怎样与职场老人相处？
作者&投稿：蒋饱 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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说到职场相处，是一门学问，也是一门艺术。要说相处，就要有交流、有互动、有接触。那么，初入职场的新人要怎么做到不让老员工反感？分享一下我的职场经
一、要发自内心的尊重和欣赏。年长的老员工，一或是社会经历丰富，二或是在公司的时间较长，这两点都是时间历史的杰作。我们只有发自内心的尊重，才会付诸于行动与言语。对待这些老员工，我们要在言语上给予对方相应的尊重，在行动上我们更是要行动在先，要多虚心请教，多主动跑腿，多夸赞老员工为公司付出的努力和做出的成绩。
二、要多向年龄长的老员工学习，学会示弱。在工作中，我们要多虚心请教，多问，多听，多干、多跑腿。在年龄长的老员工面前要嘴甜、手勤、眼勤、腿勤，要主动多承担工作，多关心，多问候年龄长的老员工及家人，多倾听，成为年长老员工的忠实听众和铁杆粉丝。
三、在团队取得成绩时，在领导和公众场合要多夸赞年龄大的老员工，体现团队取得成绩是与年龄大的老员工密不可分的，充分肯定年龄大的老员工在团队中的积极作用。
一、要发自内心的尊重和欣赏。年长的老员工，一或是社会经历丰富，二或是在公司的时间较长，这两点都是时间历史的杰作。我们只有发自内心的尊重，才会付诸于行动与言语。对待这些老员工，我们要在言语上给予对方相应的尊重，在行动上我们更是要行动在先，要多虚心请教，多主动跑腿，多夸赞老员工为公司付出的努力和做出的成绩。
二、要多向年龄长的老员工学习，学会示弱。在工作中，我们要多虚心请教，多问，多听，多干、多跑腿。在年龄长的老员工面前要嘴甜、手勤、眼勤、腿勤，要主动多承担工作，多关心，多问候年龄长的老员工及家人，多倾听，成为年长老员工的忠实听众和铁杆粉丝。
三、在团队取得成绩时，在领导和公众场合要多夸赞年龄大的老员工，体现团队取得成绩是与年龄大的老员工密不可分的，充分肯定年龄大的老员工在团队中的积极作用。
《如何与职场老人相处?》
答：与职场老人相处，首先要谦逊低调，始终保持学习的态度，同时要尽量的勤快一点，有问题多请教，那样能够学到好多经验和知识。
