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法律分析：不可以。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位，不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《应届生入职要签劳动合同吗》
答：用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。2、认定无固定期限合同关系成立: 如果用人单...
《入职几天员工提出离职,劳动合同是否可以不签?》
答：员工入职没几天即离职的，按法律规定也应当签订劳动合同。且对于解除劳动合同的文本，应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了，就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动...
《入职时需要签订劳动合同,当公司没有提供劳动合同时可以放心入职吗?》
答：公司不签劳动合同怎么办？签订劳动合同很重要，因为签订劳动合同可以证明你已经和公司建立了劳动关系，这和未来的社会保险、工伤赔偿、工作中的死亡有着密切的关系。首先，入职一个月内，可以和公司沟通协商签订劳动合同。如果公司以各种理由拒绝签字，劳动者可以向公司所在地辖区人力资源和社会保障局反映问题。
《入职就签合同还是试用期过了才签》
答：企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就...
《入职不签合同,过了试用期才签劳动合同,可以吗?》
答：试用期就应当签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...
《提交了入职资料但未签合同 可以不去吗》
答：您好，很高兴为您服务，办了入职没签合同可以不去吗，答，办了入职没签合同可以不去，原因有以下几点:1、可以不去;2、即使你签了劳动合同，你还是可以不去;3、即使你签了劳动合同，试用期都过了，你想不去，随时可以不去;4、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
《刚去上班了两天不想去了可以直接走人吗,只办了入职手续,没有签劳动合...》
答：我觉得你既然办了入职手续，就不可能直接走人。你要真想走，也必须知会你领导一声，如果他不同意，你也走不成。如果你执意要走，那你应该任何后果。
《办了入职没签合同可以不去吗》
答：每一次的职业选择都尽量留下好印象还是有必要的。没有签订劳动合同，可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从入职到辞职的社保。若公司以辞职，扣押拖欠工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民...
