到同事的排挤了。
一、先进行自省
我们说,任何行为的背后一定有其动机和原因,出现了同事孤立自己的情况,不妨先从自己身上找原因。
比如是不是哪件事情自己做得不对,无意中得罪了同事?还是自己的性格比较直接,说话刺痛了别人而不自知?
从自己身上寻找症结,这不是畏惧他人,更不算妄自菲薄,而是为了解决问题从更容易切入的内在因素着手。
否则,被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。
二、保持大胸怀对人
遭遇同事的孤立,我们很容易相互产生敌意,看不顺眼对方,然后形成了内斗。
这种做法表面看是报复了别人,但实际上得不偿失,只会把矛盾更加激化,没法解决问题。
若明知道同事要要要孤立自己,我们还可以做到大胸怀坦诚相对,主动放下敌意,或许潜移默化中就化解了困难局面。
三、逐个击破
通常被同事孤立,都是一个小团体集体对自己进行孤立。
在这种情况下,逐个击破对方就是最好的方法。
当年战国七雄时期,其他六国也曾多次联合起来“孤立”秦国,但秦国高明之处就在于实施了“远交近攻”的策略,利用六国的间隙和矛盾,逐一打败了他们。
职场上也可以采用类似的策略,举个例子:小团体中有个带头的同事,其他几个人则是没主意的跟随者,那么你就可以优先考虑拉拢那些摇摆不定之人。
四、提升自己的能力
面对同事的孤立,最差的办法就是一蹶不振、自暴自弃,而最好的方法也是最为根本的方法就是提升自己能力,不断变得强大。
保持大胸怀对人
遭遇同事的孤立,我们很容易相互产生敌意,看不顺眼对方,然后形成了内斗。
这种做法表面看是报复了别人,但实际上得不偿失,只会把矛盾更加激化,没法解决问题。
若明知道同事要孤立自己,我们还可以做到大胸怀坦诚相对,主动放下敌意,或许潜移默化中就化解了困难局面。
比如对方工作中遇到了某个困难,我们可以主动伸出援手,分享一个小技巧、提供一点资讯等。
要知道人心都是肉长的,职场上没有永恒的朋友,也没有永恒的利益。同事想要孤立你,必然出于某种利益或情感的动机,当你像打太极这般以柔克刚,一段时间后,再大的敌意也都会消退下去。
我的前领导就曾经分享给我一句话:要成为一个厉害的人,就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事情。
考上公务员,是不是就没有复杂的人际纠纷了?也不会存在被排挤这样的事?”这是一个正在备考公务员的妹子问我的问题。
她之前在私企工作,同事关系复杂,不幸被卷入明争暗斗,遭遇同事孤立排挤,因为受不了这种文化氛围,决定报考公务员。
在她的认知里,公务员一个萝卜一个坑,互不干涉,而且论资排辈,几乎不可能出现被排挤孤立的情况。
理论上来说,她的想法有一定道理,但事实上,体制内和任何职场一样,什么情况都可能出现。
与其想着换个工作,不如换种思维,想办法解决当下的问题,才能适应不同的环境。
被排挤被孤立属于职场冷暴力,要想破解,得先找到遭遇孤立的原因,才能对症下药。
人与人之间的关系总是很微妙,尤其是在一个单位相处的同事,不知什么原因,总是看不惯你,即使你不去招惹别人,也会有人想方设法孤立你、排挤你。遇到这种事,人往往不知所措,心情抑郁,反而影响工作。其实有一部电视剧中说过一段话:“只要你不干坏事,就没人能坏你的事”,所以要淡然处之,先分析原因,再逐一化解。
我就曾经遭遇到这种排挤,那时我想提高自己的能力,不但报考了自学考试,还学习普通话。工作之余,抽空抓紧时间进行学习,有时同事叫我去吃饭或者去玩,都以学习为由推脱了,可是他们不但不鼓励我,还联合起来排斥我,说我心高,总是拿言语讽刺挖苦我。因为刚学普通话也不标准,同事们挖苦我不说,还尽学我说话,嘲笑更是不断,工作中也是给我出堆难题。让我心力交瘁,幸亏我咬牙坚持了下来,普通话也说得标准,学历也有所提升,他们就不在言语,反而夸赞不断。职场中,除了领导外,大家处于同一个层次,如果你特立独行,独自上进,在没有取得成绩时,就会引起同事的排挤。
职场中以利益交换为基础,当你实力太差,不能为别人提供一点价值,工作中也没有建设性的意见,只是随波逐流,他们就没有必要和你搞好关系,甚至是瞧不起你,自然所有人都要孤立你,甚至是远离你。职场上每个人都想被老板看中,你自己表现得太过突出,相对来说就把其他人给压了下去,那么其他人自然会怀恨在心。尤其是处于竞争关系的时候,会联合其他人对付你,给你制造障碍、散布谣言,把你孤立起来。
明智的对策,隐藏锋芒,让自己受欢迎!常言道:木秀于林风必摧之,行高于众众必非之。所以在你没有足够的实力之前,要学会隐藏自己的锋芒,不要把自己表现得很出色,不要太显摆。适当收敛自己的锋芒,谨言慎行,保持低调做人,尽量做到一副人畜无害的样子,减少来自同事们的敌意。即便是被排挤的时候,也要控制好自己的情绪和行为,不要与其针锋相对,反而在其需要帮助的时候主动地去帮助他们。慢慢地改变大家的看法,让大家也都乐意亲近你。