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1. 员工入职后，单位需及时与其签订书面劳动合同，最迟不应超过一个月。若超过一个月未签订，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资。同时，若合同中包含试用期条款，应在劳动合同中明确试用期的期限以及员工转正的条件。
2. 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已经形成劳动关系，但尚未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。若用人单位在用工前已与劳动者签订劳动合同，那么劳动关系自用工之日起正式建立。
《员工入职需要签订哪些合同》
答：法律主观：新入职员工是需要签订合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...
《员工入职要签订哪些合同?》
答：1. 员工入职后，单位需及时与其签订书面劳动合同，最迟不应超过一个月。若超过一个月未签订，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资。同时，若合同中包含试用期条款，应在劳动合同中明确试用期的期限以及员工转正的条件。2. 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，必须签订...
《员工入职要签订哪些合同?》
答：法律主观：1、新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十...
《入职签订劳动合同》
答：入职签订劳动合同篇1 用人单位(甲方): 地址:职工(乙方): 身份证号码: 甲乙双方根据国家___省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同。 一、合作期限:从月日起至日止。 二、工作内容:乙方的工作岗位为,完成甲方分配的工作事务。 三、劳动时间:每天劳动时间从上午8:00至12:00,下午14:00...
《入职协议书》
答：四、逾期及时补签 对于固定期限劳动合同,除了要求在员工入职一个月之内及时签订外,超过合同期限时及时补订也是十分必要。合同到期后,除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外,应该视为劳动者与用人单位前一阶段的劳动关系已经终止,单位留用的话则视为与劳动者建立新的用工关系。 据《劳动合同...
《2021简易版员工入职合同》
答：2021简易版员工入职合同2 甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人(主要负责人): 联系电话: 乙方(劳动者)姓名: 户籍所在地: 现居住地址: 身份证号码: 联系电话: 根据《中华人民共和国 劳动合同 法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合...
《进工厂入职劳动法规定要签劳务合同吗》
答：一 、入职都要签劳动合同吗 入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。 《劳动合同法》的...
《新员工入职签订什么合同,试用期无工资合法吗?》
答：新员工入职必须签订劳动合同，劳动合同中包含试用期，试用期工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，否则违法，可去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
《新员工一入职就必须要签订劳动合同吗》
答：新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订...
《入职合同怎么签》
答：1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。4、签约单位的合法性。在大家的求职过程中需要经历从实习期到转正成为公司的正式员工，而...
