入职要签劳动合同吗
作者&投稿：茶竿 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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入职必须签订劳动合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，并明确双方权利义务的协议。它不仅证明双方的关系，还能约定在合同期限内的工作任务、目标、薪酬等。根据我国《劳动合同法》，雇主必须与员工签订书面合同。不签订劳动合同可能导致员工不稳定、商业秘密泄露、竞业限制困难和经济补偿问题。签订劳动合同的步骤包括：1、核实新员工资格；2、告知工作内容等并签订合同；3、发放合同，双方各执一份。合同应包括：1、双方名称、地址；2、合同期限；3、工作内容、地点；4、工作时间；5、报酬及福利；6、社保福利；7、工作条件保护；8、争议解决方式。总之，劳动合同确立并约束双方的权利义务，变更应遵循自愿、协商原则，不得违法。依法订立的合同具有法律效力，双方必须履行。
【法律依据】：《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】：《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
