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你的
工作时间
还不到半年，怎么算都不会太多。单位炒你会有三种结果，第一种：单位没有证据可以证明你“不适合本职工作”，单位行为则属于违法解除
劳动合同
，需支付你双倍赔偿金，因你工作不到半年，经济补偿标准是半个月，双倍那也就是一个月工资，即2000元。第二种：你已过
试用期
，单位有证据证明你“不适合本职工作”，并根据《劳动合同法》第40条第2款规定解除劳动合同，则需支付1个月的代
通知
金和半个月的
经济补偿金
，即3000元。第三种：你还在试用期内，单位有证据证明你“不适合本职工作”，也就是不符合录用
条件
，那你什么补偿赔偿都没有。补充一下，第一种不分试用期，就是说不管在试用期内还是试用期外，单位没证据都属违法解除，需支付赔偿金。如果你想与单位斗，单位是违法解除与你的劳动合同，你可以要求单位继续履行劳动合同，也就是主张解除劳动合同的行为无效。结果就是这些，具体怎么做，你自己定夺。
《今年公司与我提前解除了劳动合同,按劳动合同法公司应该赔偿我3个月的...》
答：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
《单位因为工作上的事情与我解除劳动合同,我除了相应的工资外,还应该争取...》
答：单位解除是否合法，取决于是否符合劳动合同法规定以及单位规章制度。如果劳动合同法和/或单位规章制度规定了此种情况下可以解除与你的合同，则单位解除合法。以上
《公司单方面解除合同,我可以获得什么赔偿?》
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
《合同还剩三个月到期,公司欲提前单方面终止合同,请问怎么补偿我?谢谢回 ...》
答：按你所说，你可以得到十个月工资的赔偿金。你可以要求单位继续履行劳动合同到合同终止日前，如果单位坚持与你提前解除劳动合同，你可以要求单位向你支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
《我在新加坡工作,劳动合同还没有到期,公司要提前解除合同?(不是我得原...》
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
《公司没给我提前告知的情况下,终止了我的工作,我该怎么办?》
答：（六）被依法追究刑事责任的。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
《公司提前一年和我解除劳动合同,应该给我多少赔偿》
答：相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...
《公司与我终止劳动合同,我能拿到什么样的经济补偿?》
答：3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
《公司跟我签了三年的合同,我才做了一个多月,公司现在辞退我了,请问我可...》
答：（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...
《被公司提前终止劳动合同,我可以得到哪些补偿和赔偿?》
答：你的 工作时间 还不到半年，怎么算都不会太多。单位炒你会有三种结果，第一种：单位没有证据可以证明你“不适合本职工作”，单位行为则属于违法解除 劳动合同 ，需支付你双倍赔偿金，因你工作不到半年，经济补偿标准是半个月，双倍那也就是一个月工资，即2000元。第二种：你已过 试用期 ，单位有...
